Информация

Дата основания
2014
Местоположение
Россия
Сайт
www.crossover.com
Численность
1 001–5 000 человек
Дата регистрации

Блог на Хабре

Обновить
Комментарии 32
Как обычно – из дома, парка, с пляжа, из леса – да вообще откуда угодно.

Статья отличная! Но вот с этим пунктом могу поспорить. Никогда не удавалось работать с ноутбуком на природе и тем более на пляже. Интересно кто-нибудь из ИТ серьезно с полной отдачей работал на пляже?
В кафе с видом на пляж считается?

С тихим чилл-аутом и кофеманами...

И туда не заходили шумные пьяные компании?

Не замечено. Я прямо сейчас в такой сижу :) уже третий час. Работается вполне производительно.

Ну да, конечно! А хабр кто вместо работы читает?) Что за море, если скажете что не Баренцево то начну завидовать. Собирался выступить на конференции на побережье в мае, но похоже что груви там никому не нужен…

Японское море. В Корее интернет везде и почти везде хороший. Поэтому можно смело садиться в любую кафешку на побережье и, разминая глаза видом на небоскребы, сверкающие в лучах предзакатного солнца отражающегося в морских волнах, пялиться в монитор :)

Звучит как-то слишком ванильно, пожалуй не буду завидовать!) Никакого океана, пальм и белого песка на пляже.
Я думаю, это крик души автора – нет ничего хуже (в аспекте погоды и настроения), когда после плюсовой температуры весной снова выпадает снег и не тает!
Да не кричу я, просто сложно представить как можно работать на пляже. И настроение у меня отличное! Был опыт чуть больше года удаленной работы по договору подряда. В солнечный день вообще на ноутбуке сложно работать из-за бликов и яркости дисплея, не говоря уже о пляже. Реалистичный сценарий для лета — работа дома с зашторенными окнами и работающим кондиционером.
Я имел в виду автора поста!

Даже более того – скорее всего, я просто переношу на автора свои собственные ощущения.

Честно говоря, я тоже не люблю работу на пляжах – слишком жарко. Но и дома под кондиционером жалко наше короткое лето проводить. Если выбирать из приведённых вариантов, мой – работать из леса. Особенно, если он хвойный. Это очень вкусно – запах смолы при температуре 30+…

Если лес классический русский — та ещё радость… для жены стирать вашу одежду после дня в лесу… или имеется в виду какая-нибудь лесная хижина/дача/заимка в окружении леса?

Нет, не так)

Лес – хвойный полностью. Южный. С кедрами, пихтами, соснами и прочими кипарисами.

Честно говоря, я Форос себе представлял. Место с лучшим запахом на Земле.
да, Игорь, пляж не особенно подходит в промежутки «интеллектуально активной» деятельности… стараюсь слишком надолго голову не напрягать, чтобы можно было чередовать :) см https://habrahabr.ru/company/crossover/blog/325244/#comment_10145332
да, действительно, попробовав несколько раз на пляже, я понял, что надо, чтобы хороший 4G прием был (юг Шри-Ланки, например). Обжегся на других пляжах, что нестабильная связь. Приводит к чрезмерному повышению артериального давления и частоте сердцебиения (лично у меня)… а еще проще отойти подальше от пляжа, если надо сконцентрироваться… :)

Если серьезно, то более «головной» работой у меня лучше получается заниматься в четырех стенах… так что если есть отрезки работы, где степень и продолжительность концентрации не очень важна, то можно и пляжем ненадолго воспользоваться, и гамаком. Но в долгосрочной перспективе -никуда без четырех стен и стабильного интернет соединения :)
Если бы не скринкасты и мониторинг работника через веб камеру в crossover, то вполне можно было бы почти с любым мобильным интернет работать. Хороший 4G прием — это особенности вашей организации удаленной работы. Так у разработчиков бывают длительные моменты, когда нужно сконцентрироваться над задачей, работой с кодом и стабильный интернет тут не особо нужен. Зрелого специалиста не безустанный контроль мотивирует работать. Даже 3G хватит для работы чата и почты.
Интернет нужен только для того, чтобы залогиниться в трекер. Дальше можно и без него. Все скриншоты и фотки копятся на машине, в случае отсутствия интернета. А потом, при его появлении, разом выгружаются.
Понятно, значит вполне могут быть периоды автономной работы и у вас)
да более того, всегда можно нажать кнопку добавить «времени manual time», например, если работал без устройства (на бумаге или по телефону). В основном, вопрос построения доверия между менеджером и тобой. Если работу хорошо делаю, менеджеру должно быть не важно, как учитывается время.
По поводу контроля и мотивации.

Не менеджер, а вы можете использовать измерительные инструменты – аналитику, которая собирается по вашей работе. Используя эти данные именно вы можете управлять своим развитием.

Ведь вся эта дата, которой незрелые специалисты пугаются, как Ока Саурона, может и должна быть использована зрелым специалистом для оценки своей эффективности и её оптимизации.

Если сделать приложение с личной статистикой для умных часов, например, то оно ничем по своей сути не будет отличаться от приложений для тренировок. Можно даже превращать данные в увлекательную игру с самим собой. Интерпретация не так важна. Важно осознанно относиться к данным и ответственно – к процессу своего развития.

Оптимизация, в данном случае, не тождественна «больше работать».
Скорее – найти правильный, комфортный ритм – иногда это может значить сбавить темп и пойти на рыбалку. Все знают не по-наслышке, что такое кранч-режим и бёрнаут. Это никому не нужно – ни контрактору, ни клиенту.
Единственное что я могу здесь правильно понять, что это особенность вашей работы.
может и должна быть использована зрелым специалистом для оценки своей эффективности и её оптимизации.

Эту фразу слышали много раз слышали мои знакомые перед тем как их проекты «топили».

Обычно, усиление контроля происходит из-за двух причин — очковтирательство для повышения «инициативного» менеджера по карьерной лестнице(сюда же можно отнести ложное чувство полного контроля ситуации) либо отсутствие доверия. Это всего лишь один из инструментов «здоровья» процесса, но совсем не главный.

Проводя аналогию понятную для программистов. Профилировщики бывают двух типов — инструментирующие и семплирующие:
  • Ваш процесс — это инструментирующий профилировщик. Дает самый четкий результат когда сотрудник ходил в туалет, почесал нос или ответил на смс в смартфоне, когда он делал задачу 1, а когда задачу 2. Все видно, все идеально. Можно нарисовать очень красивый отчет! Но такой тип измерений вносит в измеряемую систему самое сильное воздействие, невольно меняя то что измеряет. Другими словами демотивация и ощущение микроменеджмента, которое вы назвали «Оком Саурона».
  • Семплирующий — менее точно говорит что в деталях происходит в системе, высокая погрешность измерений. Но меньше воздействует на измеряемую систему и более реалистично показывает картину что происходит в системе в целом. Это обычный процесс разработки без веб камер и скринкаста экрана. Многие ведущие компании в индустрии идут по этому пути, больше доверяют своим специалистам и дают большую свободу в тактических решениях. В обмен на это получают счастливых сотрудников работающих с лучшей отдачей и зарабатывают репутацию на рынке лучших работодателей по сарафанному радио.


Проекты в которые вы предоставляете специалистов работают по гибким методологиям? Работающих по Agile методологии в портфеле ваших проектов больше 50%?
Многие ведущие компании в индустрии идут по этому пути, больше доверяют своим специалистам и дают большую свободу в тактических решениях.

а вам на личном опыте такие известны? Я на практике сталкивался только с тремя иными категориями — микроменеджемент, всем забить и смешанный (нужно трекать время, но никто не проверяет — заявляется, что это нужно для отчётности клиентам)...

а вам на личном опыте такие известны?

Да, без микроменеджмента, и команды были достаточно зрелые и отвественные. Это не заказная разработка, внутренние проекты. Как-то всегда везло!

В отличии от Google не давали время на opensource проекты в рабочее время. Никогда еще с коллегами не получали опционы в компаниях где работали. Ну и история с Atlassian в Австралии в наших реалиях звучит сказкой:
Каждый квартал в один из четвергов они объявляют своим разработчикам: «В ближайшие 24 часа вы можете работать, над чем захотите. Вы можете работать, как захотите. Вы можете работать над этим, с кем хотите. Единственное наше условие — показать нам результаты по истечении этих суток». И это не обычная банальная встреча, это веселое мероприятие с пивом, домашней едой и так далее. Когда они попробовали устроить такое мероприятие первый раз, то результатом всего одного дня действительной автономии сотрудников стало огромное количество решений по исправлению ошибок в коде продуктов компании, а также множество идей для новых продуктов, которые не появились бы, не случись такое мероприятие. И это совсем не похоже на традиционный подход.

Как то слишком сильно разнятся заявления на сайте вашей компании (предлагаем топ-1% IT талантов) и предлагаемые зарплаты.
Как для обыкновенного HR-агенства, вы слишком жадные.
Вот это, к примеру, что такое? https://app.crossover.com/x/redirect/job/35 В некоторых странах McDonalds больше платит.


Особенно "радует", что вы реально рабов ищете: "You are not permitted to work additional jobs on the side". Какая-то шарашкина контора с сильным позиционированием.

Действительно, по сравнению с другими нашими рейтами – эта позиция может показаться совсем «для бомжей». Однако, хочу обратить ваше внимание, что в переводе на рубли, это 134400, что выше средней з/п по данным Superjob.

Есть и ещё один нюанс – вакансия, которую вы приводите – это уровень хоть и не «джуниор», но и не топ. Это позиция «миддла». По ссылке выше – приводится з/п «сеньора», кстати.
А на позиции «сеньора», которая называется у нас «Архитектор», сотрудник получает от 448000 рублей в месяц, что сравнимо с позицией «Директор по IT» из исследования Суперджоба.

Что касается рабства.
Не работать на другой работе – это стандартное требование любого трудового договора (из тех, что я читал).

А заключается Трудовой договор? По нормам какого законодательства?

Кроссовер работает по договору оказания услуг. Насколько мне известно, это распространенная форма отношений, особенно в дистанционной работе. Предполагаю, что коллеги сравнивали с трудовыми договорами, т.к. это одна из альтернатив дистанционной работе. Если я рассматриваю альтернативу идти «в офисную» работу, часто там дается трудовой договор.

За прямое сравнение белой зарплаты с черной почасовой в приличных домах принято бить канделябрами.

Да, кстати, а если в ролях SEM/TPM не заинтересован, а в Москву некогда — в пролёте?

Нет, не в пролёте.
Можно выбрать позицию и пройти тесты на сайте – в штатном режиме – в любое время года и суток.

Мероприятия, на которые можно прийти лично – ускоряют процесс и делают его насыщеннее для участников.
Только полноправные пользователи могут оставлять комментарии. Войдите, пожалуйста.