Открыть список
Как стать автором
Обновить

Комментарии 37

"Как я потратил кучу чужого времени"

Почему это должно волновать автора? Его волнует свой проект, свои знания, свои вакансии. Может его команда завтра релизнет супер-продукт, из-за которого некоторые конкуренты разорятся и поувольняют разработчиков — ему что, должно быть за это неловко? Нет, так работает рынок.

“Вот потому, что вы говорите то, что не думаете и думаете то, что не думаете, вот в клетках и сидите.” – Гедеван Александрович

И в магазины пускать только тех, кто точно купит!

В отличие от многих других разработчиков я не клал трубку, когда слышал, что звонят из банка


А почему? Куча легаси? Правила?
Работаю в банке, и меня все устраивает)
Кстати, я тоже. Поэтому и спросил :)
Я подумал, что это шутка про то, что сейчас часто «звонят из банка» про подозрительные транзакции и люди сразу бросают трубку в целях не нарваться на мошенничество.
Другие причины избегать работы «возле денег» мне не очевидны.
Кладут трубку, потому что кредит впаривают.

тоже интересно. может быть, имеется ввиду когда из банка звонят с предложением кредита а не работы :)

Я заходил как JAVA-разработчик, а нашёл в том числе ведущего тимлида и архитектора.

В смысле, начинали хантить собеседущих? А что, мысль! Троянский кандидат, — проникает на собеседование, устанавливает личный контакт, и вербует специалистов.
Нашел в смысле вакансии тимлида и архитектора. Честно, никого не хантил.
Пришли на рядового разраба, а «ушли главным»? Как так получилось, собеседующие обнаружили большой разрыв между реальной квалификацией и тем, что в резюме? Вопросов это не вызвало?

Исходя из скриншота резюме, там почти ничего не было указано, кроме опыта и некоторых общих технологий

В случае гибких собеседований были такие моменты с вопросом — ты точно разработчик?
И как раз я говорил — хотелось бы большего.
Не так давно ходила по собеседованиям. Очень большой процент ЗП идет так — 50% оклад и 50% премия, но все белое. И очень тяжело найти 100% ЗП. И мне ни разу не предлагали ЗП выше указанной мной.
Собственно, после этого обновил свои вакансии и собеседую лучше.

Окей, смотрим www.croc.ru/vacancy/senior-java-developer
  1. Общие формулировки
  2. Описание проекта нет
  3. Описание стека нет
  4. Зарплатная вилка «по результатам собеседования»

Сразу в мусорник, нам не нужны неудачники.
Да это всегда так, все знают, «как надо», а когда спрашиваешь, почему же у самих не так — «ну это другое, не всё так просто, есть обстоятельства и исторически сложилось».
Вы не понимаете — «Это другое»)))

Ну вот, а самое интересное — сумму оффера — вы стерли.
Название компании — это понятно, но разве сумма это секрет, если вы все равно туда не устраиваетесь?

Я вот тоже не понимаю этих плясок вокруг сохранения вилки в тайне. Иногда даже на прямой вопрос hr говорит что сумму озвучат по результатам собеседования. А смысл мне, как соискателю тратить свое время, если мои зарплатные ожидания не вписываются в вилку компании? И смысл им тратить своё время? Загадка)

Тут ничего особо не скажешь — исторически мы вилку не показываем.

Вероятно ТС опасается деанонимизации со стороны фигурирующих в посте компаний

Рыночная. Но я бы на это не ориентировался, поскольку уровень ЗП может сильно отличаться от того, как себя покажет кандидат на интервью.
Вилка может быть очень большая.
Например если нужен миддл на 120 тыщ — большие компании могут переплатить, просто потому что захотели себе сеньора и дать 250-300, а мелкие компании будут ужиматься до 90-100.
И соответственно, вилка 90-300 — будет только сбивать с толку кандидатов.
Собственно в это и состоит весь вопрос. Senior за 120 и 300 это совсем разные люди и совсем разные компании.
И в компании за 120 на тебя посмотрят «Ну опыт есть, что-то видел, что-то знает, что-то умеет. Ок заходи, посмотрим на тебя в деле.»
А в компании за 300 ты будешь в очереди 25-м, тебя будет рассматривать под микроскопом и искать perfect fit под требования, стек и видение компании кого они хотят.
Получить офер на 120 и 300 это две большие разницы.

Хотелось бы сводную таблицу в читаемом виде, хотя бы имена колонок. Вижу как минимум два сберджайла, это в рамках контакта с одним HR или толпой набежли?


Приятным бонусом было узнать, что начинают предлагать Котлин для переписывания легаси/разработки с нуля.

Это «бонус» на любителя. Ищешь позицию на Java, а тебя пытаются Котлином с лопаты накормить.

Если в проекте используется котлин (решены проблемы с зависимостями, тестами), есть опытные котлин разработчики — то почему бы не поработать. Но наиболее вероятно его решили использовать просто чтобы поиграть с новым языком.

Имелось в виду — приятно, что компании не стоят на месте и пробуют новое/современное.
Удивительно прямо какой огромный спрос.
Но конечно такие статьи без цифр о зарплате не так интерестны

Самый интересный-то вопрос не раскрыт: сток/опционы предлагал хоть кто-то? Зарплата — это в 2021-м году не очень интересно уже.

Интересно, почему любое упоминание стоков/опционов в вопросах рекрутинга неизменно вызывает минусующую реакцию. Не первом топике уже такое. Что это, пчелы против меда? Какое здесь может быть объяснение?

(не минусовал) Потому что на российском рынке их некому предложить. Просто некому. Мог бы газпром, но давать какому-то айтишнику акции? Перебьется. Поэтому вопрос про опционы — это, по сути, завуалированный вопрос «работаете ли вы на запад». И тут может уже что угодно играть — классовая ненависть, etc.
Не предлагали, даже в похожей на стартап компании.

Сам набираю прогеров, и вопрос "чем я буду заниматься" на стадии собеседования иногда не имеет точного ответа. Покажи сначала себя, свои скиллы, умение работать и входить в работу — а там уже посмотрим. Тем более странно спрашивать про это у HR.

Если руководителю понравится цвет твоей футболки, то будешь искать лекарство от рака, если не понравится — будешь поливать фикусы в пустом офисе?


Сам набираю прогеров, и вопрос "чем я буду заниматься" на стадии собеседования иногда не имеет точного ответа

Бодишоп? Ну нафиг тогда. В продуктовой компании обычно представляют, зачем им сотрудник нужен.

Только полноправные пользователи могут оставлять комментарии. Войдите, пожалуйста.