Комментарии 12
ПФР теперь не выдаёт информацию о предыдущих местах работы работника. Теперь работодатель не может посмотреть, были ли увольнения по статье, как часто человек менял работу и т.д.
Для работника звучит как плюс.
Тут как с законом о персональных данных: вопрос не в том, что работнику "есть что скрывать", а том, чтобы не открывать максимум информации по умолчанию. О том, что за получение и хранение этой информации должна быть ответственность, и что контролировать передачу этой информации должна владеющая ею сторона.
Вы кстати несколько некрасиво перевели стрелки с обсуждения абстрактной ситуации и абстрактного работника на меня, используя местоимения "вам", "вы" и т.п. За себя то я могу ответить: нет, мне эту информацию потенциальному работодателю открыть не страшно, и если он использует странные критерии типа "слишком часто менял работу" или "слишком редко менял работу" — возможно отказ будет и к лучшему.
Но у меня на собеседовании трудовую книжку просили ровно 0 раз, я её передавал уже после фактического подписания трудового договора. Возможно все эти работодатели, в отличии от вас, как раз таки уважали своих работников?
2. Прошлые «заслуги» работника остались в прошлом. Увольнение по статье и т.п. не является причиной отказа о приеме на работу. Такой отказ можно и нужно оспаривать, и работодателю может мало не показаться.
3. Критерий, по которому надо оценивать работника — его профессиональные качества и способность качественно и в срок выполнить поставленную задачу. Остальное все — лирика и личные хотелки и любопытство работодателя, которые он может засунуть к себе подальше куда-нибудь.
К слову, увольнение по статье может быть и подставой от предыдущего работодателя, оказавшегося подлецом, например.
Юридические эксперименты в ИТ. Как кастомизировать закон под себя