Job Offer in 1 Day: как мы проводили собеседования и давали обратную связь в тот же день

[fuwiak]

Идея сама по себе супер, но статия это тыпичный clickbait.

[billing]

Мы поделились опытом, может, кому-то это будет интересно.
Заголовок взяли яркий, т.к. и проект сам по себе яркий)
Подробностей сейчас не так много, но в перспективе сможем рассказать механику более детально и разобрать тестовые.

[Matisumi]

проект сам по себе яркий

Ух какой яркий, я аж ослеп!

[DarkFIxED]

А кандидаты помимо тестового еще что-то должны были сделать?

[NexignTeam]

Мы предлагаем кандидату сделать тестовое задание и выслать резюме.
Основываясь на этих данных, приглашаем на само собеседование.

[DarkFIxED]

Нет, я про шаг 2. То есть человек делал тестовое, а потом еще и задачки какие-то на собеседовании должен был порешать?

[billing]

Зависит от команды, но обычно в ходе собеседования обсуждаем вопросы технического характера, даем небольшие задания. И, конечно, рассказываем о компании, о проекте, о задачах, команде, отвечаем на все вопросы.

[DarkFIxED]

А можете рассказать какого плана задания?

[billing]

У разных команд разные подходы, соответственно, и задания отличаются. Это могут быть как задания на логику, так и связанные с написанием кода.

[roscomtheend]

Судя по картинке, "обычное собеседование" лучше.

[pyrk2142]

Довольно интересно соотношение результатов такого собеседования и обычного. Лично мне кажется довольно странным и интересным, что почти две трети тех, кто выполнил тестовое задание, не оказались на собеседовании. И всего 4 кандидата после такого отбора получили офферы. Причина в низком общем уровне кандидатов? Или в высоких требованиях компании?

[billing]

Часть ребят выполнили тестовое, потому что им было интересно получить фидбек по нему, а на собеседование не были готовы прийти.
Вместе с тем, у нас действительно довольно высокие требования к навыкам и общему инженерному уровню кандидатов.