Как стать автором
Обновить

Комментарии 32

А есть ли уже какие-то “success story” ваших слушателей с информацией о том, как им помогли курсы?
Мы обязательно интересуемся, как сложилась профессиональная судьба наших слушателей, это же очень интересно :) Точно знаем, например, что после наших курсов по тестированию слушатели устраивались стажерами-тестировщиками в Яндекс. В будущем, конечно, будем публиковать такие истории в открытом доступе.
Профайл должен быть доступен, открыт и искабелен через поисковые системы;


Спорно. Есть моменты, которые я хочу, чтоб были видны, есть те, которые не хочу. По разным причинам.

И у бумажки есть огромный плюс — она после получения всегда будет при мне, в отличие от профайла, который сегодня есть — а завтра нет.
Так что как бы ни были хороши профаййлы — а бумажка — надежней.
Ответила уровнем выше.
Снимите бумажную копию с сайта и заверьте у нотариуса, такая услуга у продвинутых нотариусов уже появилась :) Если серьезно, вопрос не только в надежности, но и информативности. Плюс с нынешней скоростью изменения технологий и бумажка и страница устаревает на второй год.
Бумажка не устаревает — если я закончил какие-то курсы, то никуда они уже не убегут. Да, будут новые — так будут и новые бумажки.
И геморрой с заверением у нотариуса веб-странички… это и просто неудобно, и как на меня будут смотреть с этой заверенной веб-страничкой, что я проходил курсы в конторе, которая даже сертификат толком выдать не может?

И насчет информативности. Все, что я считаю нужным — я включу в резюме. А все лишнее, уж будьте добры, спрячьте и не показывайте.
По мне, так компромата на себя любимых больше выкладывают сами соискатели на страницах соцсетях :)
А часто приходится на собеседованиях демонстрировать бумажные сертификаты?

И, если не секрет, что в этом контексте вы считаете лишним?

Мы перед публикацией профайла обязательно показываем всю информацию слушателю, так что такой проблемы нет. Ну, максимум, один раз слушатель не понравился себе на видео и попросил удалить. Все :)
Ну например в компании, в которую я устраиваюсь, считают преподавателя, который преподавал курс, некомпетентным. А в профиле все это есть. Так зачем мне лишний раз работодателя против себя наcтраивать? Причем на момент создания профиля все было ок, а потом ситуация поменялась.
Или я устраиваюсь на одну должность, а курсы совсем по другому направлению и я не хочу, чтобы была лишняя информация об этих курсах. А Вы вот так раз и «доступен, открыт и искабелен через поисковые системы».

Вообще, это конфиденциальная, личная информация и разглашению ни через какие поисковики не подлежит. И никогда не должна быть в публичном доступе. То, что я считаю разрешенным на момент публикации, через год может оказаться неприемлемым. И это я уже никак изменить или спрятать/удалить не смогу. И я сильно сомневаюсь, что вот так сразу по моему запросу кто-то удосужится менять информацию по моему запросу — да просто это трудоемко и никому не нужно вникать в мои проблемы.
>Ну например в компании, в которую я устраиваюсь, считают преподавателя, который преподавал курс, некомпетентным.

Это реальная ситуация или гипотетическая? Насколько вы оцениваете ее вероятность и при каких условиях? :)

> Или я устраиваюсь на одну должность, а курсы совсем по другому направлению и я не хочу, чтобы была лишняя информация об этих курсах.

Тоже, если не сложно, приведите пример, пожалуйста, когда прохождение курсов по одному направлению мешает устройству на должность по другому направлению. Хочется стать директором по развитию, а прошли курс по Java? :)

> И я сильно сомневаюсь, что вот так сразу по моему запросу кто-то удосужится менять информацию по моему запросу — да просто это трудоемко и никому не нужно вникать в мои проблемы.

Это абсолютно нормальная и стандартная ситуация, когда на подобную просьбу реагируют быстро и четко. Удалить пару строк из профайла или поставить ему статус «неопубликован» занимает от силы пару секунд — вы это называете трудоемкостью? :)
Реальная. Знакомый человек столкнулся с негативными оценками своего куратора и пришлось выкручиваться, благо не было никаких профайлов в интернете.

Вторая тоже реальная. Когда, устраиваясь программистом на Java, я упоминаю о многолетнем опыте работы на перле, а люди считают, что на перле можно только студенческие сайты писать, а не продакшн системы мирового уровня — это очень мешает, приходится долго и упорно объяснять, что ты профессионал, а не студент.

Ну и про трудоемкость — если есть специальный отдел, который обязан этим заниматься — то может это и не так трудно, но там начнется опять же — а кто ты такой, чтоб тебе что-то менять, жулик может, давай приходи сюда с паспортом, а то мало ли. Это на первый взгляд все просто, а в реальности это совсем другое дело.
Реальная. Знакомый человек столкнулся с негативными оценками своего куратора и пришлось выкручиваться, благо не было никаких профайлов в интернете.

Есть такой скользкий момент, сам будучи преподавателем в вузе не раз попадал в ситуацию, когда просили дать рекомендацию на бывшего студента. Тут для себя надо решить, что важнее судьба бывшего слушателя или хорошие отношения с бизнес-знакомыми. Предпочитаю говорить правду. Тем более, что один и тот же факт может иметь разные причины. Плохая посещаемость случается в одинаковой частоте как от системного раздолбайства так и от ночной работы.

Вторая тоже реальная. Когда, устраиваясь программистом на Java, я упоминаю о многолетнем опыте работы на перле, а люди считают, что на перле можно только студенческие сайты писать, а не продакшн системы мирового уровня — это очень мешает, приходится долго и упорно объяснять, что ты профессионал, а не студент.

Ну тот кто не застал ту эпоху, когда все серьезные онлайн системы писали CGI-скриптами на PERLe не поймет :)

Ну и про трудоемкость — если есть специальный отдел, который обязан этим заниматься — то может это и не так трудно, но там начнется опять же — а кто ты такой, чтоб тебе что-то менять, жулик может, давай приходи сюда с паспортом, а то мало ли. Это на первый взгляд все просто, а в реальности это совсем другое дело.

Как и писали, колхоз — дело добровольное. Кто категорически не хочет или отказывается в дальнейшем — все удаляем. Эксперимент этот начали относительно недавно и категорического негатива и поломанных судеб не наблюдаем. Голосование за статью и отзывы уже показывает неоднозначность вопроса. Остается только ждать, останется ли сервис востребован.
Кстати коллеги, неожиданный вопрос: а мы считали трудозатраты на создание онлайн-профайла? Мы можем поделиться инфой о том сколько и каких наших сотрудников и сколько времени тратят на создание одного профиля?
Не подсчитывали, но подсчитаем :)

Итак:

— съемка фото и видео — около 1 часа перед последним занятием каждой группы (делает помощник менеджера по маркетингу)
— уговоры слушателей — менеджер по образовательным проектам попросила добавить этот пункт отдельно :)
— монтаж видео и редактирование фото — около 3-х часов (дизайнер и помощник менеджера по маркетингу)
— написание отзывов на каждого слушателя — 1 час (преподаватель курса)
— обработка анкет — 1 час (менеджер по образовательным проектам)
— публикация всего вместе на сайте — 1 час (помощник менеджера по маркетингу)
— рассылка профайлов слушателям, уточнение и согласование всех деталей — 1,5 часа

Итого, минимум — 8,5 часов и 4 задействованных сотрудника.
Итого, минимум — 8,5 часов и 4 задействованных сотрудника.


Это трудозатраты на группу, если я правильно понял?
Да, именно, на одну выпустившуюся группу.

Время указано среднее — понятно, что оно зависит от численности самой группы :)
>Есть моменты, которые я хочу, чтоб были видны, есть те, которые не хочу. По разным причинам.
Вы говорите именно про онлайн-профайл? Или про резюме в целом?

> И у бумажки есть огромный плюс — она после получения всегда будет при мне, в отличие от профайла, который сегодня есть — а завтра нет.

«Сегодня есть, а завтра — нет» это и к бумаге относится в равной степени :) Ее можно помять/испортить, потерять при переезде, положить и забыть… и так далее.

И опять же, тут дело не в надежности носителя, а в информативности.
За сохранность бумажки я отвечаю сам и принимаю соотвествующие меры, а за сохранность профайла на стороне я повлиять никак не могу.
Есть места, где бумага ценнее онлайн-профиля. Например, в госконторах.
Или где-нибудь далеко, где нестабильный интернет.
Алексей, да, согласна.
В статье об этом указано: с помощью ЛЭТИ у нас есть возможность выдавать сертификаты государственного образца, но это актуально только для слушателей из госсектора и крупных корпораций. Не для всех однозначно.

По поводу нестабильности интернета, пока с такой проблемой не столкнулись — наш центр работает пока только в Петербурге. Вот когда откроем филиалы по всей России… :)
На них кто-то смотрит вообще? На все эти сертификаты, профили, дипломы?

Сколько сам искал работу, сколько интервьюировал кандидатов, всегда всё сводится к «вот компьютер, покажи мне твоё кунг-фу».
Валерий, насчет дипломов и сертификатов в бумаге — сказать трудно. Часто работодателя интересует максимум вузовский диплом, и то, в свете последних вузовских тенденций… это не показатель :)

Насчет профайлов — тут мы можем сказать однозначно, да, работодатели интересуются и изучают. Постоянно видим переходы на наш сайт с резюме наших слушателей, просмотры видео с соискателем и так далее.
uransoft.ru: «Мы провели третий семинар «Как стать TRUE-тестировщиком»!»
image
PS Второй ряд слушателей радует.
А вы как думали, становиться тру-тестировщиками — задача не из легких :)
Нас радуют все ряды слушателей, на всех наших открытых мероприятиях :) Слышали бы вы вопросы, на которые иногда не могут ответить даже самые опытные докладчики. Сложнее всего читать ИТшные темы школьникам на днях открытых дверей в вузе, особенно если они пригнаны из под палки.
В конце концов, намного приятнее обернуться и посмотреть на стену завешанную сертификатами, чем залезть на интернет-ресурс. Да и симпотишно они выглядят в рамочке на стенке.
Дык и компании любят переговорки и коридоры завешивать такими рамочками. Прикольно читать эти иконостасы пока ожидаешь встречи.

Кароче, глобальный вывод.

Никакой суперсовременный и мегаинформативный онлайн профайл не может полностью заменить документ с печатью и вензелями в красивой рамке. Новые технологии должны дополнять традиционные.
НЛО прилетело и опубликовало эту надпись здесь
Регалий — да, но от профиля на линкедин или CV никто не ожидает детализации уровня, как я на курсах по EMC Documentum, прошедших в мая 2013 написал лабу №6 по атрибутивному и полнотекстовому поиску.
НЛО прилетело и опубликовало эту надпись здесь
Идея профайла просто отличная, но как всегда где-то есть несколько «НО»:

1) персональные данный свободно болтаются в интернете. — это можно устранить выдачей владельцу профайла флешки с n-битным ключом. Удобно ведь: пришёл человек устраиваться на работу и только тогда, когда сам посчитал нужным предоставить информацию конкретному менеджеру, её и предоставил. И никому более. Все в выйгрыше, о будущем сотруднике никто не узнает просто так, без его ведома.

2) Изначально поисковые запросы оптимизированы на работу с ссылками на сам профайл, а не на обезличенного будущего сотрудника (без фото, адреса и прочего личного, только общие данные) и в случае, если работодателя устраивает резюме сотрудника нужна кнопка «Пригласить на собеседование» с привязкой в виде сообщения сотруднику в соцсеть (с сокрытием самой соц.странички). Вот этой кнопки и нет.

3) Детализировать профиль можно сколько пожелает сам потенциальный работник, лишь бы сервис был надёжный и защищённый. Ведь многие не идут на открытие информации о себе только из-за боязни, что кто-то неправильно будет трактовать информацию о потенциальном кандидате, поэтому есть мнение что «лучше встретиться в реальности».

4) Сотрудник перед походом в ту или иную контору должен иметь возможность слегка прикрыть некоторые сведения в своём профиле. Бывает так, что человек устраиваясь на работу, не хочет работать по прошлой специфике, т.к. она ему осточертела за несколько лет. Хочет попробовать себя в другом, а ему говорят «О нам как раз такие нужны! У тебя опыт, будешь работать как и раньше». Эти сложности можно сгладить.

Вообщем, идея замечательная, осталось допилить.
Несколько запоздало, но спасибо за дельные, правда, не бесспорные советы.

Объем персональных данных в профайле минимально достаточный, чтобы связать его с конкретным резюме: фамилия, имя, фото, вуз. Конечно нужна «большая кнопка» у слушателя включить или выключить свой профиль. Пока это происходит вручную.

Степень детализации и градус положительности профиля слушатель изменять не должен, т.к. эта информация исходит от учебного центра и непосредственного преподавателя.

Нам иногда звонят слушатели с просьбой закрыть профили в связи со сменой рода деятельности, мы без лишних вопросов закрываем :)
Зарегистрируйтесь на Хабре , чтобы оставить комментарий