Информация

Дата основания
2004
Местоположение
США
Сайт
alconost.com
Численность
201–500 человек
Дата регистрации

Блог на Хабре

Обновить

Пять советов о том, как научиться спокойно принимать обратную связь на работе

Блог компании AlconostУправление проектамиУправление персоналомКарьера в IT-индустрииЛайфхаки для гиков
Рейтинг +13
Количество просмотров 12,4k Добавить в закладки 77 Читать комментарии 12
Комментарии 12
Не могу поставить плюс, но спасибо, такие статьи определено стоит переводить. =)
По сабжу замечу дать человеку понять, что он не должен делать все идеально, очень сложно(А если он ещё и старше тебя, так вообще капец). Хотя надеюсь, что я просто ещё не прокачал в себе такой скилл. Большинство людей понимают, что они не идеальны, но хотят делать все идеально. Причина проста они хотят построить декорации для окружающих, как правило, реже для самого себя. Я не претендую на истину и ещё сам лишь в середине этого пути, отказа от образа идеальности, понимания критики и осознанию сколь много это иногда может дать. Отказ от идеальности, это как отпустить надувной круг и поплыть без него. =)
Совет №0: Выкиньте пистолет из ящичка под столом =)

Осталось написать статью "Как давать обратную связь, что бы вас не ненавидели", тогда и принимающим будет легче)

НЛО прилетело и опубликовало эту надпись здесь
Обратную связь воспринимать спокойно можно и нужно, вопрос в подаче.
Если в обратной связи присутствует только критика и нет никакого позитива — это проблема. Да, даже такую критику надо воспринимать лишь как зону роста, но тем не менее, есть люди, которые этого не понимают и воспринимают «в штыки». Возможно как раз они и не подходят в ваше понимание «Взрослого человека».
Если же говорить про ИТ, то всегда можно искать зоны роста для сотрудника, всегда критиковать работу, но не говорить что в каких-то моментах сотрудник реально хорош. Если этого не делать (это я о позитивных моментах), и обсуждать постоянно только негативные моменты, то с высокой долей вероятности сотрудник всегда будет относиться негативно к обратной связи, даже если цель её — благая.
хм, как-то удивлён сказанным. Я думаю что взрослому человеку какраз свойственно другое — никому на деле не нужна эта обратная связь. «Принимает спокойно» — это скорее просто молчит и поддакивает. Взрослый человек это какраз таки не ребёнок в детсаду чтобы слушать наставления воспитателей. Люди ходят на работу за деньгами, а не слушать чужие поучения. К тому же поучения эти — совершенно субъективное мнение с чужой колокольни
Подобное вывел для себя некоторое время назад.
Как правило жестко воспринимал критику.
Сейчас всё выслушиваю. Если понимаю её, то соглашаюсь, если не понимаю, то естественно не соглашаюсь. Главное, как тут было сказано — не отвечать с наскока. Немного подумать — никогда не будет лишним.
Нервы целей и лучше становлюсь, ведь грамотная критика по делу — это шанс что то исправить и узнать новое.
Статья выглядит не полной, без упоминания важности того чтобы давать обратную связь «правильно».
В «западной» корпоративной культуре это может быть и не так заметно с их любовью к эвфемизмам («что за дерьмо ты сделал?!» vs «хорошее начало, давай подумаем что можно улучшить»), но в exUSSR — вопрос правильного фидбэка стоит в полный рост. И как мне кажется — вносит гораздо больший вклад в неприятие такого фидбэка, чем какие-то «личные проблемы» получателя.
Письменно — норм, устно — можно часть забыть.
Только полноправные пользователи могут оставлять комментарии. Войдите, пожалуйста.