Открыть список
Как стать автором
Обновить

Комментарии 56

Из-за обилия ^W и внезапного «внезапно!», сложилось ощущение, что я читаю статью на Луркоморье. Но вообще топик интересный, захотелось почитать вторую часть.
Под ^W я имел ввиду зачеркнутый текст.
Авторский стиль. Это не лечится )
НЛО прилетело и опубликовало эту надпись здесь
Был у вас два раза на собеседовании года 3 назад не взяли…
И что вы хотите этим сказать?
Я то думал, почему ABBYY лучшие, а у них, оказывается, управленцы разбираются в том, чем управляют, а не «просто менеджируют» как некоторые…
я вас расстрою: примеров, когда технарь стал хорошим управленцем несоизмеримо меньше, чем когда управленец стал хорошим управленцем.
Но если технарь стал управленцем — это двойной успех! Такой кадр дважды ценен для компании, т.к. круг вопросов, которыми он оперирует и способен творчески подходить к их решению — несоизмеримо выше. Такой человек имеет существенно больше «степеней свободы» при принятии решений в силу глубокого понимания технологий и возможностей, с ними связанными.
Не то, чтобы я был с вами не согласен, но вы это по личным ощущениям сказали?
НЛО прилетело и опубликовало эту надпись здесь
Можно еще заглянуть на сайт в раздел Вакансии на нашем сайте (www.abbyy.ru/vacancy), выбирайте вакансию и присылайте резюме на resume@abbyy.com.
Если все равно хотите к нам попасть. а вакансии нет — все равно присылайте свое резюме на указанный адрес — может мы создадим вакансию специально под вас.
цель данного поста похвастаться или привлечь кадры?
если второе, то где информация о том куда и что нужно сделать чтоб попасть в ABBYY?
так как такой информации нет, то значит цель статьи — похвастаться. Но я ничего не увидел конкретно-неординарного от чего бы я завидовал.
Наверное, и похвастаться тоже, хотя основное веселье еще впереди.

Так что будем считать, что второе. Про «куда и что» написано в посте, ссылка на который находится в первом предложении обсуждаемого опуса. Она же еще раз.
Выделите ссылку как-нибудь, раз люди интересуются.
Фраза «первая часть обещанного в моём предыдущем посте развёрнутого ответа» как бы не намекает на то, что там есть информация о трудоустройстве.
Дописал в конец поста.
вчера в каком-то репортаже видел ваш офис, кабинки без солнечного света и одиноко стоящий в них старые столы, как не солидно.
Фотка в посте — типичное рабочее место програмиста. Лично для меня важно удобно, или нет, а насчет солидности не заморачивался. Мебель везде новая, если что :)
посмотрел фотки в жж, беру слова обратно.
просто по ТВ снимали не то что нужно
скоро сделаем здест большой пост про офис :) в жж совсем мало
А сколько у вас народу в Москве работает?
где картинки? :(
Картинки чего? Если офиса, то вот начало серии постов про него, там картинок много.
А у вас офисы только в России, или в Европе тоже есть?
В Великобритании и Германии — это если говорить о Европе. Ещё есть в США, Японии, Тайване, Украине и на Кипре.
О, раз уж заговорили про другие страны. Есть ли возможность у хорошего программиста, который работает в Московском офисе, получить рабочую визу и продолжать трудиться в вашей же компании, но уже в Германии или Англии?
Такие случаи были, но это скорее исключение. Мы не планируем активно внедрять такую практику. Зарубежные офисы — это продающие офисы, там не ведется разработка и туда не нужно много программистов.
Жаль, значит «свалить из сраной Рашки» таким способом не получится :( Будем искать другие пути.
Всякий раз думая об ABBYY, удивляюсь почему до сих пор нет версий Lingvo для Mac и для iPhone (хотя компания вроде как выходила на мобильный рынок). Объясняю это непробиваемостью руководства. Я не прав?
думаю это инертность большой компании
Версии Lingvo для Mac для iPhone очень скоро выйдут :)
Слишком сладко все звучит… Но охотно верю, что все круто. Только вот одна заковыка, странные критерии отбора у вас (да и в частности у всех российских программистских фирм). Года три назад меня в числе прочих уволили из одной конторы, которая тут кстати тоже иногда пиарится. Ну претензий нет, начал искать работу программистом в другом месте. Опыт С++ немаленький, резюме нормальное. Ну а дальше понеслась.
— ABBYY — вообще не ответили
— Samsung Research Center — ответили через месяц, что им не интересно
— Касперский — посадили минут на 40 на brainbench тестирование, потом разговор ниочем с 3-мя «программистами-менеджерами», типа а boost знаешь? Через неделю разговор с начальником другого отдела, опять ниочем — но он хоть честно сказал, что я слишком умный, а ему нужны быдлокодеры.
— Luxoft — разговор был, брали на конкретный проект, но деньги закончились. Поэтому не договорились.
— Дойче банк… Приглашают на собеседование всех вподряд. Дали задачник, который уже давным давно в интернете выложен. Естественно я «продемонстрировал» требуемые знания. Перезвонили месяца через 3 — я им понравился! :)
— Cadence — нормальная контора, нормальное собеседование, без заскоков. Только денег было несколько меньше, чем я хотел. В принципе я их рассматривал как запасной вариант. Ну или Parallels, см ниже.
— Yandex — не ответили, что меня удивило. Мнения о нем, как о работодателе, самые противоречивые.
— Мирантис — тоже не ответили…
— Parallels (кажется так — сидят в долгопрудном, занимаются виртуализацией) — пару раз разговаривал, очень уговаривали сходить к ним на собеседование, но к сожалению я так до них и не доехал. Кстати, те из наших, кто ушел туда — вполне довольны.

Было еще несколько контор, всех не упомнишь. Общий вывод таков — уровень собеседований очень слабый, рынок труда похож на восточный базар. Надеюсь, что что-то все-таки изменилось… Может дать вам шанс и послать резюме еще раз?

Что-то мне подсказывает, что с таким подходом шансов нет )
Смотря у кого? Я просто изложил свой опыт 3-х летней давности. Работу я в конечном итоге нашел и менять в ближайшее время ее не планирую.
Думаю, что стоит еще перечитать свое резюме или проверить спам-фильтр у почты :) Не может быть так много игноров от крупных компаний, тем более, если, как вы говорите, вы действительно неплохой специалист.
Возможно дело в резюме, а возможно в рекрутерах соответствующих компаний. Палка о двух концах. Мой личный опыт обобщен в последнем предложении.
Посылайте на resume@abbyy.com.
Желательно выбрать сначала вакансию на www.abbyy.ru/vacancy.
Мы точно ответим, получили ли резюме.
Если резюме не заинтересует или вакансии подходящей нет, то уж извините, сразу не свяжемся. Но резюме сохраним у себя, возможно вакансия появится в будущем.
«Неудачники нам не нужны» (с) =))
Заманчиво :) Но жаль, что ораклисты туда не нужны.
эхх… ну почему я в Екатеринбурге…
Я в свое время не прижился. Не удалось войти в коллектив, как-то не юутно было. Зато в маленькой компании развернулся.

Есть одна проблема. В большой компании можно подойти к начальнику и сказать: я не знаю как это сделать, передайте более умелому.
А в маленькой совсем наоборот. Обычно передавать не кому. В результате ты очень быстро развиваешься
Похоже, у ребят большие проблемы с кадрами, раз себя так нахваливают.
Я бы сформулировал иначе: похоже, ребятам действительно нравится там работать, раз такое пишут.
например, применение XML и XSLT – только не говорите мне, что они не новые

Эээ… как бы вам сказать…
Понятно, что тут можно поиронизировать, но при работе над приложениями на С++ они встречаются сильно реже, чем в веб-разработке или приложениях на C#. Поэтому познакомиться с ними в работе удается не сразу и не всем. И с этой точки зрения они для нас новые.
У меня сразу вопрос: какие библиотеки используются в работе с XML/XSLT из С++? Понятно что можно использовать например COM (AltovaXML) или .Net через C++/CLI, но есть какие-то «канонические» библиотеки?
Небольшая ремарка: в посте упоминался семинар, на котором нам про XML/XSLT рассказывали как раз web- и C#-разработчики. Это было не про конкретное использование их из С++, а в первую очередь для расширения кругозора.

Поэтому за всю компанию не скажу, могу сказать только про свой опыт. Про XSLT из C++ сразу пас, видел только применение из C# во вспомогательной утилите. Про XML из C++ — на Win32 обычно «каноническая» обертка над MSXML, на других платформах удобно использовать самописный кроссплатформенный парсер с надстройкой «а-ля XPath» над ним.

К вопросу о зарплатах. Я вот следующее скажу. Сейчас наметилась очень забавная тенденция — рынок труда делится на околофинансовые айтишные компании (различные банки, хеджфанды и компании, которые для них аутстаффят персонал, типа Luxoft) и собственно айтишные компании, типа ABBYY, Yandex, etc. Немного особняком стоят гранды вроде Google, Intel, Microsoft, но принципиально ничем они не отличаются от второй группы.

В первой группе — очень высокие зарплаты. Просто по той простой причине, что финансовые компании могут себе это позволить. И при этом — surprise! — довольно низкие входные требования, от программистов не требуется ничего особенного. Зато требуется хорошо понимать бизнес, по крайней мере, если хочешь добиться чего-то значительного в этой области, поэтому финансовое образование будет большим плюсом. Работа там, как правило, довольно скучная — более или менее интересные задачи есть либо в quantitive analysis (но это почти чистая финансовая математика и с программированием она имеет очень мало общего), либо ultra-low latency trading, но это тоже очень узкая область со своими задачами и своими, совершенно необщепринятыми средствами.

Во второй группе зарплаты ниже. Требования выше. В каких-то компаниях требования запредельные. Интересные проекты, разные.

Так вот в последнее время я замечаю, что эти две группы все больше и больше расходятся, и образуется уже не один, а два рынка труда айтишников — «финансисты» и собственно инженеры. На стороне банков — много денег. На стороне айти — интересные задачи и профессиональный рост. Банки с удовольствием переманивают сотрудников айти компаний, потому что переход из второй группы в первую, как правило, довольно безболезненнен, если не принимать в расчет моральные страдания инженера, которого заставили одень костюм и галстук. Переход из первой группы во вторую… очень сложно. Нужно приложить практически нереальные усилия, чтобы доказать, что ты не верблюд и твой моск еще не скукожился от работы в банке.

Как удержать инженеров? А никак. Ну то есть те, кто хотят уйти, они все равно уйдут. И пускай уходят, уже сейчас образовалась тенденция что существую специальности в университетах, которые готовят специалистов сразу для банков. Поэтому сравнивать зарплаты айти компаний и компаний финансовых, как ни крути, некорректно — это разные специальности, и ничего общего между ними нет.
А если вдруг захочется из моего далёкого от ДС городка к вам ехать пытаться устроиться на вашу кафедру поступать в магистратуру, то какие пути подготовки могут быть?
Вопрос наивный конечно, но интересно же. :-)
между «устроиться» и «на вашу кафедру» должно быть «или» — опечатался
Для перевода на кафедру ABBYY в МФТИ (http://www.abbyy.ru/kafedra/) необходимо перевестись в МФТИ (правила поступления в магистратуру можно посмотреть здесь mipt.ru/magistracy/magistr2010.html).

Если экзамены в МФТИ сданы успешно и результаты собеседования на кафедру положительные, то новый учебный год можно будет начать в стенах ABBYY)… Насколько мне известно, второй поток сдает экзамены во второй половине августа, поэтому уже в этом сентября можно учиться на нашей кафедре…
Я ещё должен окончить четвёртый курс и мне предстоит выбиратьтему для выпускной работы осенью. :-)
Работа в области распознавания текстов(рукописных) или образов будет плюсом при поступлении? Красный диплом?

Можно отнять немного вашего времени и связаться по почте?
Всёравно, абы кто не попадёт в МФТИ и к вам на работу, хочу оценить реальность своих намерений.
Я навреное не смогу подсказать про вероятность поступления в МФТИ — это пусть люди из института Вам расскажут, им виднее.

Что касается ABBYY — пришлите резюме на адрес resume@abbyy.com с пометкой на мое имя. Я отвечу, какие у Вас перспективы по трудоустройству в ABBYY с текущим образованием и опытом.

Естесвтенно, что опыт в области распознавания является плюсом. :-) Вы знаете проблематику, это важное дело.
Только полноправные пользователи могут оставлять комментарии. Войдите, пожалуйста.