Открыть список
Как стать автором
Обновить

О стажировках для тех, кто еще не :) Эпизод 1

Блог компании Образовательные проекты JetBrainsУчебный процесс в ITКарьера в IT-индустрии

Привет! Недавно я в соавторстве с Ириной Резняковой из Yandex провела несколько экспериментальных мастер-классов “IT Career Mind Map” для студентов CS центра, а также СП и МААД в СПбГУ. Предыстория у него была долгая, уходящая корнями в опыт организации стажировок, экспертизу коллег из JetBrains & Yandex, а также переплетающаяся с проектами, которыми я занимаюсь сейчас в JetBrains Learning Research Lab и PM-школе в CS центре. Есть ощущение, что эксперимент удался, а потому хочется поделиться некоторыми мыслями в помощь тем, кто стоит на пороге получения первого опыта в профессии. Поскольку мыслей много, то будет несколько постов, и первый — про базовые настройки.

С чего начать?

С — самопознание. Если вам предстоит первая стажировка, начните с определения того, что вам ближе. Если на этом этапе вы чувствуете затруднения, посмотрите вокруг: какие программы стажировок предлагает ваш вуз? Не знаете? Спросите у ваших кураторов или поищите информацию на Ярмарках вакансий. Не нашли ничего интересного в своем вузе — посмотрите, что происходит в других, или погуглите рейтинги IT-работодателей в вашем городе. Из них можно выделить ключевые компании и поискать, есть ли у них программы стажировок. Читайте! Читайте и наблюдайте, что вам откликается.

Если у вас уже есть опыт стажировок или даже работы, попробуйте осмыслить его и ответить на вопрос, хотите ли вы вернуться в ту же компанию. “Да, было классно!” — возвращайтесь. Это увеличит ваши шансы получить потом приглашение на работу. Не уверены, что это так? — смело пробуйте что-то новое, чтобы лучше разобраться, что вам действительно интересно и приносит радость. Чем больше разных стажировок вы пройдете, тем больше узнаете и о себе, и о мире вокруг.

Расставьте приоритеты

Поняв, какие варианты вам подходят здесь и сейчас, определите приоритеты. Только вдумчивая целенаправленная подготовка к конкретной стажировке увеличивает шансы успешно пройти отбор. Есть ли у вас ресурсы участвовать в нескольких конкурсах, и какой из них всё-таки важнее?

Иногда бывает так, что для приоритезации нужно начать, наоборот, с целенаправленной подготовки. Искать и загружать в голову всю доступную информацию о компаниях, особенностях продуктов, которые они разрабатывают, их культурах и командных процессах. Это в любом случае полезно и имеет ключевое значение при подготовке к отбору и собеседованиям, но то, что вы будете узнавать, может повлиять и на ваши приоритеты. Они могут меняться с каждой новой порцией информации, и это хорошо. Важно, что вы всё лучше и лучше будете ориентироваться в том, что происходит, и всё яснее ощущать, что вам больше подходит.

Экспериментируйте

Наборы на стажировки — это классная возможность узнать реальное положение дел: реальные потребности компании и реальные требования к кандидатам. Потому что крайне редко существуют четкие критерии для отбора, это всегда взвешивание большого количества разных факторов при принятии решений. А потому идите на собеседования, знакомьтесь с людьми и узнавайте про их работу как можно больше, ведь каждая ситуация уникальна. Даже если вы не попадете на стажировку, у вас будет возможность получить конструктивный фидбек, который поможет сфокусироваться на том, куда лучше направлять энергию в своем обучении. Ведь научиться всему и сразу невозможно, а потому лучше тратить время на перспективную для вас область знаний.

Кроме того проходя отборочные испытания, вы получаете опыт, который делает такую ситуацию для вас более знакомой и привычной, а значит всё менее волнительной и стрессовой. Каждый эксперимент в любом случае даёт вам новую фактическую информацию, а значит открывает новые возможности для развития.

Адаптируйтесь под ситуацию

Составляя резюме или заполняя заявку на стажировку, думайте о том, какая информация о вас действительно важна для этого проекта, этого продукта, в этой компании. Это отразит вашу заинтересованность в стажировке, что очень ценно для любого работодателя. Уделите особое внимание тому, чтобы рассказать, в чём ваш интерес…

…только честно!

Это действительно важно, причем одинаково — и для компании, и для вас. Ведь код к успеху находится там, где вы действительно сможете решить задачи, стоящие перед командой, а команда сможет дать вам ощущение отдачи и вовлеченности в классное дело. А значит, работа должна быть по-настоящему увлекательной и вызывать желание вкладываться и развиваться.

SEO-оптимизация себя

Прежде чем заполнять заявку на стажировку, — почитайте, как пишет компания: описания вакансий, пресс-релизы продуктов, блоги и интервью с ключевыми спикерами. Загрузите в себя этот словарный запас. Для эффективности можно собрать в список фразы из статей компании и потом их по-своему комбинировать, формулируя описание своего опыта и интересов. Только честно! Таким образом вы станете гораздо ближе к тому, чтобы разговаривать с профессионалами из индустрии на одном языке. Это важно и для взаимопонимания, и для вашего развития.

Лайфхак

А чтобы не волноваться перед собеседованиями — репетируйте! Проговаривайте вслух рассказ о себе, своих интересах и опыте, формулируйте и задавайте встречные вопросы, которые помогут вам лучше понять, что и как предстоит делать на стажировке. Наедине с собой перед зеркалом, глядя себе в глаза (я не шучу!) — раз. Наедине с собой в Zoom, включив запись, и потом, посмотрев на себя со стороны, и еще раз с кем-то из друзей — два. Офлайн с кем-то из тех, кто может дать вам полезную обратную связь и доброжелательно поддержать — три. Главное — говорите! Проговаривайте свои мысли вслух как можно больше — в реальности они звучат совсем не так, как мы слышим их у себя в голове. И чем лучше вы разговоритесь в домашних условиях, тем легче будет преодолеть волнение в реальности.

Но вообще, волноваться — это нормально. И те, кто вас собеседует, тоже волнуются и знают, что волнуетесь вы. Потому что всем одинаково не всё равно то, что происходит. Потому что всем важно, чтобы вы хорошо справились с проверкой и пришли на стажировку сделать вместе классный проект. Поэтому важно перевести фокус своего внимания с волнения о производимом впечатлении на мышление о проекте, продукте, задаче или сути вопроса, который вам задают. Для этого у вас в голове должно быть как можно больше информации обо всём, что связано с этой стажировкой, компанией и технологиями. Но как?

Нам нужен план!

Целенаправленная подготовка к наборам на стажировки требует и времени, и ресурсов вашего мозга. Чтобы он работал эффективно, важно равномерно распределить нагрузку. Откройте свой календарь и занесите в него все дедлайны по интересным для вас программам не забыв про лекции, зачёты и экзамены (если вы учитесь) и другие важные дела. Посмотрите, где образовались наслоения и подумайте, как эти периоды можно разгрузить и что можно сделать заранее. Запланируйте конкретные дни и часы для подготовки к конкурсам так, как если бы это были спортивные тренировки. И… (барабанная дробь)… just do it!

Наша реальность — это сложная открытая система в движении. Изменения в ней происходят сейчас на космических скоростях. Успешность зависит от того, как быстро вы адаптируетесь к меняющимся условиям. А для этого важно уметь быстро разбираться в том, что происходит здесь и сейчас. Поэтому будьте внимательны к себе и к миру вокруг вас, отправляйтесь в каждый эксперимент как на поиск сокровищ — с любопытством и азартом действовать без промедлений и без оглядки на сомнения в себе. Учитесь новому и у вас всё получится. Главное — не останавливайтесь.

И всё же немного рецептов...

… вас ждет в следующих сериях.

Поговорим о том, как готовиться к собеседованиям, вести себя во время интервью и что делать, когда всё это наконец закончится (спойлер — на самом деле, нет). Не переключайтесь!

Теги:стажировкистудентамподготовка к собеседованию
Хабы: Блог компании Образовательные проекты JetBrains Учебный процесс в IT Карьера в IT-индустрии
Всего голосов 6: ↑3 и ↓3 0
Просмотры4.4K

Похожие публикации

Лучшие публикации за сутки

Информация

Дата основания
Местоположение
Россия
Сайт
www.jetbrains.com
Численность
501–1 000 человек
Дата регистрации

Блог на Хабре