Комментарии 2
Все как обычно: ищите нормальное начальство, которое будет оценивать вас по тому, сколько вы сделали, а не по тому, сколько времени вы формально потратили на работу.
это логика современного мышления. Доводилось работать со специалистами, которые могли пару суток не спать. пока не решат задачу. Естественно после такого нужен был выходной, но партия сказало «надо»… и специалиста увольняли за систематические прогулы после регулярных двухдневных марафонов. Радует только что все они смогли устроиться в крупные компании, которые построены по принципу описанному Вами. Больше всего было мое удивление что остаются в компаниях с жёстким тайм-менеджментом люди, которых и специалистами то тяжело назвать
Зарегистрируйтесь на Хабре, чтобы оставить комментарий
На дистанционке или нет: почему важно быть внимательным к любым системам мониторинга