31 июля

Хабр исследует IT-бренды работодателей: приглашаем стать респондентами

Блог компании IT-бренд работодателяУправление персоналомКарьера в IT-индустрииНаучно-популярноеУдалённая работа
Привет! В IT-отрасли можно выбирать место работы, и возможностей для этого у нас с вами больше, чем в большинстве других направлений, — такой кадровый голод есть только здесь. В АСИ подсчитали, что России нужен 1 млн программистов, притом что в реальности их всего 350 000. Рынок пока стабилен и может продолжить рост — из-за вируса и всеобщей цифровизации digital-компании стали невероятно востребованными.
Под катом — подробности о том, как поучаствовать в создании будущего инструмента Хабра, который поможет не потеряться в океане вакансий и выбрать хорошего работодателя.

Чтобы разобраться, как айтишнику выбрать лучшую для себя компанию и на что в нашем рынке принято ориентироваться при выборе работодателя, вместе с ЭКОПСИ и ОНТИКО Хабр запускает масштабное исследование IT-отрасли.
В кризис потребность в IT-специалистах не только не упала, но и выросла. Открылось множество вакансий для разработчиков разного уровня, для проджект-менеджеров, тестировщиков, дизайнеров, аналитиков и других специальностей.
Елена Федорова, старший вице-президент по развитию бизнеса DataArt в Восточной Европе
Чтобы ориентироваться в рынке было проще, мы в Хабре решили опросить айтишников и составить первый специализированный рейтинг IT-работодателей, основанный на том, как к ним относятся в сообществе. Для этого по кусочкам изучим ваше мнение о разных компаниях и поймём, из чего состоят IT-бренды самых сильных представителей отрасли. Это полезно: в конечном счёте все мы доверяем компаниям с сильным IT-брендом работодателя и с радостью идём работать в такие места.
Как мы выбираем работодателя
Мы с вами очень специфично смотрим на потенциальное место работы. Причин много — тут тебе и высокий спрос на специалистов, и то, что в последние 5–7 лет IT-компании задают тренды и моду в построении и продвижении своих брендов, и многое другое.
Кроме очевидного (зарплата, бонусы, соцпакет) айтишников интересуют известность компании, её стабильность, качество продуктов и услуг, хороший коллектив и другие параметры. Приоритеты при этом каждый расставляет самостоятельно.
Главный критерий, который выдвигают профессионалы, — самосовершенствование через интересные, комплексные задачи, связанные с применением новых технологий. Эти задачи бывают двух типов: создание высокотехнологичного инструмента с нуля или преобразование IT-ландшафтов с применением новых технологий.
Алиса Мельникова, генеральный директор «СИБУР Диджитал»
Часто для кандидатов масштаб и амбициозность проектов важнее денег. Аналогично амбициозности проектов их инновационность может играть ключевую роль, и это особенность именно IT-сферы.
Макс Десятых, сооснователь и член совета директоров Redmadrobot
Как понять, кого из IT-работодателей больше уважают среди соискателей и действующих сотрудников? Где, по мнению рынка, можно прокачать себя как профессионала наиболее эффективно? Наконец, куда пойти работать?
Методология исследования
Мы уже открыли опрос и приглашаем вас поучаствовать в нём в качестве респондента. Он продлится до конца августа.
Сейчас в контуре исследования больше 500 компаний. Мы будем показывать только релевантные компании — из отрасли, в которой вы работаете. В итоге каждый бренд прогоним через четыре уровня воронки:
Чтобы собрать пазл из ваших оценок IT-компаний, мы спросим, какие из них вы знаете и выделяете на рынке, почему считаете их привлекательными, по каким критериям выбираете своего работодателя. В опроснике можно сравнить между собой разные компании, например производственную организацию с огромным IT-подразделением и компактный стартап с профильной разработкой.
Чтобы исследование получилось открытым и понятным, мы привлекли к обсуждению методологии экспертов из известных компаний. Это первые лица, руководители, формирующие свою команду. Они уже умеют создавать мощные IT-бренды и помогут нам обеспечить непредвзятость оценки. Еще мы вместе с ними сформулировали критерии оценки для опроса, а в финале исследования они обсудят вместе с нами полученные результаты и инсайты про то, как устроен IT-рынок труда.
В экспертный совет вошли:
Андрей Василевский

Андрей Василевский

CEO SberDigitalAuto

Полина Гавра

Полина Гавра

HRD Aviasales

Макс Десятых

Макс Десятых

сооснователь и член совета директоров Redmadrobot

Сергей Мацоцкий

Сергей Мацоцкий

предприниматель, соинвестор IBS

Алиса Мельникова

Алиса Мельникова

директор по цифровым и информационным технологиям СИБУР, ГД СИБУР Диджитал

Надежда Серова

Надежда Серова

HRD «Тинькофф банк»

Дмитрий Смыслов

Дмитрий Смыслов

VP по HR и образовательным проектам, Mail.ru

Вера Соломатина

Вера Соломатина

HRD SAP CIS

Елена Федорова

Елена Федорова

старший вице-президент по развитию бизнеса DataArt в Восточной Европе

Полина Хабарова

Полина Хабарова

HRD КРОК

Татьяна Чернышова

Татьяна Чернышова

VP по управлению персоналом МТС

NB!
Внимательный читатель мог заметить, что команда Хабр Карьеры уже делала рейтинги IT-работодателей. Рейтинг, о котором говорим сейчас, другой. Он отличается методологией и исследует отношение айтишников к IT-брендам работодателей. Собственно, его не стоит путать с тем, что мы делали раньше (и продолжим делать другой командой).
Где будут результаты?
В ноябре ЭКОПСИ закончит обрабатывать данные и мы анонсируем на Highload++ 2020 компании с самыми сильными IT-брендами в каждой категории. Затем опубликуем рейтинги IT-работодателей на Хабре. По сути, это станет одним из первых серьёзных инструментов для подбора работодателей в IT: любой соискатель сможет открыть рейтинг и, отфильтровав компании по своим предпочтениям, выбрать самые интересные.
Хочу стать респондентом
Перейдите в нашу анкету и следуйте инструкциям. В среднем опрос займет не больше 15 минут. Подключайтесь, проходите опрос. Без вас получится совсем не то.

P.S.: Чтобы было удобнее быть в курсе происходящего с исследованием и разбираться, как IT-бренды работодателей влияют на наш с вами рынок, мы сделали специальный блог. В нем будут собираться все посты по теме. Подпишитесь, обещаем, что будет интересно.
Теги:it-бренд работодателягде работать в ITлучшие it-компанииу кого работать
Хабы: Блог компании IT-бренд работодателя Управление персоналом Карьера в IT-индустрии Научно-популярное Удалённая работа
+28
6,5k 12
Комментарии 5