Pull to refresh

PMI RU: Исследование зарплат руководителей проектов в России за 2017 год

Reading time 2 min
Views 6.7K


Российское отделение PMI опубликовало исследование зарплат РП за 2017 год ещё в июле этого года, а на Хабре этот вопрос никак не обсудили. Поделюсь своими впечатлениями. В отличие от глобального исследования (Pulse of the Profession 2018) в российском исследовании есть особенности:
За основу взята не зарплата, а общий доход. За основу взяты числа получаемые на руки, а не до уплаты налогов. Добавлен ряд данных интересных для России — разрез по городам и “белизна” дохода.

Я бы к этой оговорке добавил ещё некоторую неопределенность с должностью “Руководитель проектов”. Вроде и национальный профессиональный стандарт есть и определение в стандарте PMI/ANSI (переведенное в ГОСТ). Но руководитель проектов это по прежнему совершенно неожиданный набор должностных обязанностей от компании к компании.

Картинка про разброс зарплат в разных городах — предсказуемая и поэтому не очень интересная. Суммы доходов указаны в тысячах рублей в год.



Но вот что показалось интересным мне.


Определены ли показатели эффективности и результативности для руководителей проектов в вашей организации?

Эта картинка на мой взгляд довольно ярко показывает уровень зрелости проектного управления в отечественном бизнесе — не очень высокий уровень. Треть РП не в курсе ради чего работают, ещё треть — по понятиям. Мне кажется есть некоторая связь между таким подходом к организации работы и таблицей с данными о росте дохода за год. Там у трети опрошенных роста дохода или не было или рост в пределах 5 %.


Общий чистый годовой доход в зависимости от типа проектов

Несколько неожиданно, что медианный доход руководителей НИОКР-проектов — один из самых низких в профессии.


Общий чистый годовой доход в зависимости от сферы деятельности организации

А вот это совсем неожиданный для меня слайд. Руководители проектов в логистических компаниях по уровню дохода уходят в ощутимый отрыв от нефтянников/энергетиков и финансов. Очень интересно узнать что же они там такое делают и за что получают деньги?

Бонус: гендерная дискриминация по оплате труда составляет порядка 30–35 %


Общий чистый годовой доход в зависимости от пола

Глобальное исследование так же рекомендую посмотреть. Очень интересно сравнить масштаб и структуру проектов у зарубежных коллег.
Tags:
Hubs:
+4
Comments 4
Comments Comments 4

Articles