Pull to refresh

Comments 119

Из самого веселого, что было со мной на собеседованиях: когда я на вопрос почему требование знания специфических алгоритмов обработки звука, о которых меня на собеседовании спрашивали, не было указано в описании вакансии, получил ответ «да ну, указать, к нам и так никто не приходит».
Меня интеросовала роль HR в найме сотрудника. Сталкивался с двумя моделями:
1. Агенстов(рекрутер) -> HR -> Менеджер -> Директор.
2. Агенстов(рекрутер) -> Менеджер + кто-то из команды.
Если первая более-менее всем знакома, то по второй я задал вопрос менеджеру который меня собеседовал «а что HR не будет?». Он ответил «что на общую адекватность меня проверил рекрутер, на работу берет меня он и несет за это ответсвенность перед своим начальником» — если честно мне это понравилось.
а просто схему HR->Руководитель не встречали?

у нас HR сам шерстит HH, задает всякие типовые вопросы, проводит первичную фильтрацию по формальным признакам
И недавно в сети ХХ я попал. Непонятно почему решили, что я обязательно заинтересуюсь вакансией. :)
HR выполняет роль рекрутера. Это с одной стороны требует специальных навыков (если нужно шерстить/отбирать эффективно) с другой стороны у HR есть, КМК, более важные задачи.
ну у нас не один HR, отдел целый
Надеюсь Вы нашли достойную работу. Ведь так?
А то указали только, что «довелось искать». ;)
Как раз закончились недавно и мои поиски — прошел много собеседований, получил много предложений… И вот ни разу еще не удалось узнать, что же за человек то такой — этот HR. Все проходило по двум сценариям:
1) Я откликаюсь на резюме (на том же hh, например), мне либо дают сразу отказ, либо высылают тестовое задание (почти все компании просили выполнить тестовое задание — с одной стороны я считаю это хорошей возможностью показать себя таким, каким меня не видно из резюме, но с другой стороны, когда таких заданий выходило много в короткий период — а они, как правило, были с фиксированным временем выполнения — приходилось выбирать лишь самые интересные вакансии), после его выполнения меня приглашают на собеседование, где мы общаемся либо с одним тимлидом, либо с ним и каким-нибудь дополнительным сильным специалистом.
2) Со мной связываются, (опционально) предлагают выполнить задание, приглашают на собеседование. Таких случаев было 2 — в одном меня собеседовала вся (!!) команда разработчиков, во втором — руководитель компании и менеджер с привлечением специалиста со стороны (для оценки моего технического уровня)
А вот на живого эйчара так и не довелось посмотреть за 2 недели поиска работы и 8 прошедших собеседований :(
в одном меня собеседовала вся (!!) команда разработчиков

Жестко. Я лично уже на трех собеседниках начинаю напрягаться.
Хотя с другой стороны такая тактика тоже оправдана. Кажется, у Джоэла было, что вся команда должна дать согласие на принятие человека. Работать же потом всем вместе.
Там позиция, на которую я претендовал, обязывала. Но да, непривычно и морально было непросто.
Только при этом Joel говорил что они должны это делать по очереди, и на каждой итерации должен собеседовать только один человек.
Не так давно тоже занимался поиском работы. И одним из самых запоминающихся интервью было именно то, на котором со мной беседовала вся команда разработчиков.
даю письменное задание уже в офисе перед общением. Если более-менее справился, общаемся, затем даю еще домашнее задание. Вот «домашку» не сделал еще никто. Работы для опытного разработчика на 2 часа. Для неопытного — день.

Месяц уже ищем, приходит много, но уровень у 85% такой, что после письменного задания говорим «спасибо, до свидания».

PS: вакансия кстати в моем кабинете
О, Атол.
Делал под ваши фискальники драйвер на Qt. Весь протокол не осилил — уж слишком он большой, поэтому сделал простойку через ActiveQt.
Я как раз потихоньку ищу работу. Может, кинете домашку? :) Глядишь, и подойду.
да, протокол там тот еще… Поэтому к нашим фискальникам ActiveX-драйвер бесплатно прилагается. Мало кто на самом деле решается самостоятельно протокол реализовывать

по вакансии отписал вам в личку
выложите «домашку» — люди потянутся :)
Ага, а потом все мне будут присылать решение, одобренное хабрахабром :)
Может, на зарплату в 50 000 в Москве специалисты просто не идут?
там же вилка 50-70
Поделюсь наблюдением: люди видя вилку «50-70» обычно воспринимают это как «новому программисту выше 50 не дадут».
Лучше уж написать «до 70». В любом случае, если вам понравится кандидат, вы сами захотите предложить ему устраивающую его з/п.
Все, что вы написали правильно, но хочу поделиться опытом с «другой стороны баррикад».

Недавно мы искали дизайнера сайтов и разместили в числе прочих вакансию на хедхантере. Сразу скажу, что за месяц поступило ~1200 откликов. Поначалу, пока их было меньше 100, мы на каждый детально отвечали. Ну или хотя бы в духе «К сожалению нам требуется сотрудник несколько иного уровня». Но когда число заявок людей, которые даже не прочитали(!) описание вакансии перевалило за 100 мы перестали это делать. Не до конца, многим отвечали, но тем кто не подходил абсолютно (дизайнерам мебели, художникам-аниматорам и тому подобным личностям) перестали.

Во-первых — у нас небольшая компания и отдельного рекрутера у нас нет. Честное слово, таких тоже не мало.

А во-вторых, если человек не прочитал или не дай бог не понял, что нужен «дизайнер сайтов с опытом» и «к резюме приложите пожалуйста ссылки на примеры своих работ», но нажал кноку «откликнуться на вакансию», то отвечать ему по-человечески уже не хочется.

К чему я это все? Я надеюсь на хабре нет таких людей, которым требуется подобный совет, но все же: пожалуйста, очень внимательно читайте описание вакансии. Можно претендовать на должность требующую чуть большей квалификации, чем обладаете вы, но если вы первоклассный ПМ, а требуется маркетолог с опытом от 2х лет, подумайте еще раз, отвечать или нет. И второе: очень ответственно подходите к написанию сопроводительного письма — иногда хорошо написанное письмо может оказаться весомее резюме. Ответы без сопроводительного письма, бывает, вообще не рассматриваются.

Вот никогда не понимал зачем сопроводительное письмо, ей богу
Если в качестве работодателя получаешь голое письмо с аттачем в виде резюме, то сразу начинаешь понимать, что сопроводительное письмо было бы кстати.
Для меня этим HR сейчас занимается. А вот сам когда искал работу всегда мучительно долго думал что же туда написать?
Ерунду вроде Я считаю что именно в %companyname% смогу реализовать свой потенциал и т.п.?
Всегда можно написать пару строк в стиле «растекаясь мыслей по древу», описать в свой опыт в виде истории, а не в виде сухих таблиц с датами и названиями компаний, например:

«в бытность студентом ездил на стажировку в Европу, где занимался оптимизацией высоконагруженных баз данных на MS SQL Server. Очень понравилось, с удовольствием поехал бы еще раз».

Таким фразам не место в резюме, но вот в сопроводительном письме они как никогда кстати.
Я однажды пытался устроиться в Parallels. В сопроводительном письме написал про то, что без маков жить не могу. )
В Parallels весело устраиваться :-)

Сначала вроде бы все нормально поговорили, а потом — бац! — и предлагают и должность, и ЗП пониже, чем договаривались.

Хотя у нас Нск, может быть, в Москве с этим лучше.
Здравствуйте,

Высылаю резюме на вакансию…

— С уважением,


Ну не знаю, может от этого как-то ЧСВ ичара повышается…
Это можно считать отсутствием сопроводительного письма.

Понимаете, есть компании которые ищут человека, а не машину для выполнения определенных функций. Научить можно многому, а вот перевоспитать личность почти невозможно.

По сухому резюме о личности человека ничего не ясно, а вот если он написал хотя б пять строк о себе в письме — совсем другое дело. Можно хотя бы оценить стилистику речи кандидата.
Пять строк можно легко написать и про предыдущий опыт работы. Всё-таки у нас не Япония с традиционным для неё пожизненным наймом, большая часть ищущих работу имеют минимум год какого-то опыта.
Ещё несколько лет назад тоже не знал что и зачем писать в сопроводиловке. Как-то так и писал, ага. А потом внезапно обнаружил, что практически на каждую вакансию, которая меня заинтересовала, у меня есть что написать и совершенно оригинальное. Даже не знаю почему :). Может и правда появилось что дельное написать с опытом. Ну, и вакансии тоже выбираю не «требуется пыхапешка для конвейрного лабания сайтегов» — на такую действительно сложно отписать чего-то более, чем ваш вариант :).
Главная задача сопроводительного письма — за 5-10 секунд убедить читающего, что ему имеет смысл потратить чуть больше времени и прочитать прилагающееся резюме :)
Очень удобная вещь кстати (речь про hh), часто показывает отношение человека к поиску работы. Я, просматривая отзывы на вакансию, всегда заглядываю сначала в сопроводительное письмо. Обычно туда или копируют свое резюме, или вообще оставляют письмо пустым. Но иногда бывают письма, которые показывают, что человек заинтересован именно в нашей вакансии, а не рассылает резюме как спам-бот по ключевым словам. Такие соискатели рассматриваются первыми.
Все равно решение принимается после личного общения.
А если человек не способен цветистые развесистые письма писать но гений кода, а вы его профакапите?
Конечно мы не берем первого приславшего интересное резюме. Собеседование обязательно и соискатель ставится в известность, что он не один претендент. Просто резюме с нормальными сопроводительными письмами рассматриваются первыми и это еще один плюс человеку.

К тому же никто не говорит про сочинения в свободном стиле на несколько страниц. Достаточно пары слов по делу. Если вакансия относится к узкому сектору, ремонт тракторов например, то в сопроводительном письме достаточно одной строчки: «Добрый день, заинтересовала ваша вакансия. Три года проработал на тракторостроительном заводе» или «Добрый день, заинтересовала ваша вакансия. Всю жизнь грезил тракторами, мне интересна эта тематика».
Семь смертных грехов:
1) коммуникабельность
2) активность
3) желание работать в команде
4) целеустремлённость
5) быстрообучаемость
6) исполнительность
7) стрессоустойчивость
8) умение разбираться в чужом коде *

*опционально для программистов
9) активная жизненная позиция
10) отсутствие комплексов :)

К слову, это (1-8) пишут как в тексте вакансий, так и в резюме. Может быть, они созданы друг для друга?
Я как-то ради интереса попытался заменить эти пункты настоящими качествами:

• Бываю вспыльчив и агрессивен
• Не люблю общество
• Не умею подчиняться
• Люблю высыпаться
• Ненавижу пробки
• Играю в компьютерные игры на работе

Пришел к выводу, что лучше заменить стандартной мутью.
Фразы типа «Не умею подчиняться» не понравятся никому, и игнорировать их будут только если вы гений в своей специализации. И даже фразы типа «Люблю выспаться» даже если воспринимать их максимально нейтрально, просто неинтересны.
Замените «Играю в компьютерные игры на работе» на строку «Читаю Хабр на работе». :)
Подбор персонала — больная тема. Особенно радуют кандидаты, которые при околонулевых знаниях требую зарплату выше рыночной раза в два. Непонятно, на что надеются люди?
Помимо людей, которые не знают на какую зарплату они могут претендовать в нормальных компаниях, существуют работодатели, которые слабо ориентируются в вопросах «сколько же платить специалисту».
Особенно часто это встречается там, где работодатель распоряжается инвесторскими деньгами, и поэтому их не особо считает. В таких случаях некоторым людям удается не зная парадигм ООП попасть на место ведущего Java-разработчика, и какое-то время проедать деньги (естественно, потом они заваливают проект, и с треском вылетают из компании, частенько медным тазом накрывается и сама компания).
Все очень просто — они не хотят работать. У меня аналогичная ситуация. Можете нанять меня за 300к в месяц %)
У всех очень разные представления о рыночном уровне и нулевых знаниях. Они найдут своё место.

Умение себя продать важнее знаний.

Я видел людей, ничего не знающих и ничего не делающих по 1.5-2 года за большую зарплату (они просто хорошо продались). А в соседней конторе 2 года по 14 часов вкалывает сотрудник за в 4 раза меньшую зарплату, просто потому, что себя он недооценивает и сам нашёл себе такую работу и «выторговал» такие условия.
У меня были забавные случаи:
1. Нереальное резюме-все знают, все могут. Приглашаю на собеседование, даю простую анкету (вопросы на те темы, что указаны в резюме кандидата)-результат пустая анкета.
2. Резюме почти пустое, левая пятка подсказывает, что хочу видеть этого кандидата. Итог-новый сотрудник.
Про зп полностью соглашусь. Как правило, для меня это еще одно подтверждение адекватности соискателя.
Я читаю первые три технологии, которые указаны в резюме. Именно их человек знает хорошо, остальное — скорее всего плавает и очень сильно. Пишут обычно для балласта, лишь бы было.

Если указывает фреймворки — ставлю минус балл. Чем больше фреймворков — тем больше минусов.

Хмм… А почему минус за фреймворки?

Кстати, технологии указываются не только «для балласта». По ним виден кругозор, зачастую профессиональная биография, интересы. Ну и кроме того, некоторые из них могут быть полезны, даже если их знают не очень уверенно.
Фреймворки скрывают часть знаний от разработчика. Очень полезный слой знаний.

Вы принимаете автомеханика на работу. Вам в резюме пишут, что умею водить автомобили, грузрвики и трамваи. Ну и как эти знания помогут в ремонте? Да почти никак.

Как можно знания скрыть от разработчика?!

Я не знаю, в других областях, возможно, и по-другому, но, скажем, я не представляю себе написание мало-мальски серьёзного серверного приложения на Яве без использования фреймворков. Да и не очень понятно, зачем…
Легко. Сколько сейчас людей могут использовать тот же jQuery? Масса. Но из них только пару процентов действительно понимает, что происходит внутри. Фреймворк скрывает массу полезных знаний о том, почему было реализовано именно так, а никак иначе. Для человека со стороны есть только вершина, но не видно дна. Как вы думаете, полезен ли будущий соискатель, который не понимает как работает та же объектная модель в JS, PHP, C#?
Да, я вполне понимаю Ваши аргументы. Плохо, когда нет понимания, что происходит на самом деле.

Но, с другой стороны, фреймворк — это просто инструмент, определённый уровень абстракции. Языки программирования это ведь тоже абстракция, верно? Объектная модель в С# — это на самом деле абстракция над CLR кодом. Требуете ли Вы от соискателя заодно и понимания того, как именно работает CLR?
Нет, если он никогда не будет работать с более низким уровнем абстракции
Извините, но без знания Framwork'ов народ частенько пытается изобретать велосипеды. И опять же, или вы ищете специалиста под конкретный, определившийся с технологиями проект, то знание конкретных framework'ов подсказывает, насколько человек в теме, и нужно ли его обучать, как с этим работать.
Понятно, что нормальный специалист через некоторое время освоится, но это порядка месяца хотя бы требует (учитывая, что еще и к проекту надо попривыкнуть).
Изобретение велосипедов — позитив. Изобретая велосипед, специалист проходит очень много чекпойнтов в понимании того, почему было сделано так или иначе в каком-либо фреймворке. Иначе, используя готовые знания, он превращается в обезьяну, которая тщательно повторяет за кем-то действия, но не понимает зачем эти действия нужно делать и нужно ли их делать вообще. Я никого не хочу оскорбить данной гиперболой, мне хочется донести мысль как можно более эффективно.
Изобретение велосипедов — позитив в личном, так сказать, творчестве. Замечательно, когда специалист придумывает свой фреймворк, библиотеку, язык программирования…

Но плохо, когда он этим начинает заниматься в рамках постороннего проекта без необходимости. Ещё раз подчеркну: без необходимости. Разработка толкового фреймворка — довольно дорогое удовольствие, да и не каждый на это способен.
Это и показывает уровень человека. :) Так что изобретать велосипеды еще никогда не было негативом для меня.
В итоге вы получите велосипедостроителя, адепта секты NIH, который вам такого напрограммирует, что самим страшно будет разгребать.
До сих пор такого не происходило. Что я делаю не так?
Других обычно в капусте) Дитя технологического века?
Я искал дизайнера-практиканта себе буквально недавно.
Понимаю HR, которые не могут ответить нормально. Кого-то жалко, кто-то присылает полный бред, кто-то хамит, кто-то требует. И они сидят и разгребают все это.
Еще и вакансия в моем случае была такая, что писали даже продавцы овощей, желающие стать дизайнерами.
А я сегодня ходил на «архитектора».
Блин, выбесился весь.
Вот примерный диалог (надо учесть, что я шел именно на собеседование как архитектор системы)
Довольно лаконичный диалог :-)
— У вас есть задача разработать архитектуру дворца с шахматами и поэтессами. Как вы будете это делать?

— Так так и так… (монолог на 30 минут)

— ОК. Вы только что упомянули про то, что вам нужно будет выкопать траншею для фундамента. Как вы будете это делать?

— Ну я не уверен, но скорее всего потребуется экскаватор.

— Ок. Вам дали экскаватор, какие рычаги нужно дергать, чтобы опустился ковш?

— Я не знаю, я не экскаваторщик.

— Как ???!!! Но без этих знаний вам не построить дворец с шахматами и поэтессами!!! Нет, вы нам не подходите.

PS: извините за мою мышку, я ее уже покарал. Это из за нее получилось 2 поста :)
А текущая позиция у вас архитектор?
Да. Нл не в чистую арх, арх + тимлид.
Я бы просто ответил:
Выкопал котлован, залил фундамент, построил каркасную коробку и колонны, заложил место под дверки/башенки/окна. Доску для шахмат в центре большого зала — чтобы был простор для мыслей, поэтесс поровну справа и слева — чтобы никто не обижался что ему лучше слышно. Внешний и внутренний дизайн на аутсорс. Остальное если будут вопросы у рекрутера :)
Кстати да :) Тут еще нужно было уточнить для кого строится замок и сколько доступно ресурсов/рабочих для постройки замка.
А я бы первым делом разузнал, зачем мы его вообще делаем? Какую цель преследуем, какие цели достигаем и какие проблемы решаем. Очень может оказаться, что не стоит даже и начинать думать про постройку дворца, так как достаточно всего лишь беседки и сада.

С точки зрения тимлида да, нужно думать как построить все это. А вот архитектор должен смотреть куда глубже и дальше, уметь предвидеть проблемы, видеть слабые и сильные стороны
А может надо было написать план, разбить на кусочеки, и кодеры бы делали=)
? и частично принимать участие в процессе на на 100%…
>Как ???!!! Но без этих знаний вам не построить дворец с шахматами и поэтессами!!! Нет, вы нам не подходите

Надо вам было в итоге ответить: что все равно получится с блекджеком и шлюхами :)
У меня HR появлялся на заключительном этапе собеседования — рассказывал про финансовую сторону вопроса, бонусы и порядок оформления. Получалось обычно так:
1) Рекрутер пишет/звонит и спрашивает об желании устроится в другую компанию
2) Если я соглашался на разговор, то перезванивал в удобное для меня время и рассказывал про вакансию, задавал общие вопросы.
3) Здесь один раз был технический тест от самого рекрутера (проверял адекватность, видать)
4) Первое техническое собеседование с представителем работодателя
5) Тут могло быть ещё 3 технических собеседования (всё по телефону)
6) Могла быть очная ставка — опять же на техническую тему и вообще поговорить-познакомиться
7) Тут могло быть ещё одно собеседование по телефону или личная встреча
8) Разговор с HR и обсуждение финансовых вопросов.

Почти всё было по телефону, т.к. представители компании находились в другом городе/стране. Большинство иностранных рекрутеров/компаний используют LinkedIn для поиска людей. В России — HH.
Ну Юра это пример чисто западной модели. Всё по телефону. Уважают и своё и твоё время. Умпутун вроде о такой схеме рассказывал тоже.

UFO just landed and posted this here
«или вообще у какого-то Г… »
Мммм, на эту буквы и компаний-то почти нет =)
Когда я работал дизайнером полиграфии, при собеседовании мне пытались подсунуть «тестовые» задания с ошибками верстки или вывода.
Когда я говорил, что это уже не тестовое задание, вы мне заплатите за работу?
Руководство очень злилось.
Естественно я не подходил им. Но кухню и методы работы местных типографий я усвоил.
Работа — это как семйная жизнь. К выбору спутника надо подходить очень ответсвенно. Лучше не нанять хорошего, чем нанять плохого. Недавно на эту темку интересная статься Joel'a Spolsky попалась Recruiting the Top 1 Percent www.inc.com/magazine/20070501/column-guest.html
я был по другую сторону барикад был интервьювером…
Из специфики кандидаты не говорили по русски, английский не родной ваще.
Ну что можно сказать тестовое задание это половина, другая половина тип человека которого принимают на работу=)

Один раз коллегам попался оратор, Человек который как рупор что то громко рассказывал, выгнать они его не могли, просто ждали 30 минут, пока собеседование на закончится.

HR — внешний вид компании, даже посмотреть на офис достаточно понять уровень…

Как с одной стороны, собеседование на работу новую, и с другой брать интервью у кандидата.
В каждом из положений есть свои особенности…
Я на собеседованиях теряюсь. Просто начинаю безбожно тупить, а по выходу из организации все ответы на все вопросы всплывают в голове. Один из приколов был — не смог объяснить что такое gc… Программист на шарпе, блин. Жутко было стыдно. После этого сижу на одном месте.
про gac ;) общался недавно с ява архитект/ разработчиком, у меня профиль с C# не связан и с явой тоже =)
У него Кодер на С# не знал =), потом узнал от ява разработчика оказывается gac ;-)
Дааа… Для меня самый вариант — получить задание на дом. По крайней мере, когда мне приходилось собеседовать людей самому я смотрел примеры проектов и задавал задание на дом. Можно увидеть стиль + человек может спокойно продумать решение и объяснить, почему он пошел именно так решать задачу.
На всякий случай — gac и gc совершенно разные вещи.
ну как бы понятное дело )))) Вопрос не в том )
ну ессно, на собеседования наверное стоит иногда ходить смотреть как уровень проф пригодности=)
Попробуйте сходить на несколько собеседований просто так, без цели сменить работу. Соответственно меньше будете нервничать, лучше будете отвечать. А потом также спокойно будете себя вести и на «боевых» собеседованиях. Все приходит с практикой.
Я почему то ценю свое время, да и чужое тоже. Я уважаю тех людей, которые будут меня собеседовать, да и позорится не хочу. Сейчас я неплохо получаю на своей работе и занимаюсь творчески процессом ) И пока что мне все нравится, поэтому рыпаться, даже ради плюса в навыки переговорщика как то… Не знаю… Не позволяет воспитание )) Будет необходимость — адаптируюсь. Меня всегда раньше нанимали в ситуациях когда все, ппц и надо спасать. Вытягивал. И дальше буду. А пока, ну блин, теряюсь… Ну вот такой я дурак ) Может опыта пока мало в тех части, что я не вскакиваю среди ночи с ответами на каверзные вопросы. Короче всему свое время.
Когда теряешься, пару раз медленно сделай вдох/выдох, и представь, что это боевая задача =) или представь, что собеседующий — это твой коллега. Тем более, что это недалеко от истины.
Хорошая статья! Я тоже стараюсь всегда отвечать соискателям. Доходило даже до разбора тестового задания (человек его провалил и мы по пунктам объяснили почему).

Но другое дело, что очень часто приходят отклики от людей, которым ответ не нужен. Так на вакансию веб-мастера мне приходили отклики от специалистов по соционике, менеджеров проектов, дизайнеров-полиграфистов. Очень много приходит сообщений от фрилансеров, которые не хотят вникнуть в строчку «работа строго в офисе».
А еще я не понимаю, почему иногда эти милые девочки из HR зачитывают с бумажки какие-то технические вопросы с кучей терминологии. Хорошо, если можно просто ответить «да, я это знаю». А если вопрос расплывчат, и первой реакцией является «уточнить», то девочка смотрит на тебя большими чистыми глазами так, что сразу думаешь «ах какой я негодяй, обидел ребенка». Даже если это, кхм, «собеседование» проходит по телефону.
С другой стороны, хорошая тренировка навыков объяснять сложные или специфические вещи простыми словами, чтобы даже ребенок понял.
Вот вы говорите, хедхантер, резюме и собеседование. Хочу рассказать один случай. Живу я далеко не в Москве, работа у меня есть в приличной зарубежной фирме, но моё резюме на хедхантере по некоторым причинам всё-таки висело. Сейчас я его, греха подальше, от всяких там, убрал. Думаю, и публиковать больше не буду. У меня теперь комплексы и всё такое прочее. Вообще, конечно, в Америке бы для прикола можно было и в суд подать, но у нас людей на тротуарах машинами давят безнаказанно, так что прикола не выйдет :) А дело было так.

Внезапно на моё резюме откликнулись люди из компании «доктор веб», три раза звонили по телефону, предлагали удалённую работу перл-программистом в их московском офисе. Спросили, смогу ли приехать на собеседование. Я сказал, что смогу. Отчего же, думаю, не приехать на собеседование. Не вижу ничего предосудительного в том, чтобы одному дону, пишущему скрипты, познакомиться и побеседовать с другими донами, пишущими скрипты. Не ожидал, в общем, подвоха. Из докторвеба просят прислать фотографию. Признаться, подумал, что надо, например, на пропуск. Сразу, к сожалению, не получилось отправить, мне позвонили на следующий день и повторили просьбу о фотографии. Надо же, думаю, какое дело срочное. Заволновался. Сфотографировался и отправил фотографию. На следующий день или вроде этого приходит из «доктор веба» ответ, мол, извините, вы нам не подходите. Или что-то в таком духе. Я за 34 года повидал много всякого рода придури, чужой и своей, но чтобы инженеров для удалённой работы по фотографиям подбирали — это «доктор веб» отличился. А я теперь не знаю, что и думать о своей внешности. С другой стороны, кого хотели увидеть на фотографии люди из «доктор веба» — певца группы «Токио Отель», Сида Баррета, Джонни Роттена, Бельмондо, Шона Коннери, Шварценеггера… Не знаю :)

Тестовые задания, вопросы — это всё культурно и правильно. А на деле — такая ерунда может быть у людей в голове — кошмар, какие там тестовые задания. К потенциальному кандидату постучаться, пофлиртовать, фотку спросить — видимо, вот такой уровень зачастую скрывается у людей, приглашающих на работу, за кучей умных слов. Такое, думаю, не редкость. Вовсе не факт, что сквозь муть межличностных отношений до реального дела дойдёт нужный кандидат. Я бы с этого начал размышления о поиске работы :)
Я не думаю, что такие случаи происходят сплошь и рядом. Если, конечно, не на секретаршу собеседоваться.
Секретарь-программист? Оригинально! Нужно указывать размер IQ и сисек :)
Почему бы и нет? Есть же вакансии дизайнеров, которые еще и сетку должны тянуть и закупать компьютерное оборудование. )
Секретарь-программист, работающий удалённо, да.
Всякое бывает, но не хочется думать про компанию, которая выпускает легендарный «доктор веб», что её деятельность обеспечивается такими кадрами :)
В описанном случае вообще не было собеседования, а кого хотели нанять в «доктор вебе» — это их тайна. Вера в здравый смысл говорит, что такое происходит редко, а с другой стороны я не думаю, что настолько уникален.
К таким комментариям надо фото прилагать :)
Исключительно на тот случай, если благородные доны захотят воочию лицезреть фотографию, лишь на основе которой было принято заключение о моей непригодности работы у знаменитого производителя антивирусного ПО, прикрепляю означенную фотографию к своему профилю на хабре :)
UFO just landed and posted this here
Ахаха) Я по работе много общаюсь с начальниками разных фирм, так вот постоянно слышу фразы типа «слишком наглая рожа у их менеджера, мы с ними работать не будем», так что не такое уж редкое явление.
Поделюсь и своим опытом. Да, действительно, не всегда есть возможность хотя бы просмотреть(!) резюме кандидата, не говоря уже о внимательном его изучении. Вдобавок 95% кандидатов не читает описание вакансии в принципе — им это не интересно. Именно они отрывают HR от поиска и работы со стоящими кандидатами должным образом. Именно из-за них очень часто вводятся различные бредовые вещи, например требование фотографии. Именно из-за них HR может быть мрачен и не расскажет Вам всего, что хочет — его уже задолбали. Да, я стараюсь относиться одинаково ко всем кандидатам, но увы я всего лишь человек. А любой человек может быть «задницей» к сожалению.

Задания — отличная вещь. При помощи заданий я проверяю такие качества претендента как внимательность, ответственность и т.п. Я не могу оценить правильность выполнения задания — я не специалист. Но вот например в письме написать — «готовое задание пришлите по такому-то адресу» вполне способен. Так же так проверяется например способность укладываться в сроки.
У меня не было бы такого странного чувства, если бы я сам претендовал на вакансию и был не внимателен. Но нет, мне сначала написали, а потом позвонили незнакомые люди, представились и сказали, что заинтересовались моим резюме, даже в какой-то степени заинтриговали, а спустя несколько дней отказали, так и не задав ни одного вопроса по существу. Задания, конечно, не предлагались и код, который я пишу, никто показать не просил.

Кстати, в вакансии, опубликованной на сайте, не говорилось, что возможна удалённая работа. В начале первого телефонного разговора я сразу сказал собеседнику, что даже не рассматриваю возможность переезда в Москву — у меня семья и вообще. Тогда мне сказали, что есть возможность работать удалённо. А потом, получив фотографию, почему-то сразу написали, что я не подхожу.
Был негативный опыт собеседования в одной крупной компании.
Мой опыт работы и знания 100% подходили по всем пунктам, указанным в вакансии.
С HRом не общался — он меня повел сразу к начальнику IT-отдела, там у него сидели еще ведущий айтишник и какой-то старший управленец из другого отдела.
Резюме они увидели в первый раз только при мне. Причем начальник сначала вообще не понял кого тут ему привели, зачем и на какую вакансию, пытался склонить к какой-то другой, видимо более нужной им, вакансии.
По ходу собеседования я понял, что вакансия была составлена вообще некорректно, а моя должность на самом деле подразумевает быть начальником целого отдела или даже двух. Причем как начальником, так и ведущим специалистом, и аналитиком этого отдела.
Сразу спросили как я буду решать конкретные задачи, которые будут стоять перед этим отделом. Естественно я не смог ничего толком ответить, т.к. был вообще не готов к такому повороту событий и не имел опыта управления отделами такого профиля.
Товарищ ведущий специалист все время задавал какие-то наводящие неоднозначные вопросы, на которые, по его мнению, я отвечал неверно. В итоге он называл «правильные» ответы, которые я в последующем проверил и они оказались неверными, т.е. человек не только не владел темой, но и не знал законодательства той области, в которой он является ведущим специалистом.

Вот так из идеально подходящего по всем пунктам я превратился в неподходящего вообще ни по одному пункту.
Хочу рассказать, что мне не нравится как работодателю на сайтах вакансий:

Я всегда четко пишу требования к соискателю, необходимые знания, но на деле 90% откликов не по теме: ищещь програмиста php, откликаются сисадмины, программисты c++, программисты 1C, но не php. Ну неужели сложно прочитать требования к соискателю?

Думаю, это проблема вовсе не сайтов, а тех, кто откликается. К сожалению, немногие любят внимательно прочитать требования.
Обычно все приукрашивают свои способности. В итоге 80% времени приходится тратить на собеседование людей, которых мы бы не взяли ни при каких обстоятельствах.

Я процитирую свой коммент с лепры:

Правила чтения резюме эникейщиков:

Опыт администрирования Windows — умеет копаться в панели управления WinXP и немножко в AD.
Опыт работы с Linux — знает основные команды, но уже всё забыл, т.к. давно не пользовался линуксом.
Опыт работы с Cisco, 3Com, etc. — втыкал в свитч патч–корд.
Настройка маршрутизатора — настройка домашнего роутера
Обеспечение безопасности — установка паролей и антивируса
Владение Photoshop, Illustrator, QuarkXPress, Flash — no comments
Разработка и продвижение сайтов, HTML, PHP, MySQL — вы вакансией не ошиблись?
Эксперт MS Office — чув–а–а–а–к ты знаешь сколько, например, в Экселе всяких прибамбасов есть?
Английский технический — Английский херовый / переводит промптом
Знание Adobe Reader, Internet Explorer, WinRAR — встречалось в резюме не один раз :)

В резюме куча ошибок особенно в английских названиях и аббревиатурах.


Это Вы привели еще не самый жуткий пример. А теперь представьте, что у Вас такие требования:

— знание CSS, HTML;
— хорошие знания ruby on rails;
— хорошее знание JavaScript;
— опыт работы с библиотекой ExtJS;
— умение использовать AJAX (JSON) на уровне Rails;

И это еще не все требования, что есть в вакансии. Иногда присылают такое, что даже страшно становится.
Что страшного то? Руби и экстЖС учатся до нормального уровня за месяц. Лишь бы кто подсказывал направление. Все остальное не представляет никаких проблем. :)
Самое шикарное:
— знаю интернет
Занавес.
Хха! Я однажды получил резюме, в котором, кроме прочего, было сказано:
— Увлекаюсь расширением сознания при помощи натуральных препаратов

Вот это было круто!
Человек честно признался, что он растаман.
По-моему, это всё-таки из другой области.
К вопросу об ответах о том, чтобы больше заявку не рассматривали. В одной крупной компании (которая уже к моменту принятия решения о том, что меня устраивает больше работа в другой, сделала предложение с зарплатой и условиями работы), ответили такими словами:
«Вы нас научили многому, что не стоит доверять людям и рассчитывать на них когда нужны работники. Спасибо вам за науку»
Вот я даж не знал тогда, как на такое реагировать. Ведь по сути грязью облили.
Так что и такие ответы возможны.
Во-во. И подумайте — после такого захочет ли эту фирму рекомендовать знакомым или потом пытаться в неё устроиться.
Наверное это просто болезнь HR-а по поводу того что фирма крупная и известная. Болезнь под названием «гиперраздутое ЧСВ»
Я как «эйчар» замечу.
Скорее тут не ЧСВ, а просто эйчар надеялся что вакансия вот-вот закроется, был уверен что вы примите его предложение, он уже наобещал начальнику что берут спеца; потом проталкивал согласование оффера через бюджеты, потом побежал радостный вам оглашат условия работы, а потом… Потом оказался жутко фрустрирован :-)
«Он-то надеялся!» :-) И вот уже из-за этой фрустрации он на эмоциях написал это письмо. Скорее всего, потом он о нём пожалел, и понял что ему надо было всего-то держать кандидата в курсе происходящих событий, а не пропадать без ответа :)
Sign up to leave a comment.

Articles