Вопрос увольнения, для меня, несомненно не очень приятен. Понимаешь, что работал действительно, с душой и тут такое. Сначала зарплату официальную ставят минимальную, переводят офис из центра на окраину, а потом и вовсе выплачиваемую почти в два раза режут.
Вообщем, решил писать заявление об увольнении. И тут возник вопрос — а как, собственно, уволиться «грамотно». Первое, что интересует — моя ситуация (думаю, знающие люди подскажут).
8 февраля «исполнилось» 5 месяцев со дня трудоустройства. Кто-то говорит о том, что можно брать отпуск на время двух недель, кто-то о том, что можно взять компенсацию неиспользованного отпуска деньгами. Хотелось бы узнать — что ТК РФ об этом говорит.
Заранее, спасибо за ответы.
PS: Работаю по «левым документамм» — лично я не оформлен, а оформлена моя девушка, ибо не являюсь резидентом РФ. Хотя, считаю, на саму ситуацию это влиять не может.
UPD: по ходу прочтения комментариев возникает следующие вопросы (постараюсь собрать основные вопросы здесь):
1. каков порядок увольнения по собственному желанию
2. какие выплаты положены со стороны работодателя
3. в случае невозможности получения отпуска (по ст.122 ТК РФ) — можно ли рассчитывать на компенсацию неиспользуемых отпускных дней
Вообщем, решил писать заявление об увольнении. И тут возник вопрос — а как, собственно, уволиться «грамотно». Первое, что интересует — моя ситуация (думаю, знающие люди подскажут).
8 февраля «исполнилось» 5 месяцев со дня трудоустройства. Кто-то говорит о том, что можно брать отпуск на время двух недель, кто-то о том, что можно взять компенсацию неиспользованного отпуска деньгами. Хотелось бы узнать — что ТК РФ об этом говорит.
Заранее, спасибо за ответы.
PS: Работаю по «левым документамм» — лично я не оформлен, а оформлена моя девушка, ибо не являюсь резидентом РФ. Хотя, считаю, на саму ситуацию это влиять не может.
UPD: по ходу прочтения комментариев возникает следующие вопросы (постараюсь собрать основные вопросы здесь):
1. каков порядок увольнения по собственному желанию
2. какие выплаты положены со стороны работодателя
3. в случае невозможности получения отпуска (по ст.122 ТК РФ) — можно ли рассчитывать на компенсацию неиспользуемых отпускных дней