В этот раз будем говорить о .Net разработчиках: об особенностях рынка труда Беларуси, карьерном росте, и, конечно, зарплатах.
Программной платформе .Net в этом году исполняется 10 лет. За это время выросло целое поколение профессиональных .Net разработчиков, в том числе и в Беларуси, и количество адептов продукта продолжает расти. Сформировался и достаточно прозрачный, хоть и дефицитный рынок труда.
Особенности рынка труда .Net в Беларуси:
— Спрос превышает предложение. (Кэп! :)
.NET вакансий в разы больше, чем кандидатов, готовых рассмотреть предложение о работе. Особенно востребованы специалисты, работающие с такими технологиями как: Silverlight, NHibernate, ASP.NET MVC, большинство позиций требует опыта работы с .NET framework от версии 3.5 и выше.
Остро не хватает Lead девелоперов.
Интерес рынка к WP7 также обуславливает увеличение спроса на дотнетчиков.
— Возможность реального карьерного роста.
Достаточное количество проектов и полноценная инфаструктура в них позволяет выращивать качественных специалистов. Однако, карьерный рост замедляется. В среднем до mid dev дорастают за 3 года, до senior за 5 лет, на позицию lead чаще всего берут специалистов с опытом от 6 лет.
Также качество и количество специалистов увеличивает конкуренцию внутри проектов.
— Возможность пробовать различные методологии разработки и менеджмента.
Наличие полноценных проектов позволяет менеджерам искать оптимальный путь организации команды и процессов, экспериментировать с управлением. По итогу вся команда растет технически и управленчески, разработчики хорошо разбираются в процессах.
— Высокие требования к кандидатам.
Для процесса отбора кандидатов характерно длительное (обычно около 1,5 часов) и сложное техническое собеседование.
Junior кандидату со старта необходимо знать БД, теорию ООП, в идеале математику.
На позиции выше junior необходимо быть в курсе всех новинок платформы, иметь опыт работы с различными фреймворками.
Рано приходится делать выбор между web-разработкой и winform-приложениями – компании не рассматривают кандидатов с winform background на позиции в web-проектах.
— Стоимость .Net разработчиков.
Так выглядит кривая зарплат .Net девелоперов в Минске за последние 5 лет.
Зарплатные медианы выведены на основе данных, полученных из следующих источников:
· информация, полученная на собеседованиях с кандидатами,
· озвученные ожидания по ЗП нашими кандидатами на этапе переговоров
· follow-up оферов кандидата по другим компаниям,
· анализ резюме кандидатов + запрос доп. инфо по ЗП, если в резюме нет указания на ожидаемый р-р з\п,
· информация от HR и разработчиков других компаний,
· онлайн-опрос IT-специалистов.
Подытожим. У .Net разработчиков в Беларуси все действительно радужно: на хлеб с икрой хватает, есть выбор проектов, возможность расти и прокачивать менеджерские скилы в конкурентной среде. И как бонус от Большого Брата — активная поддержка и развитие платформы .NET.
Программной платформе .Net в этом году исполняется 10 лет. За это время выросло целое поколение профессиональных .Net разработчиков, в том числе и в Беларуси, и количество адептов продукта продолжает расти. Сформировался и достаточно прозрачный, хоть и дефицитный рынок труда.
Особенности рынка труда .Net в Беларуси:
— Спрос превышает предложение. (Кэп! :)
.NET вакансий в разы больше, чем кандидатов, готовых рассмотреть предложение о работе. Особенно востребованы специалисты, работающие с такими технологиями как: Silverlight, NHibernate, ASP.NET MVC, большинство позиций требует опыта работы с .NET framework от версии 3.5 и выше.
Остро не хватает Lead девелоперов.
Интерес рынка к WP7 также обуславливает увеличение спроса на дотнетчиков.
— Возможность реального карьерного роста.
Достаточное количество проектов и полноценная инфаструктура в них позволяет выращивать качественных специалистов. Однако, карьерный рост замедляется. В среднем до mid dev дорастают за 3 года, до senior за 5 лет, на позицию lead чаще всего берут специалистов с опытом от 6 лет.
Также качество и количество специалистов увеличивает конкуренцию внутри проектов.
— Возможность пробовать различные методологии разработки и менеджмента.
Наличие полноценных проектов позволяет менеджерам искать оптимальный путь организации команды и процессов, экспериментировать с управлением. По итогу вся команда растет технически и управленчески, разработчики хорошо разбираются в процессах.
— Высокие требования к кандидатам.
Для процесса отбора кандидатов характерно длительное (обычно около 1,5 часов) и сложное техническое собеседование.
Junior кандидату со старта необходимо знать БД, теорию ООП, в идеале математику.
На позиции выше junior необходимо быть в курсе всех новинок платформы, иметь опыт работы с различными фреймворками.
Рано приходится делать выбор между web-разработкой и winform-приложениями – компании не рассматривают кандидатов с winform background на позиции в web-проектах.
— Стоимость .Net разработчиков.
Так выглядит кривая зарплат .Net девелоперов в Минске за последние 5 лет.
Зарплатные медианы выведены на основе данных, полученных из следующих источников:
· информация, полученная на собеседованиях с кандидатами,
· озвученные ожидания по ЗП нашими кандидатами на этапе переговоров
· follow-up оферов кандидата по другим компаниям,
· анализ резюме кандидатов + запрос доп. инфо по ЗП, если в резюме нет указания на ожидаемый р-р з\п,
· информация от HR и разработчиков других компаний,
· онлайн-опрос IT-специалистов.
Подытожим. У .Net разработчиков в Беларуси все действительно радужно: на хлеб с икрой хватает, есть выбор проектов, возможность расти и прокачивать менеджерские скилы в конкурентной среде. И как бонус от Большого Брата — активная поддержка и развитие платформы .NET.
