Мне кажется нужно выпустить другое приложение с урезанным количеством фич, я бы оставил карту, заведения, отзывы и маршруты (пешком, автобус, автомобиль), а всё остальное просто не нужно и перегружает приложение ненужной информацией.
Делать тестовое это действительно моветон для меня. Чаще всего оно ничем не заканчивается, никакой обратной связи, кроме как вы нам не подходите, мы решили пойти за ручку с кем-то другим. Делаю если это не занимает много времени (сделать код ревью, решить задачку на литкоде), полезно (посмотреть на новый фреймворк, реализовать что-то интересное). В остальном это похоже на работу без денег и перспектив.
Работать после работы это кому как. Я предпочитаю работать на реальной работе, а свободное время тратить на чтение или обучение. Мой код в репозиторий это чаще всего код для каких-то курсов с практикой. Или те же тестовые задания.
Про деньги скажу что инфляция влияет на требования по ЗП. Хоть и в моем регионе не такой большой потолок, но цены растут постоянно, абсолютно на всё. Местные работодатели не могут конкурировать с предложениями на удалёнке, при этом мне действительно хочется помогать компаниям в моём регионе. И тут возникает недопонимание как мне кажется. Работник сравнивает предложения на уровне всего мира, а работодатель на уровне региона.
И насчёт последнего, тут зависит от вопросов. Как-то меня спросили про уровни оси, которые я только в универе помнил, а в реальной жизни со всеми уровнями работать не приходится, да и не нужно, это компетенция разных специалистов. Конкретные вещи помнить сложно, да и зачем, когда всё это гуглится. Вот и получается, что работодатель спрашивает формальные знания, а кандидат считает это необязательным. Как говорится вам шашечки или ехать надо. Кто-то может выучить фреймворк идеально, но в реальной жизни пишет такой лапшекод, что потом никто не разгребет. А формально он хороший кандидат, всё знает на зубок.
Как кандидата, меня напрягает конкретика на собеседованиях. Но скорее рынок такой. Большое количество соискателей вынуждает работодателей оптимизировать процесс найма и формализовать требования.
Удалёнка как мне кажется это более специализированная работа. Тут нужен набор конкретных навыков здесь и сейчас. Никто не хочет ждать пока вы выучите фреймворк или библиотеку, когда срочно нужно закрыть багу. Удалёнка это не про рост и не про корп культуру, а про работу.
Я не понимаю почему все пытаются обвинить автора в лицемерии. Я увидел себя в первой части, думаю многие тоже. Списать на массовые проблемы с психикой это будет сложно. Думаю автор просто повзрослел, набрался жизненного (и профессионального) опыта и уверенности. Может сужу по себе, но так и было. А те кто обвиняют автора, не зная его лично, вызывают у меня сомнения. Хотя практическая ценность статьи довольно мала. Мне больше кажется что каждый придёт к этому, рано или поздно. Спасение утопающих ведь дело рук самих утопающих.
Какие подводные камни для всех тех, кто решил уйти: 1) парень скорее всего действительно умен, 2) у него есть весомая фин. подушка, 3) у него есть опыт работы в топовой компании Мира.
С такими выходными данными врятле он пропадет. Но посыл статьи правильный: счастье не купишь, молодость не вернешь.
Мне кажется более менее адекватный разработчик сам приходит к этим выводам. По крайней мере, для меня статья не стала откровением. Основная идея: не сопротивляйся своему мозгу. Не хочешь работать отдохни или обсуди задачу и проблемы связанные с ней, займись какими-то другими вещами (сделай код ревью, проверь баги и логи ошибок, посмотри пользуется ли успехом недавний функционал, посмотри мониторинги системы - вдруг заметишь что-то неоптимальное, посмотри сколько зарабатывает компания, помоги джуну с задачей и тд, рабочих задач для отвлечения на самом деле много), главное не заставляй себя работать через силу и не будет выгорания.
PS Что я не рекомендую, это смотреть обучающие видео или читать мануалы. В общем нагружать ещё больше мозг.
Совпадение ли что ролик появился за пару дней до релиза, а потом сразу исчез? Не думаю. Новость сразу завирусилась на многих сайтах. Я бы отнес это к грамотному маркетингу.
Думаю более полезным было бы ввести метарейтинг постов, пусть плюсуют и минусуют сколько угодно (в этом плане хорошо подходит пример Пикабу, нет никаких ограничений), но нужно выработать формулу реальной полезности/интересности статьи. Возможно ввести дополнительные рейтинги полезности/интересности/актуальности содержания поста. И на основе этих данных формировать метарейтинг.
Думаю в целом для работодателей это не выгодно, ведь если сотрудник с высокой за переезжает в другой регион, то он увеличивает среднюю зп в этом регионе.
Когда хабр успел превратиться в vc?
Мне кажется нужно выпустить другое приложение с урезанным количеством фич, я бы оставил карту, заведения, отзывы и маршруты (пешком, автобус, автомобиль), а всё остальное просто не нужно и перегружает приложение ненужной информацией.
Делать тестовое это действительно моветон для меня. Чаще всего оно ничем не заканчивается, никакой обратной связи, кроме как вы нам не подходите, мы решили пойти за ручку с кем-то другим. Делаю если это не занимает много времени (сделать код ревью, решить задачку на литкоде), полезно (посмотреть на новый фреймворк, реализовать что-то интересное). В остальном это похоже на работу без денег и перспектив.
Работать после работы это кому как. Я предпочитаю работать на реальной работе, а свободное время тратить на чтение или обучение. Мой код в репозиторий это чаще всего код для каких-то курсов с практикой. Или те же тестовые задания.
Про деньги скажу что инфляция влияет на требования по ЗП. Хоть и в моем регионе не такой большой потолок, но цены растут постоянно, абсолютно на всё. Местные работодатели не могут конкурировать с предложениями на удалёнке, при этом мне действительно хочется помогать компаниям в моём регионе. И тут возникает недопонимание как мне кажется. Работник сравнивает предложения на уровне всего мира, а работодатель на уровне региона.
И насчёт последнего, тут зависит от вопросов. Как-то меня спросили про уровни оси, которые я только в универе помнил, а в реальной жизни со всеми уровнями работать не приходится, да и не нужно, это компетенция разных специалистов. Конкретные вещи помнить сложно, да и зачем, когда всё это гуглится. Вот и получается, что работодатель спрашивает формальные знания, а кандидат считает это необязательным. Как говорится вам шашечки или ехать надо. Кто-то может выучить фреймворк идеально, но в реальной жизни пишет такой лапшекод, что потом никто не разгребет. А формально он хороший кандидат, всё знает на зубок.
Как кандидата, меня напрягает конкретика на собеседованиях. Но скорее рынок такой. Большое количество соискателей вынуждает работодателей оптимизировать процесс найма и формализовать требования.
Удалёнка как мне кажется это более специализированная работа. Тут нужен набор конкретных навыков здесь и сейчас. Никто не хочет ждать пока вы выучите фреймворк или библиотеку, когда срочно нужно закрыть багу. Удалёнка это не про рост и не про корп культуру, а про работу.
Я не понимаю почему все пытаются обвинить автора в лицемерии. Я увидел себя в первой части, думаю многие тоже. Списать на массовые проблемы с психикой это будет сложно. Думаю автор просто повзрослел, набрался жизненного (и профессионального) опыта и уверенности. Может сужу по себе, но так и было. А те кто обвиняют автора, не зная его лично, вызывают у меня сомнения. Хотя практическая ценность статьи довольно мала. Мне больше кажется что каждый придёт к этому, рано или поздно. Спасение утопающих ведь дело рук самих утопающих.
Больше похоже на хороший пиар ход
это как пакет с пакетами, всегда думаешь что понадобятся, но они просто копятся годами.
Какие подводные камни для всех тех, кто решил уйти: 1) парень скорее всего действительно умен, 2) у него есть весомая фин. подушка, 3) у него есть опыт работы в топовой компании Мира.
С такими выходными данными врятле он пропадет. Но посыл статьи правильный: счастье не купишь, молодость не вернешь.
Тогда почему новое тоже пишут на php? Разве на коболе пишут что-то новое?
Мне кажется более менее адекватный разработчик сам приходит к этим выводам. По крайней мере, для меня статья не стала откровением. Основная идея: не сопротивляйся своему мозгу. Не хочешь работать отдохни или обсуди задачу и проблемы связанные с ней, займись какими-то другими вещами (сделай код ревью, проверь баги и логи ошибок, посмотри пользуется ли успехом недавний функционал, посмотри мониторинги системы - вдруг заметишь что-то неоптимальное, посмотри сколько зарабатывает компания, помоги джуну с задачей и тд, рабочих задач для отвлечения на самом деле много), главное не заставляй себя работать через силу и не будет выгорания.
PS Что я не рекомендую, это смотреть обучающие видео или читать мануалы. В общем нагружать ещё больше мозг.
Сегодня это импортозамещение, а завтра экспорт в Россию, Беларусь, Казахстан и тд.
Анализ начинается еще на уровне постановки задачи
я про казахстанские компании, которые предлагают только офис либо офис+работу из дома, а это не удаленка.
Может быть актуально для США, в Казахстане по-прежнему отказываются верить в удалёнку.
Совпадение ли что ролик появился за пару дней до релиза, а потом сразу исчез? Не думаю. Новость сразу завирусилась на многих сайтах. Я бы отнес это к грамотному маркетингу.
Или это просто реклама
Всегда была мысль создать открытый репозиторий с примерами, чтобы все кто в теме могли добавлять свои примеры, но всё лень.
Думаю более полезным было бы ввести метарейтинг постов, пусть плюсуют и минусуют сколько угодно (в этом плане хорошо подходит пример Пикабу, нет никаких ограничений), но нужно выработать формулу реальной полезности/интересности статьи. Возможно ввести дополнительные рейтинги полезности/интересности/актуальности содержания поста. И на основе этих данных формировать метарейтинг.
tldr; Гугл собирает данные, но ничего с этим поделать не может. Картинка мужика, утирающего слезы пачкой денег.jpg.
Думаю в целом для работодателей это не выгодно, ведь если сотрудник с высокой за переезжает в другой регион, то он увеличивает среднюю зп в этом регионе.