Надеюсь не промахнулась блогом, но отдельного блога про аналитику или системы статистики не нашла.

Столкнулась с такой странностью: количество прямых переходов (то что в Google Analytics называется direct) стало увеличиваться, такого никогда небыло, но теперь вдруг случилось. При этом общее количество посещений практически не меняется, direct растет, а остальные источники соответственно падают (т.е. по статистике из них становится все меньше переходов)

Первый скачек объясним. Мы дополнили счетчик, строкой, которая меняет CookieTimeout — было шесть месяцев, теперь 30 минут
(тут подробно про CookieTimeout code.google.com/apis/analytics/docs/gaJSApiCampaignTracking.html#_gat.GA_Tracker_._setCookieTimeout ).
После изменения счетчика статистика конечно же изменилась, перераспределился трафик между источниками в пользу direct.
Но уже идет восьмая неделя, а direct трафик продолжает увеличиваться, остальные падают. Даже Adwords — раньше данные совпадали с данными в Analytics — разница не превышала 2%, сейчас разница достигает 16% (раньше и Adwords и Analytics за выбранную дату показывали к примеру 8000 переходов за период, сейчас Adwords показывает 8300, а Analytics 7000).

Активной рекламной кампании (ни онлайн, ни оффлайн) нет уже месяца три.

Может кто-то это объяснить?

Стало очень интересно, каков месячный бюджет на контекстную рекламу в Украине (и/или для укр. компаний) считается большим, какой считается средним. Интересно так же куда больше тратят — на AdWords, Direct… мм Мету, Бегун, Бигмир, И.уа.
Говорят, для Украины 1000-1500 у.е. в месяц только на AdWords (или только на Direct) — это уже довольно солидно.

Кто-нибудь знает, когда снова можно будет редактировать ставки в объявлениях?

Видимо обновления заливают — потому что теперь приоритет объявлений можно выбрать и в ФФ, но вот деньгами управлять нельзя.

Столкнулась с такой вот проблемкой.
Хочу повысить СТР своих объявлений в контекстной сети.
AdWords говорит что «Эта страница позволяет указать, на каких сайтах сети контекстной рекламы Google не должны размещаться ваши объявления» — а как же мне узнать какие сайты в содержательную сеть входят, на которых из них мои объявления откручиваются и как проверить кто ко мне оттуда приходит (сколько страниц смотрят, как долго ходят по сайту, доходят ли до целей выставленных в аналитике).
Подскажите, где такую информацию раздобыть.
Заранее благодарна!

«Начиная с 14.08.2007 в украинском рейтинге участвуют все сайты. Они отсортированы по количеству украинских хостов.»
И добавили пару столбиков — один из которых "% заходов из выбранного региона" — по умолчанию Украина. И не важно открыта у вас статистика или закрыта, % украинских посетителей Вашего сайта bigmir)net покажет.
Думаю, это шаг в сторону качества.
Что скажете?

не могу «написать» ни в один блог кроме персонального при карме больше 3
что делать?
саппорт не отвечает.
в какой топик комментировать, чтобы заметили и исправили?

И снова возник вопрос, теперь с конкретным примером.
Есть сайт
С малой суточной посещаемостью, сырой, но есть.
Недели две назад запустила для него контекстную рекламу, сначала Adwords.google, чуть позже Direct.yandex и context.meta и поставила счетчик Гугл аналитик.
Смотрю статистику бигмира — слишком мало доменов-источников, 20-40% от общего количества.
Аналитик — мало того что 80% переходов «директ» — т.е. закладки, урл руками и т.п., еще и не выделяет совершенно никак контекстные переходы, даже свои!
С чем это может быть связано?
Почему так плохо определяются источники?
Благодарна за ответы

Приношу свои извинения, что пишу в этот блог, к сожалению карма не позволяет писать в друге.
Насколько я поняла Гугл новостей Украины вообще нет.
Возник вопрос — география пользователей новостных сервисов Яндекса и Гугла.
Интересно узнать, какой процент украинских пользователей дают переходы из этих новостных систем

Первые шаги на пути к стандартизации рынка Интернет-рекламы в Украине сделаны.

Украинская Баннерная Сеть добавила два новых формата в систему баннерообмена. Размеры новых форматов: 240х400 и 728х90. Похоже что толчком к этому действию послужили круглые столы, проведенные на прошедшей в конце мая конференции по «Интернет-Маркетингу Украины».

Говорили на круглых столах много и с душой. Одним из пунктов который желали дружно стандартизировать представители российского и украинского интернета стали форматы баннеров.

Как оказалось, большинство стран пользуются несколькими стандартными форматами баннеров и только в уа-нете, на каждом сайте свои требования к баннерам. Неудобно, потому что, запуская рекламную кампанию на нескольких сайтах, клиент (или РА) вынужден делать баннеров в несколько раз больше. К примеру, есть несколько утвержденных идей, из каждой делаем баннер. А потом каждую идею адаптируем под форматы каждого сайта. Количество баннеров = количество идей * количество форматов на сайтах издателях. После адаптации, каждый баннер нужно утвердить у заказчика. Неудобства ясны.

Кроме того, в ходе все того же круглого стола были озвучены некотрые общепринятые форматы, например 240*400, и причины, по которым ими пользуются. Не могу сказать, что прозвучавшие причины (кроме вышеописанных) впечатлили. Например, говорили о том, что идею, отображенную на бигборде (соотношение сторон 2:1) легче адаптировать в формат 240*400 (а вот в принятый на Украине 240*350 уже сложнее, 50 пикселей жмут). Скорее всего, мысль относилась к другим, мелким форматам.

Первый шаг на пути к стандартизации форматов баннеров сделан представителями Украинской Баннерной Сети. Они ввели новые форматы в баннерную сеть и для их популяризации запустили акцию:

Украинская Баннерная Сеть рада сообщить о том, что 12.06.07 добавлены два новых формата в систему баннерообмена. Размеры новых форматов: 240х400 и 728х90. В течении двух месяцев будет действовать акция — «Получи 99% показов». На протяжении срока действия акции процент обмена по форматам 240х400 и 728х90 будет равен 99%. По окончании акции, 13 августа, процент обмена по этим форматам будет установлен в 80%.

Надеюсь, начинание найдет отклик среди вебмастеров и работать станет проще!

Регистрация на биржах труда, поиск работы среди знакомых, покупка газет с объявлениями уходят в далекое прошлое. Теперь любой пользователь мобильного телефона может легко найти работу на новом WAP-портале по трудоустройству. Впервые в Украине этот проект осуществил оператор мобильной связи Киевстар, совместно с сервером Интернет-рекрутинга Rabota.ua и контент-агрегатором Поинт Ком.

Снова возникла в душе буря эмоций. Отрицательных.
После довольно длительного перерыва засела за контекстную рекламу в яндексе.
задумка и вся система конечно хороши, но!
большой для меня минус, это незнание яндексом украинского языка!
То что директ не позволяет мне воспользоваться «подбором слов» на укр. языке — это 10% беды. тут справится можно, хотя уже неприятно.
Раз уж вышли на наш рынок, будьте добры научиться говорить, или хотя бы понимать(!) наш язык!
Но то что я не могу в ключевых словах добавить «львів» и другие слова с буквой "і", "є"… ранило мою нежную душу очень сильно! уже не первый раз.
Уважаемые представители яндекса, обучите свое детище украинскому языку.
Я и мои коллеги будем очень благодарны!

Мы наблюдаем за становлением рынка труда в Украине. В данном случае анализ проводился с помощью портала Rabota.ua — как крупнейшего портала по трудоустройству. Выбор обусловлен тем, что 85% вакансий размещенных в интернете попадают именно на этот сайт. Потому исследуя данные этого сайта можно определить тенденции на рынке труда Украины: на каких специалистов в нашей стране дефицит, а где наблюдается конкурс. Также мы можем увидеть, какой уровень заработной платы предлагается по разным специальностям. Сегодня мы публикуем анализ работы рекрутинговых агентств. Многие крупные компании Украины на сегодняшний день ищут персонал с помощью агентств. Поэтому попробуем посмотреть на рынок труда и на поиск соискателей их глазами.

В Киеве спрос на закрытие некоторых вакансии в пять раз выше предложения рынка труда. Поэтому не удивительно, что даже многие крупные компании не могут справиться с самостоятельным подбором ведущих сотрудников. В такой ситуации они вынуждены пользоваться услугами рекрутинговых агентств, которые зарабатывают на поиске квалифицированного персонала под заказ. Узнать о том, за кем ведут охоту рекрутеры, и что им предлагают взамен, можно проанализировав размещенные в Интернете вакансии рекрутинговых агентств.

На крупнейшем украинском портале по трудоустройству – Rabota.ua (www.rabota.ua) 18 кадровых агентств размещают в среднем 266 вакансий. При этом наибольшим спросом среди рекрутеров пользуются менеджеры по продажам – 55 вакансий. Большое внимание к данной профессии объясняется тем, что в Украине существенная часть бизнеса сконцентрирована в торговле. А поскольку конкуренция на рынке ощутима, не удивительно, что лучшие компании хотят заполучить лучших продавцов.

Второе и третье место в спросе рекрутинговых агентств делят вакансии топ-менеджеров и руководителей отделов – по 47 предложений на каждую. Не смотря на то, что на данный момент на портале Rabota.ua размещено более 1300 резюме с претендентами на данные должности, рекрутеры продолжают публиковать свои вакансии, в надежде найти лучших специалистов. Высокие требования к соискателям, обуславливают предложение выгодных условий работы и оплаты труда.

Проанализировав статистику, можно заметить, что востребованными также являются специалисты, с техническим образованием. Подтверждением тому есть тот факт что четвертое и пятое место в рейтинге занимают инженеры и менеджеры по продажам оборудования – 34 и 30 вакансий соответственно.



Неожиданно большие оклады предложены HR-специалистам и бизнес-тренерам – в среднем 1672 у.е. при необходимости закрыть всего лишь 13 вакансий. В свою очередь самым востребованным специалистам – менеджерам по продажам предлагается всего в среднем 885 у.е. Хотя корректно ли со стороны рекрутинговых агентств заявлять ставку для менеджера по продажам, ведь эти специалисты получают процент от продаж. Также интересным является то, что предложение заработной платы для специалистов по маркетингу выше чем для топ-менеджеров – 1559 у.е. против 1542. В среднем разница невелика, но сама ситуация нелогична, ведь топ-менеджер принимает окончательные решения.

География поиска персонала остается неизменной. Наибольшее количество сотрудников необходимо для Киева – 54% вакансий размещенных рекрутинговыми агентствами. Это не удивительно, так как практически все офисы крупных компаний находятся именно в столице. А что касается регионов, то здесь, чего и следовало ожидать, лидируют Одесса – 18%, Донецк – 11% и Харьков – 10%. В остальных городах этот показатель меньше 7% вакансий.

Кроме того, портал Rabota.ua используют иностранные кадровые агентства, с целью подбора персонала для работы за рубежом. Так, например, австрийское агентство ARTHUR HUNT и чешское Grafton периодически ищут персонал для своих клиентов именно на Rabota.ua.



Судя по постоянному обновлению списка вакансий кадровых агентств, спрос на услуги по подбору персонала в Интернете стабильный. А это значит, что соискатели смогут выбирать выгодные предложения по трудоустройству не отходя от своего компьютера, а работодатели получать квалифицированный персонал. Будем надеяться, что все стороны будут довольны таким сотрудничеством!

Информация для справки:

RABOTA.ua (www.rabota.ua) является крупнейшим отечественным порталом по трудоустройству и лидером Интернет-рекрутинга Украины. Ежедневно на RABOTA.ua добавляется более 800 резюме и около 4 000 вакансий. Каждый день портал посещают около 30 000 человек из всех регионов Украины. На рассылку вакансий, размещенных на RABOTA.ua подписано свыше 50 000 тыс. человек.

Мы наблюдаем за становлением рынка труда в Украине. В данном случае анализ проводился с помощью портала Rabota.ua — как крупнейшего портала по трудоустройству. Выбор обусловлен тем, что 85% вакансий размещенных в интернете попадают именно на этот сайт. Потому исследуя данные этого сайта можно определить тенденции на рынке труда Украины: на каких специалистов в нашей стране дефицит, а где наблюдается конкурс. Также мы можем увидеть, какой уровень заработной платы предлагается по разным специальностям. Сегодня мы публикуем анализ работы рекрутинговых агентств. Многие крупные компании Украины на сегодняшний день ищут персонал с помощью агентств. Поэтому попробуем посмотреть на рынок труда и на поиск соискателей их глазами.

В Киеве спрос на закрытие некоторых вакансии в пять раз выше предложения рынка труда. Поэтому не удивительно, что даже многие крупные компании не могут справиться с самостоятельным подбором ведущих сотрудников. В такой ситуации они вынуждены пользоваться услугами рекрутинговых агентств, которые зарабатывают на поиске квалифицированного персонала под заказ. Узнать о том, за кем ведут охоту рекрутеры, и что им предлагают взамен, можно проанализировав размещенные в Интернете вакансии рекрутинговых агентств.

На крупнейшем украинском портале по трудоустройству – Rabota.ua (www.rabota.ua) 18 кадровых агентств размещают в среднем 266 вакансий. При этом наибольшим спросом среди рекрутеров пользуются менеджеры по продажам – 55 вакансий. Большое внимание к данной профессии объясняется тем, что в Украине существенная часть бизнеса сконцентрирована в торговле. А поскольку конкуренция на рынке ощутима, не удивительно, что лучшие компании хотят заполучить лучших продавцов.

Второе и третье место в спросе рекрутинговых агентств делят вакансии топ-менеджеров и руководителей отделов – по 47 предложений на каждую. Не смотря на то, что на данный момент на портале Rabota.ua размещено более 1300 резюме с претендентами на данные должности, рекрутеры продолжают публиковать свои вакансии, в надежде найти лучших специалистов. Высокие требования к соискателям, обуславливают предложение выгодных условий работы и оплаты труда.

Проанализировав статистику, можно заметить, что востребованными также являются специалисты, с техническим образованием. Подтверждением тому есть тот факт что четвертое и пятое место в рейтинге занимают инженеры и менеджеры по продажам оборудования – 34 и 30 вакансий соответственно.



Неожиданно большие оклады предложены HR-специалистам и бизнес-тренерам – в среднем 1672 у.е. при необходимости закрыть всего лишь 13 вакансий. В свою очередь самым востребованным специалистам – менеджерам по продажам предлагается всего в среднем 885 у.е. Хотя корректно ли со стороны рекрутинговых агентств заявлять ставку для менеджера по продажам, ведь эти специалисты получают процент от продаж. Также интересным является то, что предложение заработной платы для специалистов по маркетингу выше чем для топ-менеджеров – 1559 у.е. против 1542. В среднем разница невелика, но сама ситуация нелогична, ведь топ-менеджер принимает окончательные решения.

География поиска персонала остается неизменной. Наибольшее количество сотрудников необходимо для Киева – 54% вакансий размещенных рекрутинговыми агентствами. Это не удивительно, так как практически все офисы крупных компаний находятся именно в столице. А что касается регионов, то здесь, чего и следовало ожидать, лидируют Одесса – 18%, Донецк – 11% и Харьков – 10%. В остальных городах этот показатель меньше 7% вакансий.

Кроме того, портал Rabota.ua используют иностранные кадровые агентства, с целью подбора персонала для работы за рубежом. Так, например, австрийское агентство ARTHUR HUNT и чешское Grafton периодически ищут персонал для своих клиентов именно на Rabota.ua.



Судя по постоянному обновлению списка вакансий кадровых агентств, спрос на услуги по подбору персонала в Интернете стабильный. А это значит, что соискатели смогут выбирать выгодные предложения по трудоустройству не отходя от своего компьютера, а работодатели получать квалифицированный персонал. Будем надеяться, что все стороны будут довольны таким сотрудничеством!

Информация для справки:

RABOTA.ua (www.rabota.ua) является крупнейшим отечественным порталом по трудоустройству и лидером Интернет-рекрутинга Украины. Ежедневно на RABOTA.ua добавляется более 800 резюме и около 4 000 вакансий. Каждый день портал посещают около 30 000 человек из всех регионов Украины. На рассылку вакансий, размещенных на RABOTA.ua подписано свыше 50 000 тыс. человек.

Санскритское слово карма означает «действие» или, в более узком значении, любое материальное действие, влекущее за собой последствия, которые привязывают человека к материальному миру. Хотя понятие кармы обычно ассоциируется с восточной философией, многие люди на Западе начинают понимать, что закон кармы является таким же фундаментальным и непреложным законом природы, как фактор времени или закон гравитации. Каждое наше действие влечет за собой определенные последствия. Согласно закону кармы, если мы причиняем боль и страдания другим живым существам, то также будем страдать — это в равной мере относится и к отдельному человеку, и к обществу в целом. Мы пожинаем плоды того, что посеяли, расплачиваясь за содеянное как в этой жизни, так и в последующих, ибо у природы — свой суд. Обойти закон кармы не может никто, кроме тех, кто понимает, как он действует.