Когда речь идет о создании корпоративного сайта, большинство, как правило, думают, что там будут представлены последние новости компании, общие приказы, список сотрудников. То, что востребовано внутри компании.
И как итог мы имеем стандартный дизайн, как правило, трех-колоночный, со скучным списком инструкций, правил, официальных новостей. И, как результат, на этот сайт сотрудники будут заходить только тогда, когда необходимо будет уточнить телефон определенного отдела, либо узнать дату выхода из отпуска соседа по кабинету.
А давайте представим совершенно бешенную структуру. В стиле веб два ноль, как говориться. И заголовки новостей им под стать.
— Генеральный устроил головомойку начальнику транспортного цеха! Смотреть он-лайн!
-Людочка снова уходит в декрет! Кто виноват? Собственное расследование!
-Ужесточили правила прихода на работу! Как не лишиться премии! Советы опытных сотрудников.
Ну и так далее. А если еще и подключить туда внутреннюю блогосферу или социальную сеть?
— Директор и отдел кадров теперь не друзья…
-Вася Пупкин вступил в группу “Оторвемся на выходные”.
Вот! Теперь чувствуется общий коллектив, все всё знают, все одна семья.
А ведь цель корпоративного сайта именно в этом. Объединить сотрудников и донести до них информацию. И теперь уже никак не получиться не прочесть новый приказ или новость о смене графика.
Любопытно же, все таки, кто виноват про Людочку…
И как итог мы имеем стандартный дизайн, как правило, трех-колоночный, со скучным списком инструкций, правил, официальных новостей. И, как результат, на этот сайт сотрудники будут заходить только тогда, когда необходимо будет уточнить телефон определенного отдела, либо узнать дату выхода из отпуска соседа по кабинету.
А давайте представим совершенно бешенную структуру. В стиле веб два ноль, как говориться. И заголовки новостей им под стать.
— Генеральный устроил головомойку начальнику транспортного цеха! Смотреть он-лайн!
-Людочка снова уходит в декрет! Кто виноват? Собственное расследование!
-Ужесточили правила прихода на работу! Как не лишиться премии! Советы опытных сотрудников.
Ну и так далее. А если еще и подключить туда внутреннюю блогосферу или социальную сеть?
— Директор и отдел кадров теперь не друзья…
-Вася Пупкин вступил в группу “Оторвемся на выходные”.
Вот! Теперь чувствуется общий коллектив, все всё знают, все одна семья.
А ведь цель корпоративного сайта именно в этом. Объединить сотрудников и донести до них информацию. И теперь уже никак не получиться не прочесть новый приказ или новость о смене графика.
Любопытно же, все таки, кто виноват про Людочку…