Про количество людей - абсолютно согласен. И это одна из первых профсоюзных истин - не стоит создавать ячейки из трех человек, он должен быть массовым сразу. Просто у айтишников с этим все на много проще - мы и так постоянно общаемся, у нас есть meetup-ы, митинги и общие встречи. Поэтому инфраструктура для обсуждения рабочих тем уже есть.
Что касается юристов - то при наличии таких профсоюзов их необходимость минимальна, но когда все же они необходимы, то можно иметь общую кассу с донатами. Мы сейчас живем на другом уровне средств производства, нежели на начало 20-го века, сбор денег может быть целевым и орагнизован в момент проблемы, либо можно иметь донат счет до востребования. Для этого, опять таки, не нужны взносы и подарки на новый год.
Я не очень понимаю, где вы видите бандитизм чтобы спросить у руководства, например, имеют ли они отношение к этой ситуации. Даже если те скажут что нет, а на самом деле да, то этого уже будет достаточно
Угрожать то зачем? Отличие профсоюза от просто сотрудников в том, что профсоюз способен на коллективные действия. Одного правильно поставленного вопроса, а что собственно происходит, уже достаточно будет.
Суть геграстратова подвига. Герастрат хотел быть известным и для этого поджог храм Афин. Власти Афин не нашли ничего лучше, чем сказать населению: "Герострат не сжигал Афины, забудьте о нем!". Так Герострат вошел в историю навсегда )
Ну т.е. я то, в отличие от моего бывшего работодателя, понимаю как работает медиапространство, и такой комментарий сделает только хуже.
Впрочем, я готов когда угодно его написать, если компании действительно это нужно )
Если бы существовал профсоюз у бывшего работодателя, то этой ситуации бы даже не возникло, ну или бы она была урегулирована при первых же походах домой. В этом случае мне достаточно было бы просто связаться с профсоюзом. Нет для работодателя ничего более страшного, чем анулирование прибыли и если прфосоюз поддержит своего, пусть и бывшего коллегу, то там до уголовки бы просто не дошло.
Что интересно - наличие профсоюза (не желтого) выгодно для всех и в данной ситуации до этой стадии конфликт бы просто не дошел. Вообще западные айтишники уже начали понимать свою силу и обьединяются в профсоюзы, думаю пора об этом подумать и айтишникам стран СНГ.
Леха младше меня. А вообще был забавный момент, когда мы сидели в кафе, он рассказывал мне про своих могущественных руководителей, я спросил, понимает ли он, что это может привести к хайпу вокруг этой ситуации. Его ответ был шикарным:
Это меня поражает больше всего - даже маски не надели проходя мимо камер, а ведь это сейчас вообще норма. А Леха так догадался позвонить с угрозами со своего номера.
Так мы то понимаем, что при рыночке живём. Понимают ли это капиталисты, поднимая красные знамёна? Да, потому что это им выгодно.
Про количество людей - абсолютно согласен. И это одна из первых профсоюзных истин - не стоит создавать ячейки из трех человек, он должен быть массовым сразу. Просто у айтишников с этим все на много проще - мы и так постоянно общаемся, у нас есть meetup-ы, митинги и общие встречи. Поэтому инфраструктура для обсуждения рабочих тем уже есть.
Что касается юристов - то при наличии таких профсоюзов их необходимость минимальна, но когда все же они необходимы, то можно иметь общую кассу с донатами. Мы сейчас живем на другом уровне средств производства, нежели на начало 20-го века, сбор денег может быть целевым и орагнизован в момент проблемы, либо можно иметь донат счет до востребования. Для этого, опять таки, не нужны взносы и подарки на новый год.
Хм, так голосование не о профсоюзах вообще )
Хорошо, тогда почему люди разные?)
В сериале клан Сопрано эта тема обыгрывалась ) Но это как раз про профсоюзы с членскими взносами и подарками на новый год )
Да, отдельная статья по профсоюзам нужна, но тут есть яркий пример, как профсоюз мог бы решить проблему.
Да, известная проблема, к нам как раз обращались производители тахографов для защиты каналов коммуникации от таких накруток.
Я не очень понимаю, где вы видите бандитизм чтобы спросить у руководства, например, имеют ли они отношение к этой ситуации. Даже если те скажут что нет, а на самом деле да, то этого уже будет достаточно
Угрожать то зачем? Отличие профсоюза от просто сотрудников в том, что профсоюз способен на коллективные действия. Одного правильно поставленного вопроса, а что собственно происходит, уже достаточно будет.
Цель моей той самой статьи ответить на вопрос, почему важно понимать, как зарабатывает ваша компания.
Цель этой статьи - предпринять меры, чтобы от меня просто отстали.
А хайп себе делает мой бывший работодатель.
Суть геграстратова подвига. Герастрат хотел быть известным и для этого поджог храм Афин. Власти Афин не нашли ничего лучше, чем сказать населению: "Герострат не сжигал Афины, забудьте о нем!". Так Герострат вошел в историю навсегда )
Ну т.е. я то, в отличие от моего бывшего работодателя, понимаю как работает медиапространство, и такой комментарий сделает только хуже.
Впрочем, я готов когда угодно его написать, если компании действительно это нужно )
Спасибо, что написали, я согласен! Но это с моей стороны, для компании, было бы что-то вроде Герастратова подвига, вы не находите?)
Вот пример, когда профсоюз вернул на работу "навальнят".
Если ожидания от прибыли фиксированы, то и ожидания от сотрудников тоже. Это тема более подробно раскрывается в той самой статье.
Если я пью кофе по утрам каждый день, это не значит, что если я его пью и в вымышленной истории, то эти события совпадают.
Что касается полиции - пошел на следующий день, после звонка, проведя нужные консультации.
Если бы существовал профсоюз у бывшего работодателя, то этой ситуации бы даже не возникло, ну или бы она была урегулирована при первых же походах домой. В этом случае мне достаточно было бы просто связаться с профсоюзом. Нет для работодателя ничего более страшного, чем анулирование прибыли и если прфосоюз поддержит своего, пусть и бывшего коллегу, то там до уголовки бы просто не дошло.
Что интересно - наличие профсоюза (не желтого) выгодно для всех и в данной ситуации до этой стадии конфликт бы просто не дошел. Вообще западные айтишники уже начали понимать свою силу и обьединяются в профсоюзы, думаю пора об этом подумать и айтишникам стран СНГ.
Леха младше меня. А вообще был забавный момент, когда мы сидели в кафе, он рассказывал мне про своих могущественных руководителей, я спросил, понимает ли он, что это может привести к хайпу вокруг этой ситуации. Его ответ был шикарным:
Это меня поражает больше всего - даже маски не надели проходя мимо камер, а ведь это сейчас вообще норма. А Леха так догадался позвонить с угрозами со своего номера.
Да)
Ок!