Как я уже писала в статье, в режиме polling бот будет сам раз в секунду ходить на сервер телеграма, поэтому и возможна небольшая задержка при ответе самого бота. Т.е. если ты отправил запрос боту в 1 милисекунду, ответит он тебе лишь через 1000 милисекунд
Естественно, это не очень заметно, но это важно так как если не сделать бота устойчивым к «плохим» ответам телеграмма. Например, если недоступно апи, бот может упасть
1. Осторожно юридический язык: согласно статье 346.18 НК РФ доходы и расходы в иностранной валюте пересчитываются в рубли на по курсу ЦБ РФ на дату получения доходов или осуществления расходов. Дальше статья 346.17 НК РФ регламентирует что признается датой получения доходов – это «день поступления денежных средств на счета в банках и (или) в кассу, получения иного имущества (работ, услуг) и (или) имущественных прав, а также погашения задолженности (оплаты) налогоплательщику иным способом (кассовый метод).» Клиент погашает свою задолженность перед вами, когда деньги поступили на транзитный счет, поэтому доходы нужно пересчитать в рубли по курсу на этот день и учесть в налоге УСН.
В подтверждение этой позиции несколько писем чиновников: письмо Минфина от от 22 января 2015 г. N 03-11-06/2/1645 и от 27 января 2012 г. N 03-11-06/2/10
2. Да, имеете полное право, потому что ИП и физлицо это один и тот же человек, имущество не разделяется. Только вот о необходимости справки о валютных операциях в таком случае лучше уточните в отделе валютного контроля банка. У меня есть сомнения что она нужна, потому что в инструкции ЦБ РФ от 04.06.2012 N 138-И в пункте 2.4 есть ваш случай, когда справка не оформляется.
За нарушение трудового законодательства накладывается штраф на организацию в размере от 30 до 50 тысяч рублей или приостановление деятельности на 90 суток, а также в КоАП предусмотрен штраф на самого директора — от 1 до 1,5 тысяч рублей.
Новый год принесёт ужесточение штрафов за нарушения трудового законодательства: за уклонение от оформления трудового договора или его неправильное оформление организацию смогут наказать штрафом от 50 до 100 тысяч рублей, а директора от 10 до 20 тысяч рублей. Кроме того, будет введен повышенный штраф за повторное нарушение — от 100 до 200 тысяч на организацию, а директора могут дисквалифицировать на срок от года до трех лет.
Всё хорошо, что в меру) Устроить директора на неполную ставку или отправить в отпуск без содержания – это легальные способы снизить затраты своей компании, когда деятельность отсутствует или имеет непостоянный характер. Этими возможностями вполне можно пользоваться и в РФ, они законны и никакого нарушения в себе не несут. Единственное что, если ваша компания имеет стабильные крупные обороты, при этом директор работает на четверть ставки и получает 1/4 от МРОТ, могут возникнуть вопросы контролеров при проверке.
Если в отпуск без содержания уходить, когда деятельности действительно нет, а платить себе неполную ставку, когда доходы компании действительно малы, то никаких недовольств это не вызовет.
Если учредитель нерезидент, на возможность применения организацией УСН это не влияет. Ограничения на применение УСН есть только в пункте 3 статьи 346.12 НК РФ Такой директор может работать на полставки. Если редко бывает в РФ, может безопаснее будет включить в трудовой договор условие о дистанционной работе, и тогда точно будет не придраться)
Я бы вам порекомендовала все-таки не придерживаться позиции в последнем письме Минфина. Там очень спорные аргументы, которые не находят поддержки у судов. Все дело в том, что контролирующие органы могут выпустить новые разъяснения с иной точкой зрения в любой момент, а все положения Трудового кодекса еще 2002 году обязали заключать трудовой договор и платить зарплату, и так и не поменялись до сих пор. Следует обращать особое внимание на позицию судов, а они во всех своих постановлениях указывают на необходимость трудового договора и зарплаты.
Организация не может работать сама по себе и хотя бы один сотрудник в ней должен быть – директор. Это и может привлечь проверяющих, если у вас будут денежные обороты, а сотрудников в компании нет. С единственным учредителем, который будет руководителем организации, необходимо заключить трудовой договор. Трудовой кодекс всеми положениями обязывает это сделать, более того, обязанности руководителя и учредителя отличаются. Доводы Минфина в последнем письме очень спорны, потому что заключения договора самим с собой не происходит. Работодателем выступает организация – юридическое лицо, это отдельное лицо в правоотношениях, а работником – директор физическое лицо. В том, что договор будет подписан одним лицом, ничего страшного нет. Ведь первая подпись будет за организацию работодателя, а вторая за работника.
Если будет трудовой договор, значит и положена зарплата. Она должна быть не ниже МРОТ при полной выработке. С нее необходимо делать отчисления в Пенсионный фонд, ФФОМС и ФСС.
Отсутствие трудового договора и зарплаты может повлечь серьезные штрафы, c нового года они увеличатся. Недавно мы написали статью, в которой рассмотрели вопрос почему директору – учредителю необходим трудовой договор и зарплата. Вы можете прочесть в блоге Эльбы.
И правильно сделали. Зато у вас не будет никаких проблем с контролирующими органами. Свою позицию Минфин и Роструд могут изменить в любой момент, а Трудовой кодекс как 2002 году обязал заключать трудовой договор и платить зарплату, так и не поменял своих положений до сих пор, и суды придерживаются этого же мнения. Мы как раз пару дней назад написали статью на эту тему, чтобы предупредить малый бизнес, а то с 2015 года штрафы увеличивают за нарушение трудового законодательства.
В последнем письме Минфина и в письмах Роструда содержатся очень спорные доводы. Свою позицию в разъяснениях контролирующие органы могут поменять в любой момент, а положения Трудового Кодекса и мнения судов всегда остаются неизменными. В 11 статье ТК РФ мы видим, что нет директора – учредителя среди тех, на кого не распространяется трудовое законодательство. И в 16 статье сказано, что трудовые отношения возникают в результате избрания на должность. И позиция судов: Постановление Девятого арбитражного апелляционного суда от 26.05.2010 N 09АП-10226/2010-АК по делу N А40-13990/10-154-41, Постановление ФАС Северо-Западного округа от 09.04.2009 по делу N А21-6551/2008, Постановление ФАС Северо-Кавказского округа от 27.02.2009 по делу N А32-5056/2008-13/90
Учитывая то, что с нового года штрафы за нарушение трудового законодательство увеличиваются, лучше рекомендовать читателям придерживаться наиболее безопасных позиций.
Добрый день!
Хочу вас предупредить, придерживаться такой позиции крайне небезопасно. Просто мы как раз написали статью на тему трудового договора и зарплаты директора – единственного учредителя и подробно рассмотрели все нюансы этого вопроса.
Организация не может работать сама по себе и хотя бы один сотрудник в ней должен быть – директор. С единственным учредителем, который будет руководителем организации, необходимо заключить трудовой договор. Трудовой кодекс всеми положениями обязывает это сделать, более того, обязанности руководителя и учредителя отличаются. Доводы Минфина в последнем письме очень спорны, заключения договора самим с собой не происходит, потому что работодателем выступает организация – юридическое лицо, это отдельное лицо в правоотношениях, а работником – директор физическое лицо. В том, что договор будет подписан одним лицом, ничего страшного нет. Ведь первая подпись будет за организацию работодателя, а вторая за работника. Обратите внимание, суды придерживаются именно этого мнения. А раз необходим трудовой договор, значит и положена зарплата.
Отсутствие трудового договора и зарплаты может повлечь серьезные штрафы. А c нового года штрафы увеличатся, поэтому сейчас как раз самое время оформиться и работать спокойно.
На странице деньги суммы «Итого поступило» и «Итого списано» посчитаются обороты в целом по всем счетам с учетом настроенных фильтров, а не ваши доходы.
Наши аналитики сейчас занимаются усовершенствованием импорта банковской выписки и при возможности распознать курс покупки и продажи валюты, Эльба будет автоматически рассчитывать курсовую разницу.
Естественно, это не очень заметно, но это важно так как если не сделать бота устойчивым к «плохим» ответам телеграмма. Например, если недоступно апи, бот может упасть
1. Осторожно юридический язык: согласно статье 346.18 НК РФ доходы и расходы в иностранной валюте пересчитываются в рубли на по курсу ЦБ РФ на дату получения доходов или осуществления расходов. Дальше статья 346.17 НК РФ регламентирует что признается датой получения доходов – это «день поступления денежных средств на счета в банках и (или) в кассу, получения иного имущества (работ, услуг) и (или) имущественных прав, а также погашения задолженности (оплаты) налогоплательщику иным способом (кассовый метод).» Клиент погашает свою задолженность перед вами, когда деньги поступили на транзитный счет, поэтому доходы нужно пересчитать в рубли по курсу на этот день и учесть в налоге УСН.
В подтверждение этой позиции несколько писем чиновников: письмо Минфина от от 22 января 2015 г. N 03-11-06/2/1645 и от 27 января 2012 г. N 03-11-06/2/10
2. Да, имеете полное право, потому что ИП и физлицо это один и тот же человек, имущество не разделяется. Только вот о необходимости справки о валютных операциях в таком случае лучше уточните в отделе валютного контроля банка. У меня есть сомнения что она нужна, потому что в инструкции ЦБ РФ от 04.06.2012 N 138-И в пункте 2.4 есть ваш случай, когда справка не оформляется.
Новый год принесёт ужесточение штрафов за нарушения трудового законодательства: за уклонение от оформления трудового договора или его неправильное оформление организацию смогут наказать штрафом от 50 до 100 тысяч рублей, а директора от 10 до 20 тысяч рублей. Кроме того, будет введен повышенный штраф за повторное нарушение — от 100 до 200 тысяч на организацию, а директора могут дисквалифицировать на срок от года до трех лет.
Если в отпуск без содержания уходить, когда деятельности действительно нет, а платить себе неполную ставку, когда доходы компании действительно малы, то никаких недовольств это не вызовет.
Если учредитель нерезидент, на возможность применения организацией УСН это не влияет. Ограничения на применение УСН есть только в пункте 3 статьи 346.12 НК РФ Такой директор может работать на полставки. Если редко бывает в РФ, может безопаснее будет включить в трудовой договор условие о дистанционной работе, и тогда точно будет не придраться)
Я бы вам порекомендовала все-таки не придерживаться позиции в последнем письме Минфина. Там очень спорные аргументы, которые не находят поддержки у судов. Все дело в том, что контролирующие органы могут выпустить новые разъяснения с иной точкой зрения в любой момент, а все положения Трудового кодекса еще 2002 году обязали заключать трудовой договор и платить зарплату, и так и не поменялись до сих пор. Следует обращать особое внимание на позицию судов, а они во всех своих постановлениях указывают на необходимость трудового договора и зарплаты.
Организация не может работать сама по себе и хотя бы один сотрудник в ней должен быть – директор. Это и может привлечь проверяющих, если у вас будут денежные обороты, а сотрудников в компании нет. С единственным учредителем, который будет руководителем организации, необходимо заключить трудовой договор. Трудовой кодекс всеми положениями обязывает это сделать, более того, обязанности руководителя и учредителя отличаются. Доводы Минфина в последнем письме очень спорны, потому что заключения договора самим с собой не происходит. Работодателем выступает организация – юридическое лицо, это отдельное лицо в правоотношениях, а работником – директор физическое лицо. В том, что договор будет подписан одним лицом, ничего страшного нет. Ведь первая подпись будет за организацию работодателя, а вторая за работника.
Если будет трудовой договор, значит и положена зарплата. Она должна быть не ниже МРОТ при полной выработке. С нее необходимо делать отчисления в Пенсионный фонд, ФФОМС и ФСС.
Отсутствие трудового договора и зарплаты может повлечь серьезные штрафы, c нового года они увеличатся. Недавно мы написали статью, в которой рассмотрели вопрос почему директору – учредителю необходим трудовой договор и зарплата. Вы можете прочесть в блоге Эльбы.
В последнем письме Минфина и в письмах Роструда содержатся очень спорные доводы. Свою позицию в разъяснениях контролирующие органы могут поменять в любой момент, а положения Трудового Кодекса и мнения судов всегда остаются неизменными. В 11 статье ТК РФ мы видим, что нет директора – учредителя среди тех, на кого не распространяется трудовое законодательство. И в 16 статье сказано, что трудовые отношения возникают в результате избрания на должность. И позиция судов: Постановление Девятого арбитражного апелляционного суда от 26.05.2010 N 09АП-10226/2010-АК по делу N А40-13990/10-154-41, Постановление ФАС Северо-Западного округа от 09.04.2009 по делу N А21-6551/2008, Постановление ФАС Северо-Кавказского округа от 27.02.2009 по делу N А32-5056/2008-13/90
Учитывая то, что с нового года штрафы за нарушение трудового законодательство увеличиваются, лучше рекомендовать читателям придерживаться наиболее безопасных позиций.
Хочу вас предупредить, придерживаться такой позиции крайне небезопасно. Просто мы как раз написали статью на тему трудового договора и зарплаты директора – единственного учредителя и подробно рассмотрели все нюансы этого вопроса.
Организация не может работать сама по себе и хотя бы один сотрудник в ней должен быть – директор. С единственным учредителем, который будет руководителем организации, необходимо заключить трудовой договор. Трудовой кодекс всеми положениями обязывает это сделать, более того, обязанности руководителя и учредителя отличаются. Доводы Минфина в последнем письме очень спорны, заключения договора самим с собой не происходит, потому что работодателем выступает организация – юридическое лицо, это отдельное лицо в правоотношениях, а работником – директор физическое лицо. В том, что договор будет подписан одним лицом, ничего страшного нет. Ведь первая подпись будет за организацию работодателя, а вторая за работника. Обратите внимание, суды придерживаются именно этого мнения. А раз необходим трудовой договор, значит и положена зарплата.
Отсутствие трудового договора и зарплаты может повлечь серьезные штрафы. А c нового года штрафы увеличатся, поэтому сейчас как раз самое время оформиться и работать спокойно.
Наши аналитики сейчас занимаются усовершенствованием импорта банковской выписки и при возможности распознать курс покупки и продажи валюты, Эльба будет автоматически рассчитывать курсовую разницу.
Пользуясь случаем, порекомендую вам наши справочную и блог в Эльбе
Простите меня, пожалуйста, за задержку с ответом.