Pull to refresh
4
0
Алексей Шабельский @shabelskiy

Пользователь

Send message

Респект автору! Вообще не важно промт это или контекст. Вроде бы очевидные штуки, но подсказки как можно использовать такие детализированные запросы как шаблоны, очень полезны.

отлично написанная статья. автору браво!

У меня еще и второй вопрос появился: а почему своим именем не подписали статью? )

К сожалению, да, в таких структурах примерно так всё и работает.

Однако не понятен сам посыл автора, который с самого захода начал жаловаться по списку, загибая пальцы. Не ясно, что он делал сам, чтобы решить конструктивно этот клубок проблем. Пост от белого пальто, короче.

Если интересно, можем вместе с разработчиками познакомить вас подробнее с Avanta. Возможно это окажется полезным для создания поста.

держите в курсе ) возможно смогу помочь чем-то с фактурой )

так а раз кейс уже случился и провал висит себе на Хабре, чо уж обижаться. ) другое дело, что да - иногда трудно вычленить ключевую причину негатива.

достаточно кэпская статья. было бы гораздо интереснее прочитать про неочевидные ошибки авторов и брендов, про то как "безобидный" на первый взгляд пост вызывал бурю негатива и т.п.

Как редактор прочитал с интересом. Любопытно как-нибудь попробовать в работе.

по корпоративным блогам тоже интересна стата

Выглядит заманчиво. Все-таки будущее за людьми-киборгами. )

Спасибо за исчерпывающий ликбез.

я по-ламерски скачал VPN-плагин для Хрома и всё работает.

демагогия чувака с ЮТ, сорян

все хорошо, но за слово "кушать" хочется заминусить автора.

как это относится к сути кейса?

с непредсказуемым эффектом =D
я исхожу из вашей же тезы «Будет ли какая-нибудь контора регулярно поручать работу с текстами такому эксперту (к вопросу о ценности человека на рынке труда) вместо (=в ущерб) работы в его «экспертной» («экспертской»?)) области на благо этой конторы?».

И еще с позиций руководителя бизнеса попробуйте взглянуть на тему. У которого эксперт — наемный работник.
Зачем?!

Information

Rating
Does not participate
Registered
Activity