Ну то есть все сводится к тому, что у вас относительно небольшая компания («не гугль», как вы выразились), а в материале речь о компаниях с сотнями кандидатов, то есть где команды довольно значительные. Понятно, что в вашем случае скорее компания себя продает разработчику, ИТ-гигант или горячий стартап – другое дело, тут может быть необходима дополнительная фильтрация. И вот здесь уже те советы, что в статье описаны, я вполне вижу как могут быть полезны.
P.S. Ну и мне так и непонятен негатив на советы в духе – повнимательнее описывайте то, что вы сделали, а не что делали – даже по количеству гневных комментов видно, что с этим у людей до сих пор большие проблемы.
А что за дело рекрутеров тогда вообще? Просто пока ваш коммент — стандартный для хабра в формате «есть великие и супер-полезные разработчики, и куча дармоедов типа рекрутеров». Не первый раз тут такое замечаю, но с точки зрения бизнеса это прям вообще не соответствует действительности, и если вам приведут на собеседование чела у которого куча ошибок в резюме (а значит он не очень адекватен мягко говоря), вы точно также «будете жаловаться начальству» рекрутеров из-за того, что «кого вы мне привели?»
Ну когда я писал комментарий, заголовок был как сейчас. Значит поменяли на более корректный — хорошо же. На качество самих советов это в любом случае влияет не особо — тут неплохая выборка, мне было интересно почитать и негатива не вызвало.
Ну я не думаю, что у автора была прям задача написать пост, который подойдет всем в 100% случаев. Тут очечвидно аудитория — те, кто уже в США или для них не проблема физически попасть на собеседование (в целом для senior-разработчика условного это примерно так и есть даже если прямо сейчас от в РФ).
Чел из примера с Quora какой-то злодей. Интересно, насколько это распространенный подход? Хотя если подумать, наверное стресс-интервью как раз софт навыки и проверяют…
Я как раз нашел через агентство – висела вакансия на Product lead без указания компании (просто написано, что компания базируется в Берлине). Написал им, и дальше уже завертелось. В итоге подумаю уже и о релокейте, но пока не решил.
Спасибо за пост! Сейчас, кстати, для разработчиков в Эстонии много работы — там полно стартапов, многие целенаправленно перевозят русскоязычных программистов. Вот например сейчас идет онлайн-соревнование от Bolt (приложение для вызова такси), там помимо приза как раз дают возможность релокации.
Поздравляю с переездом, за статью спасибо! По тексту возник один вопрос: как конкретно наличие постов в блогах и статей в СМИ могут помочь в «развитии карьеры или получении рабочих виз»?
Дружище, ты реально как-то злой. Я вот предыдущие выпуски в бородатых годах не застал — сегодня мне было интересно прочитать, и я благодарен за пост. Тем более, это корпоративный блог, могут писать что хотят и как хотят, в рамках правил — а где-то давно еще вроде Бурум писал, что переработка материалов не является нарушением.
P.S. Ну и мне так и непонятен негатив на советы в духе – повнимательнее описывайте то, что вы сделали, а не что делали – даже по количеству гневных комментов видно, что с этим у людей до сих пор большие проблемы.
Что, простите?
В заголовке не вижу про переехать в Штаты ни слова.