про "скил публичных выступлений" я сознательно не стал ничего писать, потому как он не всем нужен, с одной стороны, и может быть куплен за деньги с другой.
и да, в свете того, о чем статья, внутренняя конференция - тоже конференция, только не такая прикольная.
раньше - давно - были компании, которые платили премии тем, кто на конфу съездил и там логотипом компании посветил с трибуны...
кажется, из всей статьи вы прочли только заголовок :)
платили, да
про "скил публичных выступлений" я сознательно не стал ничего писать, потому как он не всем нужен, с одной стороны, и может быть куплен за деньги с другой.
и да, в свете того, о чем статья, внутренняя конференция - тоже конференция, только не такая прикольная.
на каких прекрасных людей вы работаете!
но есть лайфхак: берете отпуск на время конференции, и никаких отчетов
это работает, да, но мне об этом скучно :)
первый раз после качалки тоже все мышцы болят. что ж теперь, в качалку не ходить?
я прячусь в спикерской :)
там все более-менее понимают, что это такое, и не дергают
это, все же, можно купить и за деньги :)
конечно, кто же еще...
ну вот да :(
и такое - прям сплошняком
софскилы нам тоже нужны
серьёзно? вы думаете, что для ответов на элементарные вопросы нужна эйдетическая память? просто понять, как и что устроено в go - не для вас?
где-то выше есть коммент трехлетней давности про то, что собес должен выявлять не слабые, а сильные стороны кандидата.
в этом смысле этот опросник не очень хорош (я в нем разочаровался за эти годы :) )
но никаких подходов лучше я пока не придумал
в том же разумном комменте выше изложен их подход к собесу, и их собес - дико дорогой, массовый найм с их подходом обеспечить невозможно.
там свои проблемы, другого генеза, но очень схожие по симптомам
но вопрос-то не в этом, а в том, как отличить одну от другой
чет ни разу я не столкнулся на собесе с тем, кто бы к нему хорошо подготовился
рад за вас
как мы понимаем - это не map, а более сложная структура данных, которая включает в себя собственно map и linked list
вот что лишь для джунов - это правда
но когда кандидат в сеньеры не может на джуновые вопросы ответить - это тоже что-то значит
кажется, я так и написал в преамбуле: нужен был человек, который задаст планку для гоферов в компании