Скажите это Линусу Торвальдсу. А как наговоритесь — скажите это авторам растр-вектор алгоримов в Adobe Illustrator. А как и с ними наговоритесь — обратитесь к авторам ПО, например, решающему оптимизиационные задачи или выполняющими очистку аудио от шумов. А в конце пройдите к авторам архиваторов с патентованными алгоритмами.
Еще раз прочтите что такое изобретение. Программа не является изобретением, оно относится к другому виду интеллектуальной собственности. (Как пример, машинист манипутятора у котором есть функция программирования порядка действий. Является изобретателям?)
Возможно вы правы, про ошибку выжившего. Но мой посыл еще в том, что в основном разработчики это обычные наёмные рабочий, которые работает на дядю, а не генераторы чего-то уникального. Таких людей в принципе мало.
А про дядю, он так же нанимает рекрутеров, и поэтому утверждать что одна профессия умнее/лучше/обоятельнее/и т.д/ другой не стоит. (Так вообще можно скатится к идеям, одного усатого дяди из прошлого века, о избранности одной рассы над другой). Рекрутер это такая же неотъемлемая часть индустрии как разработчик.
Ну и ко всему прочему, программист не изобретатель. Программа это не изобретение.
Какой он, к ушам собачьим, банальный, мил человек? Этот случай единичный. Слышите?
Вот как раз таки все да наоборот. История знает много примеров, когда изобретатель оставался ни с чем, потому что кто-то другой нормально так увел его идею и смог продать.
А про единичный случай, вот еще парочку известных личностей: Дуров, Маск.
Извините конечно, возможно я ошибаюсь. Но со стороны ваши комментарии очень хорошо интерпретируется так как будто вам в кайф унижать других людей, показывая свое ЧСВ.
Именно мы, разработчики генерируем в этой индустрии деньги за счёт создания разнообразных продуктов, упрощающих жизнь миллионам людей. А рекрутёры и разнообразные HR-люди — это «вторая вода на киселе», которая существует только для того, чтобы обслуживать IT-отрасль
Вспомните банальный пример Стива Джобса и Стива Возьняка. Один гениальный продажник, второй гениальный изобретатель. Друг без друга ни чего не добились бы.
В текущем мире без грамотных PR, продажников и т.п. сложно чего то добиться с одной идеей и ее реализацией. А кто всех этих людей может грамотно скооперировать- HR, рекрутер и так далее. Мой посыл что важны все!
Мы стоит выше чем рекрутёры, потому что наше образование стоит на порядок дороже и результаты нашей работы способны увеличить производительность автоматизируемого бизнеса в разы.
Но бывает, что рекрутеры выглядет намного Образование и уравновешеннее некоторых разработчиков.
Где вакансий стало бы меньше — в ваших влажных мечтах?
Во-первых: до моих влажных мечт, вам нет дела.
Во-вторых: Как по мне вы максимально заблуждаетесь. Гляньте на вымершие профессии и историю того как они умирали. Простой, заезженный пример телефонисты, всеобщая автоматизация лишила
их работы. Так почему же выдумаете, что так не будет со сферой разработки ?(Да возможно разработчики не будут полностью вытесненный с рынком, но предложений может стать намного меньше чем самих кадров)
Вы здесь всего лишь обслуживающий персонал, как уборщики. Поэтому учитесь подстраиваться под хозяев этого мира. В противном случае, придётся страдать, как вы описали в своей статье.
Да действительно мы лишь обслуживающий персонал — это я вам как разработчик говорю(в статье я пояснил что я не рекрутер)
Согласен с вами, просто «за державу обидно» когда знакомые рекрутеры постоянно обсуждают, что самые неадекватный и зажравшиеся люди это разрабы. У меня есть знакомая которая искала физиков в одну нефтеперерабатывающую контору, так она настолько воодушевленно рассказывает о том какие физики «лапушки» и как с ними замечательно работать. И та же самая знакомая рассказывает мне, что разработчиков набирать куда сложнее из-за неадекватной оценки себя и завышенных ожиданий. Хотя это тоже специфика их работы.
Вот сейчас открою вам новый мир. Когда писал статью общался со знакомыми рекрутерами. И такое происходит, не только с junior разработчиками, которые в поиске места работы откликаются на все подряд. Но и с опытными, как вы написали «высококваливицированными» специалистами, не знаю, что ими движет.
Или нам пора придумывать термин «круче» чем Senior?
Давно пора, сейчас джун отработавший год считает себя Senior. А дай ему банальную задачку на обход графа, начинает, что за него все написано в библиотеках и это знать не нужно.
Ну всяко не бежать писать это на хабр, и обобщать все, называя некомпетентными всех подряд. Давай-те по честному, что в моей «статье», что в критикуемой — нет зерна истины. Я всего лишь хотел показать, что IT индустрия скатилась в какой то детский сад, я вообще не понимаю как большенство современных разработчиков выживают в этом мире.
Ну да согласен с вами, бред какой-то рекрутер действительно должен сопоставлять вакансию и кандидата. В любом случае оскорблять его не стоит, скорей всего он образованный человек, просто пока не шарит в этой сфере. Так же как и все мы были джунами.
Я же ссылался на пункты критикуемой статьи, где рекрутер должен всячески похвалить разработчика за его проекты и деятельность.
Но мне ни разу такого не приходило, видимо везло.
Не меняете психотерапевта
Еще раз прочтите что такое изобретение. Программа не является изобретением, оно относится к другому виду интеллектуальной собственности. (Как пример, машинист манипутятора у котором есть функция программирования порядка действий. Является изобретателям?)
А вообще максимально бессмысленный спор.
А про дядю, он так же нанимает рекрутеров, и поэтому утверждать что одна профессия умнее/лучше/обоятельнее/и т.д/ другой не стоит. (Так вообще можно скатится к идеям, одного усатого дяди из прошлого века, о избранности одной рассы над другой). Рекрутер это такая же неотъемлемая часть индустрии как разработчик.
Ну и ко всему прочему, программист не изобретатель. Программа это не изобретение.
Вот как раз таки все да наоборот. История знает много примеров, когда изобретатель оставался ни с чем, потому что кто-то другой нормально так увел его идею и смог продать.
А про единичный случай, вот еще парочку известных личностей: Дуров, Маск.
Извините конечно, возможно я ошибаюсь. Но со стороны ваши комментарии очень хорошо интерпретируется так как будто вам в кайф унижать других людей, показывая свое ЧСВ.
Нет это вы о чем? я не писал не про какой кадровый колод.
Вспомните банальный пример Стива Джобса и Стива Возьняка. Один гениальный продажник, второй гениальный изобретатель. Друг без друга ни чего не добились бы.
В текущем мире без грамотных PR, продажников и т.п. сложно чего то добиться с одной идеей и ее реализацией. А кто всех этих людей может грамотно скооперировать- HR, рекрутер и так далее. Мой посыл что важны все!
Но бывает, что рекрутеры выглядет намного Образование и уравновешеннее некоторых разработчиков.
Во-первых: до моих влажных мечт, вам нет дела.
Во-вторых: Как по мне вы максимально заблуждаетесь. Гляньте на вымершие профессии и историю того как они умирали. Простой, заезженный пример телефонисты, всеобщая автоматизация лишила
их работы. Так почему же выдумаете, что так не будет со сферой разработки ?(Да возможно разработчики не будут полностью вытесненный с рынком, но предложений может стать намного меньше чем самих кадров)
Да действительно мы лишь обслуживающий персонал — это я вам как разработчик говорю(в статье я пояснил что я не рекрутер)
Давно пора, сейчас джун отработавший год считает себя Senior. А дай ему банальную задачку на обход графа, начинает, что за него все написано в библиотеках и это знать не нужно.
Я же ссылался на пункты критикуемой статьи, где рекрутер должен всячески похвалить разработчика за его проекты и деятельность.
Но мне ни разу такого не приходило, видимо везло.