Я чуваков из статьи не осуждаю, т.к. сам такой был (об этом написано в первом абзаце);
Объяснению применения термина "крепостное право" я уделил целый раздел статьи. Там вроде всё очевидно, и это даже не я придумал - называть "крепостным правом" методы удержания "уйдёшь - потеряешь". Например, об этом писал Прохоров в "Русской модели управления";
Про формирование портфолио для будущего резюме в конце статьи есть прямая ссылка на другую статью, которая только и именно о формировании портфолио для будущего резюме.
Такое ощущение, что вы сначала решили обосрать, потом начали придумывать, за что.
Есть разные теории и подходы к построению команд. Какая верна, а какая нет - судить можно лишь по результату. Но это сложно - надо изучать разные подходы, причём не по статьям, а на своей практике.
Например, один из подходов гласит: давление внутри должно быть выше давления снаружи.
Так вы и не пробовали спорить - просто обмен ярлыками. Я назвал пару своих сотрудников ноликами, вы меня - кем только не назвали. Нормальный обмен, но не спор и не дискуссия.
Думаю, пренебрежение вы сами придумали. И сделали из него выводы. Дальнейшая цепочка, увы, тоже неверна.
Вы ведь прекрасно знаете, что принятые в одном сообществе термины и ярлыки могут быть непонятны, обидны, возмутительны людям из других сообществ. Но первое сообщество даже не поймёт, почему.
Думаю, вы зря пытаетесь эти рассказы анализировать или критиковать. Они не для того написаны, поэтому никакой критики не выдержат.
Не вольное, а широкое, включая причины, следствия, ассоциации и вариации.
Это как назвать курильщика наркоманом. Формально - да, ошибка, термин употреблен неверно. Но смысл передается более точно, чем словом "зависимость".
А если говорить об однокоренном глаголе "закрепостить", как о намеренном действии, нацеленном на создание крепостного права?
Похоже, вы упустили пару важных моментов:
Я чуваков из статьи не осуждаю, т.к. сам такой был (об этом написано в первом абзаце);
Объяснению применения термина "крепостное право" я уделил целый раздел статьи. Там вроде всё очевидно, и это даже не я придумал - называть "крепостным правом" методы удержания "уйдёшь - потеряешь". Например, об этом писал Прохоров в "Русской модели управления";
Про формирование портфолио для будущего резюме в конце статьи есть прямая ссылка на другую статью, которая только и именно о формировании портфолио для будущего резюме.
Такое ощущение, что вы сначала решили обосрать, потом начали придумывать, за что.
Это со стороны так кажется. Крепостному всегда мало, у него всегда есть план, привязанный к инфляции или росту оборота компании.
Вряд ли это цель. Скорее инструмент.
Закрыта? Видимо хабр всё больше заботится об авторах.
А чё не так?
Согласен, поэтому избегаю ультимативных утверждений.
Нет, я недавно начал активный набор. Сейчас 18 человек.
Если прям уволил, то 2 человека за 3 года.
Если суммировать весь отток (уволил, уволился, не прошёл адаптацию), то в среднем 0.75 в месяц.
Я принимаю в среднем 2-4 человека в месяц. Входящий поток больше. Ну т.е. выбор есть.
Сертификаты - как раз то, что "на поверхности". Внутри они никому не нужны.
Да, до 300;
Их тысячи. Форумы не платные, а закрытые. Зато с разработчиками.
Есть разные теории и подходы к построению команд. Какая верна, а какая нет - судить можно лишь по результату. Но это сложно - надо изучать разные подходы, причём не по статьям, а на своей практике.
Например, один из подходов гласит: давление внутри должно быть выше давления снаружи.
Так вы и не пробовали спорить - просто обмен ярлыками. Я назвал пару своих сотрудников ноликами, вы меня - кем только не назвали. Нормальный обмен, но не спор и не дискуссия.
Вот опять... Как вам пришло в голову, что я похвастать хочу? И как то, что пришло в голову вам, связано со мной?
Думаю, пренебрежение вы сами придумали. И сделали из него выводы. Дальнейшая цепочка, увы, тоже неверна.
Вы ведь прекрасно знаете, что принятые в одном сообществе термины и ярлыки могут быть непонятны, обидны, возмутительны людям из других сообществ. Но первое сообщество даже не поймёт, почему.
Красота в глазах смотрящего. Как и некрасота.