Это вы еще про аббревиатуры кандидатов не спрашивали, коих может быть много в резюме. Причем не обязательно расшифровку просить, иногда достаточно спросить: а что это?
А вообще я понимаю ваши вопросы. Кандидат может не знать в чем разница между Oracle и MSSQL, но ответ на вопрос покажет как он размышляет и есть ли у него банальное любопытство: почему была выбрана та технология, а не иная.
Как странно, я последний раз Йоту оплачивала осенью, когда попала в больницу. Недели две назад мне позвонила милая девушка из Йоты и предложила бесплатную замену устройства (я сама никуда не обращалась, думала, что меня бесплатная замена не коснется).
Через пару дней сходила в Связной и получила бесплатно USB модем (изначально у меня встроенная карта в ноут).
Так что даже не думала, что у народа такие проблемы
С пользователями вообще надо аккуратнее на тему что нравится/не нравится. Хуже когда внедряешь систему, которая заменяет старую. Хочется сделать удобнее, а пользователи просят, чтобы все выглядело как в старой системе. Привычка — страшная вещь :)
Могу даже привести пример:
* по двойному клику на строке мы предлагали редактировать содержимое строки
* нас настойчиво попросили открывать форму просмотра, а редактировать по отдельной кнопке (как в старой системе)
* мы переделали как попросили
* во время внедрения заметили, что те кто работал в старой системе для редактирования нажимают отдельную кнопку (привычка), а те кто до этого в старой системе не работал, пытаются открыть на редактирование по двойному клику :)
Забавно конечно, но от таких компромиссов никуда не деться
Очень мило, я даже пошла и нашла наше супер старое разрешение на мобильный телефон %) Надеюсь все-таки коллекцию не придется пополнять новыми разрешениями.
А вообще у нас всегда так: «сначала запрещают курить, а потом строят курилки годика через полтора»
Эх, жалко летом такого не было, лежала в больнице и спасалась с помощью YOTA, скорость меня бы и меньшая устроила. Ну да ладно, думаю еще пригодится :)
У меня только возникает один вопрос: а работу работать кто будет? Получается, что это достаточно тонкая вещь, когда сотрудник начинает заниматься чем-то еще, кроме основной работы. Нужны какие-то разумные ограничения для начала.
Вот даже интересно контролирует ли Google эти 20% или само собой это у них получается?
Да и нам в CUSTIS в этом смысла везет, можем на многое сходить, так как совсем рядом.
Мне кажется, что в Казани было очень хорошо в плане помещений, по крайней мере мне больше всего понравилось. Но там все-таки IT-парк, там должно хватать розеток и интернета.
Ну и по моему немалая проблема в том, что не все компании готовы оплатить своим сотрудникам посещение таких конференций в рабочий день. На SQADays хорошо, что один из дней суббота, много рабочих дней не пропускаем.
Про ООП жалко, я вот жалею, что мне в школе не рассказывали. С другой стороны программа действительно обширна и все это титанический труд, который обязательно будет вознагражден. Продолжайте в том же духе.
Мне кажется что для отсева возможно нужно проводить собеседования или тесты. Причем с логическими задачами и алгоритмами, чтобы навык программирования ложился на благодатную почву. Но, к сожалению, так действительно можно кого-то пропустить.
У нас получается так:
— разработчики пишут UT, пишут некоторые интеграционные тесты, и пишут тулы для нагрузочного тестирования
— тестировщики проводят ручное тестирование и методом свободного поиска и по тест-кейсам, перед выпуском проводят регрессионное тестирование
— отдел IT на стороне заказчика (у нас заказная разработка) проводит ручное тестирование
Зависит от банка, такие банкоматы обычно дороже, не все готовы их ставить. Банкоматы вообще не очень окупаются.
Это вы еще про аббревиатуры кандидатов не спрашивали, коих может быть много в резюме. Причем не обязательно расшифровку просить, иногда достаточно спросить: а что это?
А вообще я понимаю ваши вопросы. Кандидат может не знать в чем разница между Oracle и MSSQL, но ответ на вопрос покажет как он размышляет и есть ли у него банальное любопытство: почему была выбрана та технология, а не иная.
А вы не могли бы еще рассказать зачем у вас на проекте два проектных менеджера? Если проект один конечно, а не матрица из проектов.
Через пару дней сходила в Связной и получила бесплатно USB модем (изначально у меня встроенная карта в ноут).
Так что даже не думала, что у народа такие проблемы
Могу даже привести пример:
* по двойному клику на строке мы предлагали редактировать содержимое строки
* нас настойчиво попросили открывать форму просмотра, а редактировать по отдельной кнопке (как в старой системе)
* мы переделали как попросили
* во время внедрения заметили, что те кто работал в старой системе для редактирования нажимают отдельную кнопку (привычка), а те кто до этого в старой системе не работал, пытаются открыть на редактирование по двойному клику :)
Забавно конечно, но от таких компромиссов никуда не деться
А вообще у нас всегда так: «сначала запрещают курить, а потом строят курилки годика через полтора»
Вот даже интересно контролирует ли Google эти 20% или само собой это у них получается?
Мне кажется, что в Казани было очень хорошо в плане помещений, по крайней мере мне больше всего понравилось. Но там все-таки IT-парк, там должно хватать розеток и интернета.
Ну и по моему немалая проблема в том, что не все компании готовы оплатить своим сотрудникам посещение таких конференций в рабочий день. На SQADays хорошо, что один из дней суббота, много рабочих дней не пропускаем.
Мне кажется что для отсева возможно нужно проводить собеседования или тесты. Причем с логическими задачами и алгоритмами, чтобы навык программирования ложился на благодатную почву. Но, к сожалению, так действительно можно кого-то пропустить.
Очень хочется на юбилейную конференцию, но в этот раз я пожалуй без доклада пойдую
— разработчики пишут UT, пишут некоторые интеграционные тесты, и пишут тулы для нагрузочного тестирования
— тестировщики проводят ручное тестирование и методом свободного поиска и по тест-кейсам, перед выпуском проводят регрессионное тестирование
— отдел IT на стороне заказчика (у нас заказная разработка) проводит ручное тестирование