Вы считаете, что корона закончится когда-нибудь? Мне кажется, что с этим надо жить и немного следить за своей гигиеной. Как раньше — не будет.
Сама идея этих бесплатных «стажировок» вообще выглядит для меня крайне сомнительной, однако еще можно было бы понять это, если бы они были удаленные, но требовать от человека бесплатно ходить на офис для «стажировки» 3 месяца, без малейшей заботы за какие деньги он будет до этого офиса добираться и как питаться — верх эгоизма.
Возможно. Но покуда не научились стажировать удаленно и в приемлимые сроки.
Вот буквально на днях у коллег был кейс: взяли человека стажироваться удаленно, обсудили что он должен быть на связи в определенное время (ментор тоже не может 24/7 быть доступен, да и свои задачи есть). Итог: человек в это время завалился спать, а потом не понимал «и что такого?». Потрачено время, как кандидата, так и компании.
Потом работодатели удивляются, когда работник через годик бежит с галеры на первый же оффер
И попадают в другую, как Вы говорите, «галеру».
Что-то мне подсказывает, что такой стажер, если захочет, легко принудит предприятие к заключению трудового договора через суд.
Не исключаю этого. Но для этого должно быть несколько негативных условий (навскидку):
1. не прошел стажировку по итогу 3 месяцев и никто даже не намекал, что такое может быть
2. обещания и факт стажировки отличаются, т.е. обещали обучать, а сами давали задачи от клиентов.
Давайте фантазировать дальше. Человек идет в суд и получает вожделенный контракт.
Какие условия у него будут на рабочем месте? Хорошо, если просто день сурка, а не пустая комната с запретом заниматься своими делами (была где-то байка, что так одного менеджера заставили уволиться)
Поэтому все должно быть максимально прозрачно и обговариваться на берегу.
Ну и еще немного моих мыслей-тезисов (говорю только за себя):
1. компания заинтересована, чтобы все стажеры прошли стажировку, как можно быстрее.
2. компания заинтересована в сотруднике, который выполняет задачи с должным качеством.
3. компания заинтересована, чтобы в коллективе была дружелюбная атмосфера, а не склоки.
Вопрос философский. Все зависит от Ваших целей. Если надо «очень-очень хоть куда» — пытайтесь связаться и общайтесь. Если «не горит» — продолжайте искать компанию своей мечты.
А для соискателей где информация?
У кого-то есть, у кого-то нету. Мы же не можем все компании обобщать :(
На практике — в половине случаев вообще никакого ответа не будет
Половина — это еще оптимистично)
«Полезен» — исключительно если работодатель даст код-ревью или хоть пару советов.
Полностью согласен, что фидбек должен быть предметный.
Но в тоже время, если кандидат что-то изучил или разобрался в новой теме — это прекрасно. Напомню, что мы говорим про людей, у которых опыт изначально мало или нет.
Только если действительно учат, а не просто скидывают задания, и дают «наставника», который в гробу видал это наставничество, и на все вопросы отвечает посылом в лучшем случае в Гугл.
Все верно. Описанный Вами формат больше подойдет для свободного прохождения стажировки, когда задачи нарезаются и «сделал — хорошо, не сделал — следующий».
А вообще, предлагаю все таки рассматривать эту практику как то, чем она на самом деле и является
Для каждой из сторон правда будет своя.
А тут надо понимать, что такое обучение, хоть и бесплатно, но все равно имеет стоимость
Полностью согласен. Сюда еще можно добавить упущенные деньги, если бы человек работал вместо обучения.
Короче, вариант либо для отчаянных, либо для отчаявшихся.
Не соглашусь. Студенты платного дневного отделения — тоже отчаянные ребята?
Кстати, есть одна очень забавная деталь в описании вашей вакансии, первым пунктом вы зачем-то упоминаете, что вы будто бы «за честность», но сразу и честно упомянуть о длительности стажировки, и о том что она не оплачивается почему-то нужным не считаете.
Как бы это избито не звучало, но предложения индивидуальные.
Один стартап из США прислал мне в качестве тестового кусок реального проекта, требовалось добавить мелкую фичу. Правда, не на позицию стажера…
У каждой компании свой отбор.
Но добавление фичи в реальный проект — что-то довольно сомнительное.
Я на стажировке не бывал, но знаком с программой стажировки одной компании…
Срок стажировки 3 месяца
Стажировка не оплачивается. Никак. Совсем. Даже на еду.
Стажировка строго офлайн. Да, во время короновируса. Нет, на проезд до офиса не дают. Нет, офис практически пустой, т.к. большая часть сотрудников на удаленке
Да, такое есть на рынке и мы тоже такие условия предлагаем кандидатам (во время короны предлагали все же онлайн).
Если посмотреть на рынок обучения, то такое предложение можно рассматривать как интенсивный курс обучения.
Но! стажер должен учиться, а не пилить проектные задачи.
Я полностью согласен с тем, что искать стажеров активно — глупость, но хотя бы можно стажерские позиции публиковать на соответствующих сайтах/линкедине?
Такая ситуация может быть, если компания не готова системно проводить стажировку. И фактически набирают из тех, кто делает рассылки своего резюме по компаниям.
да, применил. имелся ввиду пик эпидемии (для меня это самое начало).
Я описал откуда это желание может возникнуть.
В свободное — нет. А в рабочее — сколько угодно типовых унылых задач и запретить их автоматизировать, только выполнение руками.
Хочу обучать стажеров, в чем проблема?))
Вы считаете, что корона закончится когда-нибудь? Мне кажется, что с этим надо жить и немного следить за своей гигиеной. Как раньше — не будет.
Возможно. Но покуда не научились стажировать удаленно и в приемлимые сроки.
Вот буквально на днях у коллег был кейс: взяли человека стажироваться удаленно, обсудили что он должен быть на связи в определенное время (ментор тоже не может 24/7 быть доступен, да и свои задачи есть). Итог: человек в это время завалился спать, а потом не понимал «и что такого?». Потрачено время, как кандидата, так и компании.
И попадают в другую, как Вы говорите, «галеру».
Не исключаю этого. Но для этого должно быть несколько негативных условий (навскидку):
1. не прошел стажировку по итогу 3 месяцев и никто даже не намекал, что такое может быть
2. обещания и факт стажировки отличаются, т.е. обещали обучать, а сами давали задачи от клиентов.
Давайте фантазировать дальше. Человек идет в суд и получает вожделенный контракт.
Какие условия у него будут на рабочем месте? Хорошо, если просто день сурка, а не пустая комната с запретом заниматься своими делами (была где-то байка, что так одного менеджера заставили уволиться)
Поэтому все должно быть максимально прозрачно и обговариваться на берегу.
Ну и еще немного моих мыслей-тезисов (говорю только за себя):
1. компания заинтересована, чтобы все стажеры прошли стажировку, как можно быстрее.
2. компания заинтересована в сотруднике, который выполняет задачи с должным качеством.
3. компания заинтересована, чтобы в коллективе была дружелюбная атмосфера, а не склоки.
Вопрос философский. Все зависит от Ваших целей. Если надо «очень-очень хоть куда» — пытайтесь связаться и общайтесь. Если «не горит» — продолжайте искать компанию своей мечты.
У кого-то есть, у кого-то нету. Мы же не можем все компании обобщать :(
Половина — это еще оптимистично)
Полностью согласен, что фидбек должен быть предметный.
Но в тоже время, если кандидат что-то изучил или разобрался в новой теме — это прекрасно. Напомню, что мы говорим про людей, у которых опыт изначально мало или нет.
Все верно. Описанный Вами формат больше подойдет для свободного прохождения стажировки, когда задачи нарезаются и «сделал — хорошо, не сделал — следующий».
Для каждой из сторон правда будет своя.
Полностью согласен. Сюда еще можно добавить упущенные деньги, если бы человек работал вместо обучения.
Не соглашусь. Студенты платного дневного отделения — тоже отчаянные ребята?
Как бы это избито не звучало, но предложения индивидуальные.
У каждой компании свой отбор.
Но добавление фичи в реальный проект — что-то довольно сомнительное.
Да, такое есть на рынке и мы тоже такие условия предлагаем кандидатам (во время короны предлагали все же онлайн).
Если посмотреть на рынок обучения, то такое предложение можно рассматривать как интенсивный курс обучения.
Но! стажер должен учиться, а не пилить проектные задачи.
Такая ситуация может быть, если компания не готова системно проводить стажировку. И фактически набирают из тех, кто делает рассылки своего резюме по компаниям.