Если быть более точным, то на 21 января было выдано 62800 из 65000 возможных петиций на H1b на 2011 финансовый год.
H1b на 2012 финансовый год будут выдаваться начиная с апреля 2011 года и начнут работать в октябре 2011.
Я — нет. Но если я правильно понял вот это:
«Но поскольку автомобиль находится в движении, система безопасности авто не позволяет ему остановиться, и угонщик может рулить, куда душе угодно. „
То это значит, что если автомобиль остановился, то он может дальше без ключа не поехать.
В Яндексе своя специфика собеседований. И то, что собеседуют долго — ни о чём не говорит(знаю по собственному опыту :) ).
В некоторых софтверных компаниях принято проводить несколько интервью по часу-полтора в один день вместо одного длинного, при этом человек успевает пообщаться о своей жизни, о жизни в компании, порешать задачки, пописать код, попить кофе и кучу всего остального.
Ясно, спасибо.
А на работе для этого дают отпуск? Т.е. после получения образования можно ли будет на неё вернуться? Или работа бросается и после повышения квалификации ищется новая?
Очень интересно про бинедельные встречи. Почему не везде такое не практикуется?
Человеку сложно делать то, чего он не знает. А он не знает, чего от него ожидают и какая производительность у него должна быть и как она вообще оценивается, а можно ли менять хоста, а как оно вообще должно быть? Почему оно может быть не так, ведь тебя доверили инженеру, который должен знать про свои обязанности и что он должен делать по отношению к интерну.
+ Некоторые хосты очень умело умеют отбрыкиваться, формата: я сейчас занят, подойди попозже, а разные графики работы (ты приходишь ближе к утру, хост — ближе к вечеру) не позволяют часто подходить «попозже» (не хочу никого обидеть этой фразой, но такое было).
+ смена хоста приводит к незаконченной задаче, что плохо сказывается на твоём итоговом отзыве и значительной потере времени от того, что придётся.
+ значительные успехи по 20% проекту как-то никого не интересуют.
+ ещё припишите сокращение, проведённое из-за раздутого количества интернов.
Хотя, наверное, в гугле стоит стажироваться где-нибудь вне нашей родины, тогда всё будет по-другому.
Далеко не всегда результаты работы зависят только от интерна. Большая часть зависит от его хоста. Ведь человек приходит стажироваться, он потенциально ничего не знает, как устроено работа, и не умет, а хост даёт ему задания. Если задания будут даваться плохо — то результат не будет очень хорошим. Ведь порой не помогают даже периодические пинания хоста.
Так что всё очень субъективно. Особенно то — что по итогам тебя оценивает менеджер, который с тобой практически не имел контактов.
H1b на 2012 финансовый год будут выдаваться начиная с апреля 2011 года и начнут работать в октябре 2011.
«Но поскольку автомобиль находится в движении, система безопасности авто не позволяет ему остановиться, и угонщик может рулить, куда душе угодно. „
То это значит, что если автомобиль остановился, то он может дальше без ключа не поехать.
С русским у них проблемы, да. Но Россия вроде для них пока не является приоритетным направлением.
В некоторых софтверных компаниях принято проводить несколько интервью по часу-полтора в один день вместо одного длинного, при этом человек успевает пообщаться о своей жизни, о жизни в компании, порешать задачки, пописать код, попить кофе и кучу всего остального.
А на работе для этого дают отпуск? Т.е. после получения образования можно ли будет на неё вернуться? Или работа бросается и после повышения квалификации ищется новая?
Вторая специальность? PhD? MBA?
а с переездом они помогают, если что.
2 апреля 2009 года 2 интернам, 3 апреля ещё одному интерну было предложено закончить интернство по соглашению сторон. Отказаться было невозможно.
Человеку сложно делать то, чего он не знает. А он не знает, чего от него ожидают и какая производительность у него должна быть и как она вообще оценивается, а можно ли менять хоста, а как оно вообще должно быть? Почему оно может быть не так, ведь тебя доверили инженеру, который должен знать про свои обязанности и что он должен делать по отношению к интерну.
+ Некоторые хосты очень умело умеют отбрыкиваться, формата: я сейчас занят, подойди попозже, а разные графики работы (ты приходишь ближе к утру, хост — ближе к вечеру) не позволяют часто подходить «попозже» (не хочу никого обидеть этой фразой, но такое было).
+ смена хоста приводит к незаконченной задаче, что плохо сказывается на твоём итоговом отзыве и значительной потере времени от того, что придётся.
+ значительные успехи по 20% проекту как-то никого не интересуют.
+ ещё припишите сокращение, проведённое из-за раздутого количества интернов.
Хотя, наверное, в гугле стоит стажироваться где-нибудь вне нашей родины, тогда всё будет по-другому.
Так что всё очень субъективно. Особенно то — что по итогам тебя оценивает менеджер, который с тобой практически не имел контактов.
Особенно обидно за 115 — если одна менюшка заменяется второй, то первая снова не появляется.