Мне всегда была интересна идея написать шифратор хотя бы на двух и более алгоритмах, разработанных разными странами - именно с той точки зрения, чтобы информация была защищена от атак через какие-нибудь заложенные в алгоритм дыры.
Очень многие факторы влияют на реальное поведение, и они не отражаются в письме.
В конкретном письме - нет, но они отражаются в совокупности окружающих факторов. Когда Ксенофоб не хочет сдавать татарам кватиру - он про это не напишет в каком-то посте открыто, однако если проанализировать новостной фон - можно косвенно получить вывод, что в этом мире есть ксенофобия, и найдется такой человек, который не будет сдавать татарам квартиру. Это уже мета-анализ, но он может показать очень много интересного через контекст, не затрагивая какую-то тему напрямую.
Говнокод - это использовать функциональное программирование там, где лучше было бы все собрать в классы с несколькими уровнями астракции, интерфейсами, модульностью, без непонятных констант и т.п.
Да начать тут можно с недель ещё до начала войны. Ибо тогда говорили, что войны не будет - и что это злой Запад хочет стравить Россию и Украину. Две недели спустя - Россия развязывает войну.
Тут на самом деле мы не знаем, на сколько много было закулисных разговоров и попыток договориться мирно. Есть вариант, что в какой-то момент поняли, что дальше разговаривать дипломатически бессмысленно. И узнаем мы об это лет через 50 только.
С тех пор как на HR повесили первичный отбор из большого потока людей, когда есть несколько фильтров - поглядеть резюме, пообщаться по человечески, позадавать вопросы из чек-листа.
Про квалификацию - вопрос скорее в том, чтобы увидив человека с плохими софт-скилами, иметь в виду/понимать/быть обученным тому, что данный человек как кодер может быть хорош. А его могут отшить, т.к. он не прошел базовый фильтры текущего процесса отбора.
Это как сказать "Зачем нанимать непонятных студентов на работу, ведь. можно взять одного рокстара".
Не всем дано делать сверх работу. А кому-то дано, но еще дорасти надо. Любой HR начинает с простого и обычного, а там - можно вырасти и в прекрасного эксперта. Но может не получиться, ведь "Давайте наймем челвоека, который умеет читать код, а остальным не будем давать возможности расти".
Стандартные HR набирают стандартных людей :) Уметь рассмотреть в сложном человеке бриллиант и понимать, как его внедрить в свою работу - это совсем не тривиально. Как есть люди, для которых какой-нибудь обычный бэк - это потолок, но кому-то же надо этим заниматься.
А чем это плохо? Если захочет стать футболистом - лучше что ли? То же самое развлечение публики. Можно притянуть пропаганду здорового образа жизни - но этим можно и на стриме заниматься.
Не всем идти в науку, или на завод, или в учителя.
Смотря чему :) В плане количества потребления сахара - конечно, если пить столько же газировки.
Ловушка газировки без сахара в том, что остается толерантность к вкусу сладкого, т.е. чем больше сладкого ты ешь - тем меньше к нему чувствительности и тем больше хочется посахарить. В этом плане сахарозаменители ничем не помогают.
В наше время появилась такая популярная вещь как борода :) И если ты хочешь держать ее в длиною больше чем может быть станок - сам ты не справишься.
А еще хороший парикмахер может придать форму волосам такую, которая лучше подходит конкретному лицу, именно в этом задача парикмахера, а не просто "под горшок" подстричь.
Человеку без опыта крайне сложно придумать - а чем себя занять то. Т.к. опыта нет, нет и широкого взгляда на мир - и нет понимания проблем, какие можно решить петом, даже пусть и во второй раз.
Вы точно в нее играли? Не, она может вам не понравится, но эта игра — как раз та, об интересе которой нужно судить только попробовав поиграть, потому что она про персональный опыт. Смотреть как в нее играют другие — действительно не так интересно, как самому играть.
Это как с корневыми сертификатами - они хранятся на отдельных машинах вне сети, чтобы доступ к этим данным был у крайне узкого числа людей.
Вероятно это просто псевдоним, куда пишут все подряд, просто чтобы были новости и статьи.
Мне всегда была интересна идея написать шифратор хотя бы на двух и более алгоритмах, разработанных разными странами - именно с той точки зрения, чтобы информация была защищена от атак через какие-нибудь заложенные в алгоритм дыры.
В конкретном письме - нет, но они отражаются в совокупности окружающих факторов. Когда Ксенофоб не хочет сдавать татарам кватиру - он про это не напишет в каком-то посте открыто, однако если проанализировать новостной фон - можно косвенно получить вывод, что в этом мире есть ксенофобия, и найдется такой человек, который не будет сдавать татарам квартиру. Это уже мета-анализ, но он может показать очень много интересного через контекст, не затрагивая какую-то тему напрямую.
Весь этот мусор же кто-то генерирует? :) И если "усреднить" мозги всего мира - можем получить такое "естественное состояние".
Это не говнокод, но логическая ошибка.
Говнокод - это использовать функциональное программирование там, где лучше было бы все собрать в классы с несколькими уровнями астракции, интерфейсами, модульностью, без непонятных констант и т.п.
Тут на самом деле мы не знаем, на сколько много было закулисных разговоров и попыток договориться мирно. Есть вариант, что в какой-то момент поняли, что дальше разговаривать дипломатически бессмысленно. И узнаем мы об это лет через 50 только.
С тех пор как на HR повесили первичный отбор из большого потока людей, когда есть несколько фильтров - поглядеть резюме, пообщаться по человечески, позадавать вопросы из чек-листа.
Про квалификацию - вопрос скорее в том, чтобы увидив человека с плохими софт-скилами, иметь в виду/понимать/быть обученным тому, что данный человек как кодер может быть хорош. А его могут отшить, т.к. он не прошел базовый фильтры текущего процесса отбора.
Это как сказать "Зачем нанимать непонятных студентов на работу, ведь. можно взять одного рокстара".
Не всем дано делать сверх работу. А кому-то дано, но еще дорасти надо. Любой HR начинает с простого и обычного, а там - можно вырасти и в прекрасного эксперта. Но может не получиться, ведь "Давайте наймем челвоека, который умеет читать код, а остальным не будем давать возможности расти".
Стандартные HR набирают стандартных людей :) Уметь рассмотреть в сложном человеке бриллиант и понимать, как его внедрить в свою работу - это совсем не тривиально. Как есть люди, для которых какой-нибудь обычный бэк - это потолок, но кому-то же надо этим заниматься.
И внезапно на сцену выйдет TDD :) Не важно что нагенерила нейронка - лишь бы тесты проходились да бизнес-сценарии решалист.
А чем это плохо? Если захочет стать футболистом - лучше что ли? То же самое развлечение публики. Можно притянуть пропаганду здорового образа жизни - но этим можно и на стриме заниматься.
Не всем идти в науку, или на завод, или в учителя.
Смотря чему :) В плане количества потребления сахара - конечно, если пить столько же газировки.
Ловушка газировки без сахара в том, что остается толерантность к вкусу сладкого, т.е. чем больше сладкого ты ешь - тем меньше к нему чувствительности и тем больше хочется посахарить. В этом плане сахарозаменители ничем не помогают.
В наше время появилась такая популярная вещь как борода :) И если ты хочешь держать ее в длиною больше чем может быть станок - сам ты не справишься.
А еще хороший парикмахер может придать форму волосам такую, которая лучше подходит конкретному лицу, именно в этом задача парикмахера, а не просто "под горшок" подстричь.
С удовольствием играл в Disco Elysium, средние кажется настройки - никаких проблем.
А еще вероятно там устраиваются как самозанятые - а значит в теории надо вычесть и пенсионные взносы, и оплачиваемый отпуск, и больничные.
В Steam указано что M1 не поддерживается :(
Человеку без опыта крайне сложно придумать - а чем себя занять то. Т.к. опыта нет, нет и широкого взгляда на мир - и нет понимания проблем, какие можно решить петом, даже пусть и во второй раз.
Есть много нитей разной фактуры - есть плоские ленты, есть достаточно толстые нити - стоит попробовать разное, если не уже.