Pull to refresh
33
3.7
Send message

Пила действительно есть, просто не там, где написал автор.

Да прям в Гугл забиваете "заморозка накопительной пенсии".

Вот изначальная новость - заморозка обещана на год.

Но заморозка продлевается до сих пор.

То есть зависит от того, что указано в договоре.

Так что вполне может быть и конкретная квартира.

Интересно, что будет, если работник жил (и работал) в не принадлежащей ему квартире (аренда или сожительство), а потом по не зависящим от него причины с это квартиры съехал. С одной стороны, работодатель не обязан перезаключать договор; с другой - основанием для увольнения это не является.

О, хорошее дополнение к пиле Чурова.

2 недели - это если работник увольняется по собственному желанию.

А если у него нет такого желания, то всё намного сложнее.

С другой стороны - поскольку договор заключен не с физлицом, а с ИП - вы можете нанять работника, который во время отпуска будет работать за вас. Правда, отвечать за его работу будете вы.

Работник становится не нужен ровно потому, что не нужна выполняемая им работа

Это не обязательно так. Бывает, что работа нужна, но человек, который её выполняет, чем-то не устраивает работодателя (например, он ненавидит рыжих), и тот хочет найти другого сотрудника взамен этого. В этом случае уволить добросовестного сотрудника довольно сложно.

Бывает наоборот - работа не нужна (закрылся участок производства), но сотрудник хороший, и для него находится другая работа, порой с обучением за счёт работодателя.

Ответ есть в Трудовом кодексе.

Но там написано расплывчато, поэтому надо смотреть практику. Насколько я понял - производственной травмой признаётся всё, что происходит при выполнении работы. Так что удар током тоже подойдёт.

В белую руководство легко может прекратить сотрудничество с ИП - это намного проще, чем уволить сотрудника.

Вы немножко перепутали тезис.

Уволить конкретного человека, чтобы заменить его на этой должности другим - действительно довольно сложно, если работник соблюдает трудовой договор.

Сократить ставку, если стала не нужна выполняемая сотрудником работа - достаточно легко.

Что ж вы абзац не с самого начала читать начали?

Против повстанцев применяли артиллерию, авиацию, бронетехнику (к маю 1921 года, как отмечалось выше, в Тамбовской губернии действовало 9 артиллерийских бригад, 4 бронепоезда, 6 бронелетучек, 5 автобронеотрядов и 2 авиаотряда) и химическое оружие — хлор марки Е56[37].

Без конкретных фактов со ссылками на источники звучит как фейк

Приказ о поощрении участников бомбардировки г. Берлина № 0265 8 августа 1941 года

В ночь с 7 на 8 августа группа самолётов Балтийского флота произвела разведывательный полёт в Германию и бомбила город Берлин. 5 самолётов сбросили бомбы над центром Берлина, а остальные на предместья города. ...

Народный комиссар обороны И. СТАЛИН ф. 4, оп. 11, д. 65, л. 263.

От артобстрелов Берлина, в котором проживало в 10 раз больше народу, пострадало во много раз меньше людей.

Хиросима: Количество погибших от непосредственного воздействия взрыва составило от 70 до 80 тысяч человек[17][21]. К концу 1945 года в связи с действием радиоактивного заражения и других отложенных эффектов взрыва общее количество погибших составило от 90 до 166 тысяч человек[26]. 

Берлин: Casualties and losses

А могли бы сравнять Берлин с землёй артиллерией и авиацией.

Так его и ровняли. И артиллерией (снарядами до полутонны), и авиацией. 36 килотонн на это дело пустили. Огня не жалели. Просто типовой немецкий дом снести сложнее, чем типовой японский.

В 23 году было 2.7к в день или 54к в месяц

Выходные и праздники, попавшие на период больничного, оплачиваются наравне с рабочими днями. Так что 2.7к в день это ~81к в месяц.

В моём понимании сотрудник - это человек, который делает нужную работу и получает за это деньги.

Если работодатель конкретно в этом сотруднике заинтересован - то он будет в рамках этого интереса вырабатывать условия сотрудничества. Свободный график, возможность взять отгул и отработать позже, удаленная работа, работа на больничном, подработка на казенном оборудовании - будут происходить на взаимовыгодных условиях. У меня так, и это не IT, а инженерия.

Но это работает в небольших конторах. В больших обычно другая крайность - всё по закону. Конкретно этот работник не нужен, должность линейная, но работа нужна, и работодатель готов за это честно платить. Отгул - только по бумажке, но отпуск строго по графику, и никакой работы в отпуске. Больничный - только через больницу, но если уж взял - на проходной завернут. Через проходную ничего не вынести, но и не внести, а за ее пределами ты свободен - а войти и выйти за нее должен строго по расписанию, никакой переработки без бумажки.

Это - две нормальные модели. А вы, похоже, пишете о какой-то калечной, когда сначала работа по графику и закону, а потом дополнительно работа в отпуске и из дома. Такое обычно бывает, когда работодателю работник на условия договора не нужен. Например - работой с девяти до шести не окупает свою зарплату. Уволится - невелика беда, за забором на эти же калечная условия очередь стоит.

Так она нелегальная. Её делает таковой ст. 15 ТК РФ. И именно для того делает, чтобы работодатель как сильная сторона не вынуждал работников соглашаться на схематоз. Как любое принуждение - работает плохо, но иногда у работников получается добиться перевода отношений в трудовые.

Это примерно как пытаться подменить куплю-продажу с кассовым чеком на "безвозмездное взаимное одаривание по рекомендованной цене". Если вы не РПЦ, то налоговая будет вас больно бить.

А вы пробовали?

Вот прям взять и написать заказное с уведомлением и описью - Я, Переслав Иван Иванович, не могу удалённо исполнять должностные обязанности в связи с отсутствием необходимого оборудования. Прошу предоставить мне оборудование в соответствии с 312 ТК РФ или оплатить вынужденный простой в соответствии с 157 ТК РФ.

И потом - в суд.

Естественно. Если работодатель не ищет работника, то и обеспечивать ему ничего не будет.

ТК РФ Статья 312.6. Особенности организации труда дистанционных работников

Работодатель обеспечивает дистанционного работника необходимыми для выполнения им трудовой функции оборудованием, программно-техническими средствами, средствами защиты информации и иными средствами.

Дистанционный работник вправе с согласия или ведома работодателя и в его интересах использовать для выполнения трудовой функции принадлежащие работнику или арендованные им оборудование, программно-технические средства, средства защиты информации и иные средства. При этом работодатель выплачивает дистанционному работнику компенсацию за использование принадлежащих ему или арендованных им оборудования

Если вам для работы нужен ноутбук, стол или лампочка - ваш работодатель обязан их вам обеспечить или компенсировать использование вашего личного оборудования. Если ваш работодатель этого не делает - он нарушает закон.

Потому что это уход от налогов.

Information

Rating
857-th
Registered
Activity