Если в такой ситуации его отсеивают, то можно почти точно сказать, что в этом конкретном случае он не подходит, несмотря на всю мудрость задним умом.
Приведу пример, который сам встречал не раз. Кандидат проходит интервью в двух разных компаниях из одной отрасли.
— В компании А ему предложили задачу на 5 минут, задача была академическая, которую кандидат раньше не решал и в результате он запаниковал и провалился.
— В компании Б дали задание на пару дней, которое кандидат спокойно сделал дома и полностью удовлетворил требования работодателя.
Объемная работа исключает фактор стресса, что позволяет не терять определенный процент кандидатов. Конечно, если работа заранее предполагает постоянный стресс, то тогда нужен устойчивый человек, но я в IT сфере еще не встречал таких требований.
Так может быть он не справился с простой из за стресса, а в спокойной обстановке напишет ее легко. Зачем рисковать потерей кандидата, если можно дать объемную задачу?
1. Отсутствие привычной среды разработки. Автора вывели из зоны комфорта, заставив писать не в любимой IDE.
2. Работа под присмотром. В комментариях ниже очень красочно описали, каково это habrahabr.ru/post/276673/#comment_8764473 habrahabr.ru/post/276673/#comment_8764489
3. Академическая задача. Когда на собеседовании предлагают решать задачу не из списка часто практикуемых, то это тоже может выбить из колеи.
А чем Вы хотели зацепить игрока? Вы же ничего толком не предложили.
То есть я не против еще одной игры, мне нравится такой стиль, например FEZ, но он сразу цеплял, в отличии от вашей игры.
Прочитав статью вспомнил студента проходившего у меня практику. Я его как то спросил где нужно использовать класс clearfix, на что он ответил, что на всякий случай ставит его везде.
Опять в России какие то неправильные люди, да что же это такое?
Приведу пример, который сам встречал не раз. Кандидат проходит интервью в двух разных компаниях из одной отрасли.
— В компании А ему предложили задачу на 5 минут, задача была академическая, которую кандидат раньше не решал и в результате он запаниковал и провалился.
— В компании Б дали задание на пару дней, которое кандидат спокойно сделал дома и полностью удовлетворил требования работодателя.
Объемная работа исключает фактор стресса, что позволяет не терять определенный процент кандидатов. Конечно, если работа заранее предполагает постоянный стресс, то тогда нужен устойчивый человек, но я в IT сфере еще не встречал таких требований.
1. Отсутствие привычной среды разработки. Автора вывели из зоны комфорта, заставив писать не в любимой IDE.
2. Работа под присмотром. В комментариях ниже очень красочно описали, каково это
habrahabr.ru/post/276673/#comment_8764473
habrahabr.ru/post/276673/#comment_8764489
3. Академическая задача. Когда на собеседовании предлагают решать задачу не из списка часто практикуемых, то это тоже может выбить из колеи.
А мне вот интересно, какая работа предполагает такое требование, плюс стрессовые ситуации?
То есть я не против еще одной игры, мне нравится такой стиль, например FEZ, но он сразу цеплял, в отличии от вашей игры.
www.liquidlight.co.uk/blog/article/creating-svg-sprites-using-gulp-and-sass