Скорее, «why?» в данном случае нужно переводить как «зачем?» или «для чего?»
Ответом на вопрос «почему?» является «потому что...», тогда как на «зачем?» — «чтобы...», как в данной статье.
Мне кажется, это проблема даже не столько в некомпетентности в программировании под виндоуз, сколько банально в низкой дисциплине написания говнокода. Смешивать разные API и фреймворки — почти всегда плохая идея, как стилистически, так и прагматически. Использовать и голый Win API, и std/boost, и CRT, и Qt — неизбежно навлечь на себя подобные проблемы.
Кстати, на заметку, вдруг кто не знает: есть прекрасное приложение для iPhone — Photosynth. Можно делать недурные любительские уличные сферические панорамки прямо с телефона в оффлайн режиме (склейка на телефоне делается) за тридцать секунд.
Вот, например, одна из снятых мной панорамок photosynth.net/view/56cdfd1c-b70d-4283-8710-24d27a2a41c8
История инвестирования HeadHunter в ITmozg очень интересная. Да и вообще стратегические инвестиции на мой взгляд одни из самых правильных и логичных, стоит послушать.
>Не забывайте про такой прекрасный инструмент как стажировки!
>
>Для студентов старших курсов это -уникальная возможность почувствовать себя в рабочей атмосфере, освоить практические навыки, поучаствовать во взрослом проекте… найти работу, наконец!!!
Полностью с вами согласна! Это уникальнейшая возможность для студентов и недавних выпускников. Именно поэтому ко всем ссылкам добавлю еще одну
Это сайт международной организации AIESEC, через которую также можно поехать на стажировку.
Ежегодно AIESEC реализует 8000 исходящих стажировок.
Стажеры работают в различных иностранных компаниях, развивающихся на локальном уровне или уже широко известных на мировом рынке (Electrolux, Nokia, Alcatel, Bosh, DHL и др). Участники программы получают доступ к международной интернет-платформе, на которой могут сами найти подходящую для себя стажировку в сфере экономики, менеджмента и IT.
Среди тех кто был в AIESEC и ездил на подобные стажировки, Билл Клинтон, Маргарэт Тэтчер, Александр Изосимов, и еще 1 млн. успешных людей, CEO, предпринимателей по всему миру. Стажеры AIESEC в принципе отличаются от остальной молодежи в любой точке света. Данная программа в России стабильно работает 20 лет и только растет. Со стартапами работаем с этого года. Есть проекты в Питере очень неплохие, в которые в ближайшем времени приедут специалисты из Канады, Индии и других стран. Рекомендую больше узнать о нашей организации на сайте www.aiesec.org.
>Но я сомневаюсь, что сейчас есть желание оттуда ехать сюда, когда им и самим >хватает работы и опыта у себя.
Программа привлечения иностранного опыта является основой нашей организации, так что поверьте, желающие есть!
>Хотя, возможно, если вы будете приводить иностранных спецов из СНГ, Африки >или Южной Америки (по скольку эти рынки сейчас находятся примерно на том же >пути, что и наш), то тут, возможно, будет какой-то смысл.
Мы подбираем специалистов с тех стран, где есть офисы AIESEC, а это не меньше не больше, как 110 стран! Так что выбор велик)
Буду рада рассказать все подробнее)все контакты тут
> И кто сказал, что на отечественном рынке нет специалистов, мотивированных > не деньгами, а новым опытом работы?
Конечно, и на отечественном рынке есть специалисты, мотивированные чем то большим, чем деньгами, будь то опыт или идея.
> И кто сказал, что иностранные специалисты лучше помогут в «достижении
> новых целей, формировании международных контактов, увеличении круга
> клиентов, привлечении новых зарубежных партнеров»?
Вполне закономерный вопрос, можем сказать, что человек, знающий культуру работы своей страны, имеющий сеть контактов и использующий родной для страны язык сможет быстрее наладить связи. К тому же, имея опыт работы и иное образование, иностранный специалист сможет подбросить новые идеи в развитие Вашего бизнеса.
> Насколько иностранный специалист будет заинтересован выполнять работу,
> нужную мне?
Наша программа построена так, что мы изначально подбираем людей, заинтересованных в выполнении именно тех задач, которые Вы перед ними ставите.
Специалист будет работать не бесплатно, просто его мотивация изначально заключается не в деньгах, которые он тут может заработать, а в опыте, который он получает
Надеюсь, спикеры от MS сделают не менее интересные доклады на нашей Питерской конференции мобильных разработчиков IT2days:mobile через месяц (регистрироваться, кстати, уже можно)
Автор предлагает, по сути, совместный бизнес. =)
То есть он не нанимает на работу «подрядчика», а предлагает свои производственные мощности для тех, кто готов взять риски на себя, самостоятельно продумать бизнес-модель и реализацию, и сам всё сделать, используя сервис автора на взаимовыгодных условиях.
Настоящих же программистов поздравляю с наступающим светлым праздником 14 сентября.
Ответом на вопрос «почему?» является «потому что...», тогда как на «зачем?» — «чтобы...», как в данной статье.
Вот, например, одна из снятых мной панорамок photosynth.net/view/56cdfd1c-b70d-4283-8710-24d27a2a41c8
>
>Для студентов старших курсов это -уникальная возможность почувствовать себя в рабочей атмосфере, освоить практические навыки, поучаствовать во взрослом проекте… найти работу, наконец!!!
Полностью с вами согласна! Это уникальнейшая возможность для студентов и недавних выпускников. Именно поэтому ко всем ссылкам добавлю еще одну
aiesec.org.ru/gototraining
Это сайт международной организации AIESEC, через которую также можно поехать на стажировку.
Ежегодно AIESEC реализует 8000 исходящих стажировок.
Стажеры работают в различных иностранных компаниях, развивающихся на локальном уровне или уже широко известных на мировом рынке (Electrolux, Nokia, Alcatel, Bosh, DHL и др). Участники программы получают доступ к международной интернет-платформе, на которой могут сами найти подходящую для себя стажировку в сфере экономики, менеджмента и IT.
Программа привлечения иностранного опыта является основой нашей организации, так что поверьте, желающие есть!
>Хотя, возможно, если вы будете приводить иностранных спецов из СНГ, Африки >или Южной Америки (по скольку эти рынки сейчас находятся примерно на том же >пути, что и наш), то тут, возможно, будет какой-то смысл.
Мы подбираем специалистов с тех стран, где есть офисы AIESEC, а это не меньше не больше, как 110 стран! Так что выбор велик)
Буду рада рассказать все подробнее)все контакты тут
Конечно, и на отечественном рынке есть специалисты, мотивированные чем то большим, чем деньгами, будь то опыт или идея.
> И кто сказал, что иностранные специалисты лучше помогут в «достижении
> новых целей, формировании международных контактов, увеличении круга
> клиентов, привлечении новых зарубежных партнеров»?
Вполне закономерный вопрос, можем сказать, что человек, знающий культуру работы своей страны, имеющий сеть контактов и использующий родной для страны язык сможет быстрее наладить связи. К тому же, имея опыт работы и иное образование, иностранный специалист сможет подбросить новые идеи в развитие Вашего бизнеса.
> Насколько иностранный специалист будет заинтересован выполнять работу,
> нужную мне?
Наша программа построена так, что мы изначально подбираем людей, заинтересованных в выполнении именно тех задач, которые Вы перед ними ставите.
Надеюсь, что-то стало более ясно)
То есть он не нанимает на работу «подрядчика», а предлагает свои производственные мощности для тех, кто готов взять риски на себя, самостоятельно продумать бизнес-модель и реализацию, и сам всё сделать, используя сервис автора на взаимовыгодных условиях.
Добавил ваше предложение. Там, кстати, при добавлении идеи можно указать фейковый имейл, он требуется только для того, чтобы отслеживать.