Ну а по сути, оператор фильма может быть штатным сотрудником какой-то компании, которая предоставляет персонал под фильм и т.д. Съёмка фильма это сложная конструкция где задействовано много компаний, временно нанятых людей, фрионсеров по сделке, для массовки есть специальный механизм вызова людей.
Вообще, любая работа по факту проектная, а дальше это уже просто различные формы аренды людей под них
Сначала нанимаем софтскильщиков, а потом жалуемся почему банковское приложение весит 500Мб и тормозит на 8 ядерном телефоне. Вся суть найма в эпоху шарлатанов
С точки зрения регулирования было бы логичным сделать мрот реальным как в развитых странах, а не рандомным малым числом, на которые нельзя прожить. И повышать мрот. Но в ИТ и так зп выше реального прожиточного минимума. Жить на 300-400$ это унижение человеческого достоинства по сути и это как раз кейс госрегулирования.
Если на работодателя будут давить ТК, то во-первых будут больше нанимать как гпх, ип, самозанятых, будут работать через прослойки, во-вторых выделять бОльшую часть зп в премию и прочие уловки.
Жёстко регулировать рынок труда очень опасно, может возникнуть эффект пустых полок когда пытаются зарегулировать цены на еду.
Все эти профсоюзные популистские лозунги это борьба со следствием, а не с причиной. В 2019 до начала ковида всё было на подъеме и зп росли и было всё прекрасно (в ИТ в РФ). С 2022 года в ИТ в РФ стало меньше денег из-за прекращения почти всех внешних проектов, это и есть причина отсутствия реального роста зп во многих компаниях
Вообще дискуссия на тему терминологии это самое бессмысленное что может быть. Терминология просто вводится и принимается участниками. Если участники дискутируют о глоссарии, то они не создают никакого value. Обсуждение на тему lead vs head vs director vs vp по отношению к компании в вакууме это графомания. В каждой организации за каждой ролью закрепляется список обязанностей (формально или неформально), за исключением случаев когда это регулируется государством (иногда государство требует иметь определённую роль с определённой квалификацией в штате) (например роли в армии)
Ну пока что большие проекты не научились быть плоскими. Это работает на малых масштабах. Хотя если вся компания это много независимых проектов по ~10 человек команда, то конечно все эти qa директора это бред, они в такую модель бизнеса в принципе не вписываются
Типичный пример - например был инженером(админом) в телекоме, ушёл работать QA/solution arch/внедренцем к вендору. Такой человек прадает свою экспертизу x2 и сам развивается ибо это уже не тупая эксплуатация, а ближе к rnd.
Если экономическая ситуация стала хуже, проектов в РФ стало меньше (минус почти все зарубежные), людей стало не сильно меньше (уехалио меньше чем сократилось проектов), то логично что зп должны падать. Просто в 2018-2019 году рынок был слишком перегрет. В ковид тоже был перегрев. Теперь рынок в РФ другой. Не нравится зп - организуйте свои галеры и продуктовые компании и платите себе и всем остальным много или релоцируйтесь если найдёте хороший вариант.
Вместо этого организовывать профсоюз и идти против рыночка - звучит как что-то из плановой экономики (хочу рост зп каждый год, а то что за окном все изменилось меня не волнует, весьма инфантильный подход).
Не работаю в яндексе. На тему чем дальше тем хуже, это вопрос не к яндексу, а к курсу доллара(сами понимаете из-за чего) и ограничений для мигрантов из-за которого уезжают мигранты и возникает дефицит водителей, который решается либо повышением цены, либо временем ожидания. ФАС и некоторые другие органы власти постоянно наезжает на них из-за динамического ценообразования (т.е. повышения цены в пиках), в итоге приходится ждать. Система вернулась в те времена когда в пятницу вечером или в прочие пики приходилось долго ждать
Им разрешено пропускать небольшое количество заказов, дальше их блокируют. Претензия к яндексу в том что они недооценивают многие заказы (которые и скипают водители).
если нет возможности легко сменить работу, а жить на что-то надо, то это как бы проблема (мысль в том что выгорание почти всегда лечится сменой работы в широком смысле (в кейсе если был свой бизнес, то продал его и начал новый))
На самом деле выгорание и самоувольнение это вообще не проблема, если есть другая работа и ее не сложно получить (или есть хорошая финансовая подушка отдохнуть).
Вот где выгорание проблема это когда ты релоцировался достаточно далеко, перевез семью и трех котов, а твой ВНЖ привязан к работе (или дается минимальный срок на поиск новой). В таком кейсе нужно держать себя в руках и не выгорать. А если вы гражданин РФ и выгорели живя в условной Москве - ну и черт с ним, уволился, отдохнул и пошел дальше работать с новыми задачами.
аутстафф придумали не для вывода денег в свой карман, а для того чтобы не судиться с сотрудниками (прокладку можно сменить если что), проще уволить и т.д. в некоторых странах трудовое законодательство очень сильно перекошено в сторону работника, где-то просто хотят его нарушать работая через прокладки
то что аутстаф позволяет создавать околокоррупционные схемы это уже побочный эффект
при чем тут это? в РФ и многих других странах можно уволить в рамках сокращения штата, без добровольно-принудительных заявлений по собственному.
компенсация при таком увольнении в разных странах разная, где-то ее вообще не обязаны выплачивать. в РФ компенсация по закону (если не принимать всякие краевые случаи) - один среднемесячный заработок. это мало чем отличается от "на мороз"
интроверты есть и среди не-ИТшников, которые ходят на условный завод, отпахивают смену, особо ни с кем не обсуждают погоду и сплетни и едут домой общаться с котом. мало чем отличается от жизни ИТшника дома, разве что вокруг ходят люди
не нужно путать интровертов и людей, которые не представляют себе как устроен ИРЛ. нежелание постоянного взаимодействия не равно неумению (также как например с готовкой еды - если человек не любит готовить еду(лень, жалко времени), это не означает что он не умеет этого делать)
Это не клише, а физиология большинства людей (полно статей которые несложно гуглятся). И 40-летнему ИТшнику с опытом работы 18 лет (со знанием базы + опыт) явно нужно меньше "доучивать" чем таксисту решившему вкатиться в 40 лет.
Какая бы не была мотивация, выпускник ВУЗа 22лвл (в среднем) освоит что-то новое гораздо быстрее чем 40 летний дядя
Для фильма не надо выпускать патчи ;)
Ну а по сути, оператор фильма может быть штатным сотрудником какой-то компании, которая предоставляет персонал под фильм и т.д. Съёмка фильма это сложная конструкция где задействовано много компаний, временно нанятых людей, фрионсеров по сделке, для массовки есть специальный механизм вызова людей.
Вообще, любая работа по факту проектная, а дальше это уже просто различные формы аренды людей под них
Сначала нанимаем софтскильщиков, а потом жалуемся почему банковское приложение весит 500Мб и тормозит на 8 ядерном телефоне. Вся суть найма в эпоху шарлатанов
С точки зрения регулирования было бы логичным сделать мрот реальным как в развитых странах, а не рандомным малым числом, на которые нельзя прожить. И повышать мрот. Но в ИТ и так зп выше реального прожиточного минимума. Жить на 300-400$ это унижение человеческого достоинства по сути и это как раз кейс госрегулирования.
Если на работодателя будут давить ТК, то во-первых будут больше нанимать как гпх, ип, самозанятых, будут работать через прослойки, во-вторых выделять бОльшую часть зп в премию и прочие уловки.
Жёстко регулировать рынок труда очень опасно, может возникнуть эффект пустых полок когда пытаются зарегулировать цены на еду.
Все эти профсоюзные популистские лозунги это борьба со следствием, а не с причиной. В 2019 до начала ковида всё было на подъеме и зп росли и было всё прекрасно (в ИТ в РФ). С 2022 года в ИТ в РФ стало меньше денег из-за прекращения почти всех внешних проектов, это и есть причина отсутствия реального роста зп во многих компаниях
Вообще дискуссия на тему терминологии это самое бессмысленное что может быть. Терминология просто вводится и принимается участниками. Если участники дискутируют о глоссарии, то они не создают никакого value. Обсуждение на тему lead vs head vs director vs vp по отношению к компании в вакууме это графомания. В каждой организации за каждой ролью закрепляется список обязанностей (формально или неформально), за исключением случаев когда это регулируется государством (иногда государство требует иметь определённую роль с определённой квалификацией в штате) (например роли в армии)
В моем примере опыт релевантный. Делать тоже самое, но со стороны вендора, а не кастомера
Ну пока что большие проекты не научились быть плоскими. Это работает на малых масштабах. Хотя если вся компания это много независимых проектов по ~10 человек команда, то конечно все эти qa директора это бред, они в такую модель бизнеса в принципе не вписываются
Типичный пример - например был инженером(админом) в телекоме, ушёл работать QA/solution arch/внедренцем к вендору. Такой человек прадает свою экспертизу x2 и сам развивается ибо это уже не тупая эксплуатация, а ближе к rnd.
Если экономическая ситуация стала хуже, проектов в РФ стало меньше (минус почти все зарубежные), людей стало не сильно меньше (уехалио меньше чем сократилось проектов), то логично что зп должны падать. Просто в 2018-2019 году рынок был слишком перегрет. В ковид тоже был перегрев. Теперь рынок в РФ другой. Не нравится зп - организуйте свои галеры и продуктовые компании и платите себе и всем остальным много или релоцируйтесь если найдёте хороший вариант.
Вместо этого организовывать профсоюз и идти против рыночка - звучит как что-то из плановой экономики (хочу рост зп каждый год, а то что за окном все изменилось меня не волнует, весьма инфантильный подход).
Почему нет варианта VP QA (вице-президент по качеству)?
Не работаю в яндексе. На тему чем дальше тем хуже, это вопрос не к яндексу, а к курсу доллара(сами понимаете из-за чего) и ограничений для мигрантов из-за которого уезжают мигранты и возникает дефицит водителей, который решается либо повышением цены, либо временем ожидания. ФАС и некоторые другие органы власти постоянно наезжает на них из-за динамического ценообразования (т.е. повышения цены в пиках), в итоге приходится ждать. Система вернулась в те времена когда в пятницу вечером или в прочие пики приходилось долго ждать
Им разрешено пропускать небольшое количество заказов, дальше их блокируют. Претензия к яндексу в том что они недооценивают многие заказы (которые и скипают водители).
Это давно реализовано. Им за отказы капает минус в карму и дальше следуют всякие проблемы вплоть до временной блокировки
>мы бизнес-тренеры
>мы научим вас мотивировать сотрудников, деньги не главное, поднимать зп не придётся
Классика же инфоцыганства
если нет возможности легко сменить работу, а жить на что-то надо, то это как бы проблема (мысль в том что выгорание почти всегда лечится сменой работы в широком смысле (в кейсе если был свой бизнес, то продал его и начал новый))
На самом деле выгорание и самоувольнение это вообще не проблема, если есть другая работа и ее не сложно получить (или есть хорошая финансовая подушка отдохнуть).
Вот где выгорание проблема это когда ты релоцировался достаточно далеко, перевез семью и трех котов, а твой ВНЖ привязан к работе (или дается минимальный срок на поиск новой). В таком кейсе нужно держать себя в руках и не выгорать. А если вы гражданин РФ и выгорели живя в условной Москве - ну и черт с ним, уволился, отдохнул и пошел дальше работать с новыми задачами.
аутстафф придумали не для вывода денег в свой карман, а для того чтобы не судиться с сотрудниками (прокладку можно сменить если что), проще уволить и т.д. в некоторых странах трудовое законодательство очень сильно перекошено в сторону работника, где-то просто хотят его нарушать работая через прокладки
то что аутстаф позволяет создавать околокоррупционные схемы это уже побочный эффект
у большинства hr(рекрутеров) % от з/п сотрудника (или фикса) за найм, они бы с радостью взять как можно скорее чтобы получить бонус
рекрутеров, висящих чисто на окладе (в коммерческих компаниях) сейчас уже редко встретить
при чем тут это? в РФ и многих других странах можно уволить в рамках сокращения штата, без добровольно-принудительных заявлений по собственному.
компенсация при таком увольнении в разных странах разная, где-то ее вообще не обязаны выплачивать. в РФ компенсация по закону (если не принимать всякие краевые случаи) - один среднемесячный заработок. это мало чем отличается от "на мороз"
интроверты есть и среди не-ИТшников, которые ходят на условный завод, отпахивают смену, особо ни с кем не обсуждают погоду и сплетни и едут домой общаться с котом. мало чем отличается от жизни ИТшника дома, разве что вокруг ходят люди
не нужно путать интровертов и людей, которые не представляют себе как устроен ИРЛ. нежелание постоянного взаимодействия не равно неумению (также как например с готовкой еды - если человек не любит готовить еду(лень, жалко времени), это не означает что он не умеет этого делать)
Это не клише, а физиология большинства людей (полно статей которые несложно гуглятся). И 40-летнему ИТшнику с опытом работы 18 лет (со знанием базы + опыт) явно нужно меньше "доучивать" чем таксисту решившему вкатиться в 40 лет.
Какая бы не была мотивация, выпускник ВУЗа 22лвл (в среднем) освоит что-то новое гораздо быстрее чем 40 летний дядя