Роман, спасибо за отсылки к другим статьям. Увидел эту, и с первого абзаца перешел на предыдущие. Почитал все)
Я то же на этой волне. Моя предыстория здесь https://habrahabr.ru/post/329906/. Я пошел другим чуть другим путем — зашел к бигдате не со стороны машинного обучения, а именно со стороны (как бы так сказать предыдущего шага) самой биг даты (в ссылке будет описано). Но все твои «трудности» мне ой как знакомы. И «почти полностью не отдупляю» что он там несет про регрессию и выборку. И эти причмокивающие и шепелявящие преподаватели. И эти бессонные ночи, когда тебя реально захватывает задача или новый материал и ты впитываешь, и впитываешь, и впитываешь.
Я сейчас работаю над тем чтобы все-таки как то структурировать собственное обучение. Выделить области, в которых мне нужно прокачиваться, такие как R, Python, основы статистики, линейная алгебра, машинное обучение и так по нарастающей. Все надежды сейчас на курсеру (кстати все курсы можно проходить бесплатно, кроме капстон проекта, его без оплаты предыдущих не дадут). Осталось только именно сделать план и следовать ему.
От всей души желаю удачи!
P.S. единственно порекомендую не увлекаться, и не проглатывать кучу материала за раз. Потому что может наступить что-то вроде истощения, когда мозг просто откажется воспринимать что-то новое и можно будет на определенное время потерять интерес.
Я рад за вас, что у вас есть собственные критерии к синьорам и мидлам, и что у вас есть возможность по 10-20 раз в месяц доказывать самому себе и своим кандидатам, что вы крут, и что им надо еще постараться, чтобы соответствовать вашим критериям. На самом деле вполне правильный подход по поводу предварительного разговора по телефону, чтобы отсеять лишних. Только этим не только вы пользуетесь, но и многие другие работодатели.
И то что у вас 20 телефонных и 10 личных собеседований — это круто, значит фирма растет быстрыми темпами и что постоянно набираете новых. Ну конечно только если у вас не бешеная текучка кадров и если вы не техспециалист рекрутинговый компании.
Очень вас понимаю. В вашей ситуации, в «реальном бою», совсем не те ощущения, когда ты приходишь на собеседование и твердо знаешь, в независимости от результата, тебе все равно в ближайшие 10 дней на карточку прилетит зарплата. Именно поэтому я и решил поделиться. Потому что когда ты уже оказываешься в реальном бою твоя «увереность» уже должна быть с тобой. Полученная за счет предыдущих собеседований.
Не в моем положении давать советы, но мне кажется что стоит на собеседованиях прямо говорить, что вы решили себя попробовать в качестве Entrepreneur, но поняли что это не ваше, и хотите вернуться в в мир командной работы на компанию)
Мне кажется вы все таки опыт своей компании проецируете на все все остальное. То что в вашей компании практикуется сразу техническое собеседование — так это здорово. Но на практике ваш вариант встречается крайне редко.
Не знаю в каких таких реалиях вы беседуете сначала с техническим специалистом, а уж потом с HR. В моей практике в 80-90% первый разговор и первая встреча всегда происходила с кадровиком.
А про тестовые задания — согласен, нормальная практика.
Возможно вы правы и я чуть перегнул. Стоит наверну все таки рассматривать +-30% от вашей компетенции. Прям так на следующую ступень претендовать без явных на то оснований — действительно будет глупо выглядеть.
На самом деле трудно возразить. Предложенные варианты использования времени действительно интересны. Но просто некоторым это (в определенный момент было и мне) нужно. Все зависит от того, считать ли это тратой времени или нет. На мой взгляд, те плюсы которые я описал стоят этой траты.
1. Ответил выше. На самом деле тут зависит от адекватности начальства.
2. Время есть всегда. Можно взять выходной в счет отпуска и запланировать на него 3 собеседования. Вообщем тайм менеджменту учить не буду, я в нем не силен))
3. Принимать звонки можно и не сидя на рабочем месте.
Кстати да, такой риск есть и надо быть готовым объяснить, почему ты это делаешь.
Я проходил собеседование в крупную компанию, которым требовался разработчик. Я выдержал собеседование «один против троих». Я выполнил 4х часовое тестовое задание. В итоге я получил очень хорошее предложение, от которого я отказался (оно было меньше того, что я получал).
Итог конкретно этого собеседования — ко мне подошел начальник и задал вопрос «ты ищешь работу»? Фишка была в том, что это крупное предприятие было на аутосорсе у моей компании. И это крупное предприятие по договоренности отправляла тестовые задания в мою контору для оценки (у них самим не было компетенции их оценивать). Начальник меня понял. И кстати задание мое оценили на 5)
Я то же на этой волне. Моя предыстория здесь https://habrahabr.ru/post/329906/. Я пошел другим чуть другим путем — зашел к бигдате не со стороны машинного обучения, а именно со стороны (как бы так сказать предыдущего шага) самой биг даты (в ссылке будет описано). Но все твои «трудности» мне ой как знакомы. И «почти полностью не отдупляю» что он там несет про регрессию и выборку. И эти причмокивающие и шепелявящие преподаватели. И эти бессонные ночи, когда тебя реально захватывает задача или новый материал и ты впитываешь, и впитываешь, и впитываешь.
Я сейчас работаю над тем чтобы все-таки как то структурировать собственное обучение. Выделить области, в которых мне нужно прокачиваться, такие как R, Python, основы статистики, линейная алгебра, машинное обучение и так по нарастающей. Все надежды сейчас на курсеру (кстати все курсы можно проходить бесплатно, кроме капстон проекта, его без оплаты предыдущих не дадут). Осталось только именно сделать план и следовать ему.
От всей души желаю удачи!
P.S. единственно порекомендую не увлекаться, и не проглатывать кучу материала за раз. Потому что может наступить что-то вроде истощения, когда мозг просто откажется воспринимать что-то новое и можно будет на определенное время потерять интерес.
И то что у вас 20 телефонных и 10 личных собеседований — это круто, значит фирма растет быстрыми темпами и что постоянно набираете новых. Ну конечно только если у вас не бешеная текучка кадров и если вы не техспециалист рекрутинговый компании.
Не в моем положении давать советы, но мне кажется что стоит на собеседованиях прямо говорить, что вы решили себя попробовать в качестве Entrepreneur, но поняли что это не ваше, и хотите вернуться в в мир командной работы на компанию)
А про тестовые задания — согласен, нормальная практика.
2. Время есть всегда. Можно взять выходной в счет отпуска и запланировать на него 3 собеседования. Вообщем тайм менеджменту учить не буду, я в нем не силен))
3. Принимать звонки можно и не сидя на рабочем месте.
Я проходил собеседование в крупную компанию, которым требовался разработчик. Я выдержал собеседование «один против троих». Я выполнил 4х часовое тестовое задание. В итоге я получил очень хорошее предложение, от которого я отказался (оно было меньше того, что я получал).
Итог конкретно этого собеседования — ко мне подошел начальник и задал вопрос «ты ищешь работу»? Фишка была в том, что это крупное предприятие было на аутосорсе у моей компании. И это крупное предприятие по договоренности отправляла тестовые задания в мою контору для оценки (у них самим не было компетенции их оценивать). Начальник меня понял. И кстати задание мое оценили на 5)