Я все же с вами не соглашусь. Разница между удаленными сотрудниками и сотрудниками в офисе в любом случае отразится на статистике. Но общий посыл мне понятен. Когда речь идет о больших данных, корреляции в любом случае отображаются более точно)
В нашей статье мы проводили собственное исследование. Разве можно использовать термин правильная или не правильная статистика, когда речь идет об абсолютно разных вещах? У нас речь идет, именно, о сотрудниках на удаленной основе.
Для статистики мы использовали резюме наших пользователей. Если вы хотите включить свое резюме в рассылку, вам необходимо заполнить небольшую форму на сайте. talentboard.me/candidate
Мы заранее предупредили о расхождении некоторых показателей с официальными, так как исследование проводили только среди наших партнеров. Хотя, сейчас их более 300, изменение тенденции так и не заметили.
Спасибо вам) Мы подготовили еще ряд статей, которые, возможно, будут интересны потенциальным соискателям удаленной работы. Мы побеседовали с нашими работодателями из США и попросили их поделиться советами, как нужно оформить резюме и презентовать себя.
Новый год и переезд — вещи не совместимые.
Следующей публикацией соберем 400 инструментов)
Докручиваем возможность выбора различных шаблонов для рассылки и сразу приступаем к добавлению новых специализаций.
talentboard.me/candidate