Первая версия обновления кинопоиска после покупки полностью ломала привычное взаимодействие пользователя платформы настолько, что его откатили надолго. Это было сделано в корпоративном ключе, поэтому так и вышло(делали верные люди, скорее всего). А потом обновление делала, если мне не изменяет память, ранее выгнанная команда кинопоиска.
Насчёт проблемы- её нет. Есть просто факт всё более полного вырождения отрасли в подобную форму. И недалёк тот день, когда отрасль «практически» вся станет, как госструктуры.
Вот реальная проблема(и одна из причин уподобления госструктурам)- это рост конкуренции. Как следствие, снижение оплаты труда/условий. Одна из причин этого- совершенная несознательность коллег по цеху. Вот над этим и нужно работать, на мой взгляд.
Знаете, вот вы тут вытаетесь выставить, что тратить личное время на собес без понятия о перспективе в этой компании это норм.
Тогда проводите поиск/собеседования/наём в нерабочее время. Т.е. на работе выполняете свои прямые обязанности, за которые получаете гешефт. А наём в своё свободное личное время. Вы же всё равно каждый день тратите время на что-то просто так.
Первая версия обновления кинопоиска после покупки полностью ломала привычное взаимодействие пользователя платформы настолько, что его откатили надолго. Это было сделано в корпоративном ключе, поэтому так и вышло(делали верные люди, скорее всего). А потом обновление делала, если мне не изменяет память, ранее выгнанная команда кинопоиска.
Конкуренция у работадателя только на спецов за плошку риса. Не более того.
А иначе бы не устраивали «ад и Израиль» на процессах отбора/найма.
А насчёт уникальных специалистов- для них всё также. Да и, вряд ли, когда поменяется.
Вот реальная проблема(и одна из причин уподобления госструктурам)- это рост конкуренции. Как следствие, снижение оплаты труда/условий. Одна из причин этого- совершенная несознательность коллег по цеху. Вот над этим и нужно работать, на мой взгляд.
В скором будущем будет вырождение практически всех предприятий в такой формат.
И если участвовали, то доросли вместе со стартапом до 50+ человек?
Интересен ваш опыт, если он есть.
Никаких намёков. Всё прямо: плох пастух, не рисующий свою картину стаду.
И если ваша картина другая(в чём сомнения), то это проще пареной репы описать различия.
А так, выглядит, как простой троллинг.
А конкретика будет?
То что вы руководитель, сразу проясняет ангажированность.
Дададада, и отбора при найме по этому критерию не проводят, хотите сказать?
Насчёт девиц, куча историй по шельмованию руководителей пользующихся кадровиками в личных целях. В РФ, отмечу.
В какой вселенной иная?
Желание личной верности — это же не обязательно корневой мотиватор всех движений руководителя. Это всего лишь желание.
Можете привести статистику? Многие- не описывает: большинство ли меньшинство, или вообще мизер в относительности(но в абсолютности тысяча, к примеру).
Согласен, смахивает. Особенно:
О как быстро переквалифицировались в «застройщика». Теперь вы застройщик?
Не можно. Такой кредит дают только Шамаловым и подобным.
А результаты таких переговоров с шейхом, вероятнее всего, приведут к четвертованию.
Потому что дешевле строить.
Зачем покупать- просто привезите бригаду, чтобы они построили. Денег не хватает? Значит, тезис о достатке денег ложен.
И последние пару раз общался только удалённо- чисто для тренировки. Хотя, пользы от этого нуль.
И, кстати, условия были озвучены самой компанией. Само собой, после моего стояния на своём.
Тогда проводите поиск/собеседования/наём в нерабочее время. Т.е. на работе выполняете свои прямые обязанности, за которые получаете гешефт. А наём в своё свободное личное время. Вы же всё равно каждый день тратите время на что-то просто так.