Часть системы безопасности. Когда прибывает поезд он фиксирует его скорость и расстояние до тупика. Если скорость слишком высока, то срабатывает система безопасности (например для Сапсана, а делалось это именно для них, принудительно включается система торможения)
Радары. Мое профильное образование от старых советских радаров (и опыта работы со старыми военными корабельными радарами) до современных ЛЧМ радаров малой мощности. Основной диапазон от 24 до 300 ГГц в российской частной компании. Срок давности правда не свеж, уже лет 5 прошло, зато NDA истек. Мои радары использовались как в третьем поколении тремоядерного стартапа, так и на Ленинградском вокзале Москвы.
что сейчас ставиться в качестве детектора скорости?
Я помню были модны доплеровские радары, потом была попытка перейти на FCMW, они поточней были, там же были разговоры про переход на управляемую ФАР в качестве антенны.
Также вопрос - как нынче с импортозамещением. Какое то время было дешево и разрабатывали решения на Инфенеон и Техасе.
И третий вопрос про частоты. Вроде как я понял, что в России 24 Гига закрывают для пользования радарами и детекторами. На частоту вверх пойдете или вниз откатитесь?
действительно. А если налоги не платил, то не обязано? Но я вернусь в точку в реальной жизни в РФ государство считает, что оно никому ничего не должно.
ВУЗ обязан учить, иначе он не нужен.
Во-первых он обязан предоставить ВОЗМОЖНОСТЬ учиться (и причем учебной программой предусмотрено как минимум столько же часов самостоятельного обучения сколько часов в вузе - по крайней мере раньше). Во-вторых, я думаю что нынешняя система высшего образования не нужна, в том виде как она в РФ.
ХР должен давать обратную связь
Только если это прописано в его должностной инструкции. Остальное добрая воля и человечность. Если это рекрут-агенство, то тем более нет, если этого не в договоре.
Насчет тоже никому ничего не должен - скажите это тем парням, которых забирают в армию и отправляют в горячие точки (я про РФ)
Я ж о том же. Они не должны. Кто не осознал, тот идет, поэтому лучше осознать раньше.
В целом тут уже много написали, но я добавлю свою сборку
никто тебе ничего не должен. ВУЗ НЕ должен тебя учить, он позволяет тебе учиться, ХР НЕ должен давать тебе обратную связь, это не входит в его должностную инструкцию, государство тебе ничего НЕ должно (это я на всякий случай), Плюс в том что ты тоже никому ничего НЕ должен, по большому счету
качай софтскиллы, тебе явно есть куда расти, тем более что на этапе работы с ХР они прям вот нужнее хард скиллов (судя по твоим комментариям)
удача тоже важна, но это работает так - у тебя есть что сказать и показать, удача помогает найти того, кому это будет нужно и он тебя заберет.
не останавливайся в поиске работы даже если есть работа, это такой же скилл как и все остальное, он качается. Посмотри, возможно тебе надо поправить резюме. Но ХР тебе об этом не скажут, это твой путь и твоя ответственность.
Ну и история для поддержки
В свое время я добрался до потолка в своей сфере разработки СВЧ железа, но зп при этом была грустная (примерно в три раза ниже чем у программиста, начальником которого я был). Решил я искать работу зарубежом. Более 100 резюме, 10 онлайн собеседований, 1 поездка на финальный этап (где меня немного кинули по деньгам, а потом также не ответили на мои письма и звонки). Обиделся я, плюнул и ушел в программисты. Работу нашел после 10 собеседований. Сейчас от ХР приходится отбиваться тапком.
И забавная вещь - приглашение на текущую работу у меня упало в спам гуглпочты, и я его нашел после звонка ХР, который спрашивал что-то типа "ну вы отвечать то будете?"
боюсь вас расстроить, но Эстония уже не выдает ВНЖ. Но да, как человек с ипотекой в Эстонии - купить жилье тут было проще на зарплату ИТ. Правда тут ситуация тоже изменилась за последние 3 месяца.
как написал выше - смотря с чем сравнивать. С бэкендерами/фронтендерами да, в целом самую высокую зп у ембеддеда в 2019 я видел 180.
Про различия много написать не получится, потому как я тут сижу в одной фирме уже три года и под NDA, так в ближайшее время рассказать особо будет нельзя, только общие фразы.
тут уже всякого написали, поэтому я вкратце свои 5 копеек занесу.
У автора такой опыт. Я в России в embedded работал в коммерческих проектах, и у меня совсем другой опыт. Например большие проекты с смешанным с/с++, со сборками, CI/CD, тестами.
Я получал по ушам за попытки взять в руки паяльник, потому что "тебя как программиста наняли".
Так же я пробегал в стартапах, там тоже по другому.
Вишенкой на торте - на коммерческих проектах всегда предлагали "нормальную" зп по сравнению с инженерами-электронищиками. Уходил в 2019 со 120 в Петербурге (в команде были те, кто получал больше).
Сейчас продолжаю, но уже за пределами России, и тут тоже видение автора сильно отличается от моего.
Но у каждого свой опыт. Надо писать свой пост видимо.
Да не, я ж только за, интересный опыт, новые вызовы - это действительно очень классно. Я больше про то, что не все так прекрасно. Просто конкретно в этой статье виден контраст твоего отношения к прошлому и настоящему. Опять же и это хорошо тоже, потому что нельзя к прошлому относиться лучше настоящего, это уже старческое будет.
Маленькая ремарка про западные компании. По большей части они все разные. Я сейчас вот в большой международной компании и она совсем не похожа на то, что описываешь ты, а больше на твое видение Хуавея. При этом я знаю про конкурентов и скандинавские фирмы, и они тоже разные, по культуре, стилю управления и прочим важным пунктам.
А про азиатов я могу посравнивать информацию о Самсунге и Хуавее, тоже будет разница, хотя они вроде как азиатские обе. Короче мыслить шаблонами удобно, но в реальном мире работает не очень.
Когда ты пишешь про Интел это интересно и "понятно", потому что у меня нет релевантного опыта, но когда ты начинаешь писать про Хуавей... хочется сказать "Валера, мигни левый глазом если они держат тебя в заложниках", потому что мое видение Хуавея совсем другое.
Он очень разный. То есть у меня есть сокурсник, который давно на немелкой должности в России и Европе - правила игры совсем разные.
Мягкая сила захвата - меня в определенный момент хантили и знакомые, и ХРы с Хуавея с такой навязчивостью, которая бывает только у азиатских компаний. Кстати я достаточно давно варюсь в соседней сфере, чтобы вспомнить как Хуавей выкупал инженеров и разработчиков телекоммуникационной сферы за дикие деньги и дикими толпами, как в Китае, так и в ЕС/США. Отдельная смешная история. Это кстати тоже считается расходами на РнД. Причем выкупленные звезды работали неэффетивно, зато недолго, потому что им не могли найти применения
Прикладность и конкуренция. Каждый год ты пишешь план проекта и едешь под него получать деньги. Проиграл? Могут контракт не продлить. При этом минусом является то, что идет по сути битва эффективных менеджеров (это я сейчас про ЕС). То есть менеджер мог втирать, что КСВ был 4, мы сделали 3, теперь постараемся сделать 2, но через лет 5 он будет точно меньше единицы (наплевав на законы физики), и это прокатывало.
здравствуйте, я SW Embedded Developer одной большой компании и если я не решу сменить работу, я буду создавать, развивать и поддерживать новый проект ближайшие 10 лет, потому что всем вашим датацентром и ИИ нужно электричество и охлаждение. В моей сфере вряд ли стоит ждать прорывов и скорей всего при желании я через 10 лет смогу провести над новым проектом еще 10 лет (вероятно уже на менеджер, если опять же захочу), как раз до пенсии.
согласен в комментатором Махно по поводу того, что автор имел в виду одно, а комментаторы другое, и это забавно, но стоит уточнить.
Есть государственная инквизиция (и автор как раз таки не про нее сейчас). Это как раз таки про цензуру, по сути. Про задержания и прочее. Тут конечно не сожгут, но повредить сильно могут
А есть про общественное порицание. И я бы не назвал это инквизицией, потому что немного другой механизм. Тут скорей не про наказание еретиков за ересь. Есть два вариант наказания за "измы". Это низовая (условная SJW и локальное ее проявление). Так как мы в комментах привязаны ко времени то можем пройтись по примерам.
Предположим есть некий гендерноособый представитель на работе в крупной компании. И вот его коллега высмеивает или громко произносит вслух идею, что гендеров всего два, все это чушь и чо ты тут выдумал. Дальше это начинает работать на двух уровнях.
Уровень 1. Работать с таким человеком, даже если он великолепный специалист могут захотеть меньше людей (особенно если это где-нибудь в ЕС), потому что работа сейчас это часто про общение, а не про металл точить и код писать.
Уровень 2. Репутация компании. Если информация о поведении этого человека становится доступна общественности, то репутация компании падает, а в ЕС это может сразу же обернуться падением экономических показателей.
При этом надо понимать, что в рамках перестраховки компания может вести себя с перегибами. Но это обычно декларируется заранее. То есть при приеме на работу ХР будет оценивать в том числе ваши "ценности" на предметы соответствия культуре компании.
Однако стоит учитывать, что в наше ожесточившееся время государство вполне себе включило инквизицию. Например, приезд с определенной буквой на машине на одной из границ ЕС может стоить вам визы. При этом вас вежливо спросят, вы точно поддерживаете эту идею. ЕНсли ответ да, то прощайте. С точки зрения богатства идей это плохо. С точки зрения этого государства - они не хотят вас здесь видеть с такими идеями.
было бы здорово увидеть твою книгу в электронном виде. Уж я то знаю, что она не будет первой книгой))
Про темы для постов - то есть про нынешнего работодателя писать пока не будешь))
Часть системы безопасности. Когда прибывает поезд он фиксирует его скорость и расстояние до тупика. Если скорость слишком высока, то срабатывает система безопасности (например для Сапсана, а делалось это именно для них, принудительно включается система торможения)
Радары. Мое профильное образование от старых советских радаров (и опыта работы со старыми военными корабельными радарами) до современных ЛЧМ радаров малой мощности. Основной диапазон от 24 до 300 ГГц в российской частной компании. Срок давности правда не свеж, уже лет 5 прошло, зато NDA истек. Мои радары использовались как в третьем поколении тремоядерного стартапа, так и на Ленинградском вокзале Москвы.
спасибо за ответы!
приветствую коллегу))
что сейчас ставиться в качестве детектора скорости?
Я помню были модны доплеровские радары, потом была попытка перейти на FCMW, они поточней были, там же были разговоры про переход на управляемую ФАР в качестве антенны.
Также вопрос - как нынче с импортозамещением. Какое то время было дешево и разрабатывали решения на Инфенеон и Техасе.
И третий вопрос про частоты. Вроде как я понял, что в России 24 Гига закрывают для пользования радарами и детекторами. На частоту вверх пойдете или вниз откатитесь?
хм, я что-то пропустил, живя в Эстонии с российским паспортом?
лишится ВНЖ - это надо постараться, хотя возможно.
А по сабжу - если нарушать закон и хвалится этим в нормальной стране, вполне логично словить наказание. Или вы считаете по другому?
ну вот теперь и в России для радаров и релеек накрылся диапазон 24 ГГц. Наверное жаль
действительно. А если налоги не платил, то не обязано? Но я вернусь в точку в реальной жизни в РФ государство считает, что оно никому ничего не должно.
Во-первых он обязан предоставить ВОЗМОЖНОСТЬ учиться (и причем учебной программой предусмотрено как минимум столько же часов самостоятельного обучения сколько часов в вузе - по крайней мере раньше). Во-вторых, я думаю что нынешняя система высшего образования не нужна, в том виде как она в РФ.
Только если это прописано в его должностной инструкции. Остальное добрая воля и человечность. Если это рекрут-агенство, то тем более нет, если этого не в договоре.
Я ж о том же. Они не должны. Кто не осознал, тот идет, поэтому лучше осознать раньше.
Welcome to the real world!
В целом тут уже много написали, но я добавлю свою сборку
никто тебе ничего не должен. ВУЗ НЕ должен тебя учить, он позволяет тебе учиться, ХР НЕ должен давать тебе обратную связь, это не входит в его должностную инструкцию, государство тебе ничего НЕ должно (это я на всякий случай), Плюс в том что ты тоже никому ничего НЕ должен, по большому счету
качай софтскиллы, тебе явно есть куда расти, тем более что на этапе работы с ХР они прям вот нужнее хард скиллов (судя по твоим комментариям)
удача тоже важна, но это работает так - у тебя есть что сказать и показать, удача помогает найти того, кому это будет нужно и он тебя заберет.
не останавливайся в поиске работы даже если есть работа, это такой же скилл как и все остальное, он качается. Посмотри, возможно тебе надо поправить резюме. Но ХР тебе об этом не скажут, это твой путь и твоя ответственность.
Ну и история для поддержки
В свое время я добрался до потолка в своей сфере разработки СВЧ железа, но зп при этом была грустная (примерно в три раза ниже чем у программиста, начальником которого я был). Решил я искать работу зарубежом. Более 100 резюме, 10 онлайн собеседований, 1 поездка на финальный этап (где меня немного кинули по деньгам, а потом также не ответили на мои письма и звонки). Обиделся я, плюнул и ушел в программисты. Работу нашел после 10 собеседований. Сейчас от ХР приходится отбиваться тапком.
И забавная вещь - приглашение на текущую работу у меня упало в спам гуглпочты, и я его нашел после звонка ХР, который спрашивал что-то типа "ну вы отвечать то будете?"
боюсь вас расстроить, но Эстония уже не выдает ВНЖ. Но да, как человек с ипотекой в Эстонии - купить жилье тут было проще на зарплату ИТ. Правда тут ситуация тоже изменилась за последние 3 месяца.
как написал выше - смотря с чем сравнивать. С бэкендерами/фронтендерами да, в целом самую высокую зп у ембеддеда в 2019 я видел 180.
Про различия много написать не получится, потому как я тут сижу в одной фирме уже три года и под NDA, так в ближайшее время рассказать особо будет нельзя, только общие фразы.
Попробую найти ресурсы для написания.
Все в сравнении, в программировании после разработки очень даже хорошо.
тут уже всякого написали, поэтому я вкратце свои 5 копеек занесу.
У автора такой опыт. Я в России в embedded работал в коммерческих проектах, и у меня совсем другой опыт. Например большие проекты с смешанным с/с++, со сборками, CI/CD, тестами.
Я получал по ушам за попытки взять в руки паяльник, потому что "тебя как программиста наняли".
Так же я пробегал в стартапах, там тоже по другому.
Вишенкой на торте - на коммерческих проектах всегда предлагали "нормальную" зп по сравнению с инженерами-электронищиками. Уходил в 2019 со 120 в Петербурге (в команде были те, кто получал больше).
Сейчас продолжаю, но уже за пределами России, и тут тоже видение автора сильно отличается от моего.
Но у каждого свой опыт. Надо писать свой пост видимо.
Вот я даже не сомневаюсь, что заметки уже есть))
Да не, я ж только за, интересный опыт, новые вызовы - это действительно очень классно. Я больше про то, что не все так прекрасно. Просто конкретно в этой статье виден контраст твоего отношения к прошлому и настоящему. Опять же и это хорошо тоже, потому что нельзя к прошлому относиться лучше настоящего, это уже старческое будет.
Маленькая ремарка про западные компании. По большей части они все разные. Я сейчас вот в большой международной компании и она совсем не похожа на то, что описываешь ты, а больше на твое видение Хуавея. При этом я знаю про конкурентов и скандинавские фирмы, и они тоже разные, по культуре, стилю управления и прочим важным пунктам.
А про азиатов я могу посравнивать информацию о Самсунге и Хуавее, тоже будет разница, хотя они вроде как азиатские обе. Короче мыслить шаблонами удобно, но в реальном мире работает не очень.
Когда ты пишешь про Интел это интересно и "понятно", потому что у меня нет релевантного опыта, но когда ты начинаешь писать про Хуавей... хочется сказать "Валера, мигни левый глазом если они держат тебя в заложниках", потому что мое видение Хуавея совсем другое.
Он очень разный. То есть у меня есть сокурсник, который давно на немелкой должности в России и Европе - правила игры совсем разные.
Мягкая сила захвата - меня в определенный момент хантили и знакомые, и ХРы с Хуавея с такой навязчивостью, которая бывает только у азиатских компаний. Кстати я достаточно давно варюсь в соседней сфере, чтобы вспомнить как Хуавей выкупал инженеров и разработчиков телекоммуникационной сферы за дикие деньги и дикими толпами, как в Китае, так и в ЕС/США. Отдельная смешная история. Это кстати тоже считается расходами на РнД. Причем выкупленные звезды работали неэффетивно, зато недолго, потому что им не могли найти применения
Прикладность и конкуренция. Каждый год ты пишешь план проекта и едешь под него получать деньги. Проиграл? Могут контракт не продлить. При этом минусом является то, что идет по сути битва эффективных менеджеров (это я сейчас про ЕС). То есть менеджер мог втирать, что КСВ был 4, мы сделали 3, теперь постараемся сделать 2, но через лет 5 он будет точно меньше единицы (наплевав на законы физики), и это прокатывало.
здравствуйте, я SW Embedded Developer одной большой компании и если я не решу сменить работу, я буду создавать, развивать и поддерживать новый проект ближайшие 10 лет, потому что всем вашим датацентром и ИИ нужно электричество и охлаждение. В моей сфере вряд ли стоит ждать прорывов и скорей всего при желании я через 10 лет смогу провести над новым проектом еще 10 лет (вероятно уже на менеджер, если опять же захочу), как раз до пенсии.
согласен в комментатором Махно по поводу того, что автор имел в виду одно, а комментаторы другое, и это забавно, но стоит уточнить.
Есть государственная инквизиция (и автор как раз таки не про нее сейчас). Это как раз таки про цензуру, по сути. Про задержания и прочее. Тут конечно не сожгут, но повредить сильно могут
А есть про общественное порицание. И я бы не назвал это инквизицией, потому что немного другой механизм. Тут скорей не про наказание еретиков за ересь. Есть два вариант наказания за "измы". Это низовая (условная SJW и локальное ее проявление). Так как мы в комментах привязаны ко времени то можем пройтись по примерам.
Предположим есть некий гендерноособый представитель на работе в крупной компании. И вот его коллега высмеивает или громко произносит вслух идею, что гендеров всего два, все это чушь и чо ты тут выдумал. Дальше это начинает работать на двух уровнях.
Уровень 1. Работать с таким человеком, даже если он великолепный специалист могут захотеть меньше людей (особенно если это где-нибудь в ЕС), потому что работа сейчас это часто про общение, а не про металл точить и код писать.
Уровень 2. Репутация компании. Если информация о поведении этого человека становится доступна общественности, то репутация компании падает, а в ЕС это может сразу же обернуться падением экономических показателей.
При этом надо понимать, что в рамках перестраховки компания может вести себя с перегибами. Но это обычно декларируется заранее. То есть при приеме на работу ХР будет оценивать в том числе ваши "ценности" на предметы соответствия культуре компании.
Однако стоит учитывать, что в наше ожесточившееся время государство вполне себе включило инквизицию. Например, приезд с определенной буквой на машине на одной из границ ЕС может стоить вам визы. При этом вас вежливо спросят, вы точно поддерживаете эту идею. ЕНсли ответ да, то прощайте. С точки зрения богатства идей это плохо. С точки зрения этого государства - они не хотят вас здесь видеть с такими идеями.
я боюсь, что там написано только про грузовые перевозки. Про Аллегро надо будет смотреть отдельно, но было бы хорошо.
А подскажите, какие со стороны Эстонии ограничения (если есть ПЦР тест или спутник).