This. Проблема техническая и связана с тем, что все текущие провайдеры платежей перестали принимать оплату из России. Лицензии продлили на месяц, чтобы вопрос можно было решать в спокойном режиме. Можно расходится, здесь не на что смотреть.
Не все хотят сортировать импорты с помощью goimports, поэтому увы. Может быть потом добавим возможность выбирать. Не очень понятно только, нужно ли это, потому что File Watchers есть.
Самое близкое, что я нашел, это IDEA-261592. Если похоже на вашу проблему, то стоит за тикет проголосовать, а в комментариях поделиться своим сценарием - возможно, у коллег возникнут дополнительные вопросы. Если у вас что-то другое, то будет здорово, если вы заведете тикет с описанием (в идеале, со скринкастом) и логами. Тогда можно будет уже разбираться с конкретной проблемой.
Вероятно, попап с документацией открывается автоматически при наведении курсора? Тогда это известная проблема. В качестве workaround можно вызвать попап явно (Ctrl+J) и поменять его размер, тогда он запомнится.
Ну, тут принципиальный момент — научить IDE работать с SDK, который находится где-то в другом месте, и запускать команды там же. Если мы это сделаем для WSL, то половина дела для SSH будет сделана. Вторая половина — это сурцы на удаленное машине. Работу с ними без копирования на локальную в ближайшее время ждать вряд ли стоит. Все-таки IDE нужно строить индексы, а делать это по сети очень медленно. Это решаемая задача, но в контексте GoLand мы пока в эту сторону не смотрим.
Ну так далеко не каждая компания просит тебя постоянно прыгать выше собственной головы (и не делать при этом сальто). Обычно там что-нибудь на тему очередного перекладывания JSON или сходных по понятности (в своей сфере) задач.
Ну и платят за это тоже так себе. Кажется все честно.
Не, такое поведение просто следует из системы оценки "насколько ты тормозишь остальных". Потому что разработчика-звезду видно только на уровне всех остальных в команде, и если все звёзды — то никто не звезда, а звездой надо быть, иначе дадут слишком маленький парашют.
Так, вроде, как раз ровно наоборот: в зарплате отсутствует компонента, которая меняется в зависимости от того, на сколько хорошо работает сотрудник (премия). Как бы хорошо сотрудник не работал, он все равно получит одну и ту же ЗП, которая прописана у него в контракте. Не очень понятно, за что тут можно конкурировать и с кем. В то же время те, кто работают плохо, просто будут уволены. Здесь то же не очень понятно, на что тут можно оптимизировать и за что конкурировать.
Сравнении с СССР не понял. Никогда не слышал, чтобы в Netflix были какие-то измеримые планы, которые нужно выполнять. Опять же не очень понятно, о чем мог бы договориться коллектив. Как всем прикинуться середнячками, чтобы никого не уволили? Наверное можно, но зачем? Вообще, такое ощущение, что у вас сложилось впечатление, что в Netflix увольняют людей каждый день, и у них раз в год полностью меняется коллектив. В реальности речь только о тех, кто не перформит. Тот самый коллега, который вечно на ревью отправляет недоделанный код или код без тестов. Тот самый коллега, который не делает задачи вовремя и никому об этом не говорит, а когда это в последний момент вскрывается, то только пожимает плечами и ссылается на больную кошку. И все в таком духе. Речь про балласт, а не про нормальных сотрудников.
Я понял, что речь про текущую статью. Вопрос в том, чем "такая" статья отличается от "других"?
нужно постоянно доказывать, что ты не верблюд
Такое ощущение, что у многих после прочтения статьи сложилось впечатление, что это изобрели в Netflix. В реальности, в любой компании постоянно нужно доказывать, что ты этой компании нужен: делая то, что тебя просят делать, и не делая то, что тебя просят не делать. Разница только в том, что происходит, когда кто-то перестает "доказывать". Где-то перекрывают доступ к зарплатной/карьерной лестнице. Где-то начинают придумывать планы для сотрудника, который не перформит. Где-то не делают ничего. Netflix для себя решили, что такой сотрудник — обуза для остальных, и нянчиться с ним не нужно, а нужно сразу уволить выдав парашют. Откуда при этом берется вывод про "банку крабов" мне непонятно. Нигде ни в статье, ни в отзывах не говориться, что от сотрудников требуют подсидеть коллегу, чтобы остаться в компании. Требуется всего лишь нормально работать.
Я не понял, можно чуть подробнее: какие "такие" статьи, и что значит "как это будет в действительности"? Чем "действительность" отличается от заявленного?
Так это разве плохо? Netflix все-таки частная компания, а не пенсионный фонд. Они предупреждают о своих ценностях заранее и дают хороший пакет при увольнении — это честно по отношению к сотрудникам. Выбор всегда остаётся за вами — идти к ним или нет.
И они, кстати, открыто признают это в своей культуре.
Being on a dream team is not right for everyone, and that is OK. Many people value job security very highly, and would prefer to work at companies whose orientation is more about stability, seniority, and working around inconsistent employee effectiveness. Our model works best for people who highly value consistent excellence in their colleagues.
Нет, не знали.
Вот, появилось, на что посмотреть.
This. Проблема техническая и связана с тем, что все текущие провайдеры платежей перестали принимать оплату из России. Лицензии продлили на месяц, чтобы вопрос можно было решать в спокойном режиме. Можно расходится, здесь не на что смотреть.
Не все хотят сортировать импорты с помощью goimports, поэтому увы. Может быть потом добавим возможность выбирать. Не очень понятно только, нужно ли это, потому что File Watchers есть.
Отличное введение в платформу IntelliJ! Буду использовать как еще одно пособие для новичков.
Самое близкое, что я нашел, это IDEA-261592. Если похоже на вашу проблему, то стоит за тикет проголосовать, а в комментариях поделиться своим сценарием - возможно, у коллег возникнут дополнительные вопросы. Если у вас что-то другое, то будет здорово, если вы заведете тикет с описанием (в идеале, со скринкастом) и логами. Тогда можно будет уже разбираться с конкретной проблемой.
Уточню у коллег. А пока они смотря, хотел бы поинтересоваться: а почему вы не используете wrapper?
А вы используете версию для M1 или через Rosetta 2?
Вероятно, попап с документацией открывается автоматически при наведении курсора? Тогда это известная проблема. В качестве workaround можно вызвать попап явно (Ctrl+J) и поменять его размер, тогда он запомнится.
А сбрасывается к прежнему при следующем открытие или после перезапуска IDE? Какая версия, кстати?
Достаточно поменять размер один раз - он запоминается. Он, кстати, подстраивается автоматически, но не больше определенного размера.
Ну, тут принципиальный момент — научить IDE работать с SDK, который находится где-то в другом месте, и запускать команды там же. Если мы это сделаем для WSL, то половина дела для SSH будет сделана. Вторая половина — это сурцы на удаленное машине. Работу с ними без копирования на локальную в ближайшее время ждать вряд ли стоит. Все-таки IDE нужно строить индексы, а делать это по сети очень медленно. Это решаемая задача, но в контексте GoLand мы пока в эту сторону не смотрим.
Планируется, но пока непонятно, когда именно мы это сделаем. Голосовать можно за GO-10618.
Ну и платят за это тоже так себе. Кажется все честно.
Так, вроде, как раз ровно наоборот: в зарплате отсутствует компонента, которая меняется в зависимости от того, на сколько хорошо работает сотрудник (премия). Как бы хорошо сотрудник не работал, он все равно получит одну и ту же ЗП, которая прописана у него в контракте. Не очень понятно, за что тут можно конкурировать и с кем. В то же время те, кто работают плохо, просто будут уволены. Здесь то же не очень понятно, на что тут можно оптимизировать и за что конкурировать.
Сравнении с СССР не понял. Никогда не слышал, чтобы в Netflix были какие-то измеримые планы, которые нужно выполнять. Опять же не очень понятно, о чем мог бы договориться коллектив. Как всем прикинуться середнячками, чтобы никого не уволили? Наверное можно, но зачем? Вообще, такое ощущение, что у вас сложилось впечатление, что в Netflix увольняют людей каждый день, и у них раз в год полностью меняется коллектив. В реальности речь только о тех, кто не перформит. Тот самый коллега, который вечно на ревью отправляет недоделанный код или код без тестов. Тот самый коллега, который не делает задачи вовремя и никому об этом не говорит, а когда это в последний момент вскрывается, то только пожимает плечами и ссылается на больную кошку. И все в таком духе. Речь про балласт, а не про нормальных сотрудников.
Я понял, что речь про текущую статью. Вопрос в том, чем "такая" статья отличается от "других"?
Такое ощущение, что у многих после прочтения статьи сложилось впечатление, что это изобрели в Netflix. В реальности, в любой компании постоянно нужно доказывать, что ты этой компании нужен: делая то, что тебя просят делать, и не делая то, что тебя просят не делать. Разница только в том, что происходит, когда кто-то перестает "доказывать". Где-то перекрывают доступ к зарплатной/карьерной лестнице. Где-то начинают придумывать планы для сотрудника, который не перформит. Где-то не делают ничего. Netflix для себя решили, что такой сотрудник — обуза для остальных, и нянчиться с ним не нужно, а нужно сразу уволить выдав парашют. Откуда при этом берется вывод про "банку крабов" мне непонятно. Нигде ни в статье, ни в отзывах не говориться, что от сотрудников требуют подсидеть коллегу, чтобы остаться в компании. Требуется всего лишь нормально работать.
Я не понял, можно чуть подробнее: какие "такие" статьи, и что значит "как это будет в действительности"? Чем "действительность" отличается от заявленного?
Так это разве плохо? Netflix все-таки частная компания, а не пенсионный фонд. Они предупреждают о своих ценностях заранее и дают хороший пакет при увольнении — это честно по отношению к сотрудникам. Выбор всегда остаётся за вами — идти к ним или нет.
И они, кстати, открыто признают это в своей культуре.
Жаль, что GolangShow давно не выходит :(
Я там выше цитировал официальный сайт. У JetBrains клиенты не только в Штатах, и не только технические компании.