Pull to refresh
11
0
Ален Погосов @alen4ever

User

Send message
очень интересно!
А можно подробнее?
Спасибо за пожелание! мы уже потихоньку начинаем узнавать подводные камни)
Спасибо за ответы!
Все вопросы, которые я задавал, касаются опыта работы с распределенной командой. У меня такого опыта практически нет.
Вообще пока идея находится в зачаточном виде, что я не скрываю.
Задача этой статьи была найти людей с подобным опытом, и это вполне успешно исполняется.
Очень интересно, и детально!
В отдельном посте захотелось расписать свое видение идеальной мотивации, для дальнейшего обсуждения.
ок, буду иметь в ввиду!
Вышлите в личку портфолио/резюме
Интересный у вас опыт!
Расскажите пожалуйста как вы сейчас/были замотивированы? оклад/сдельно/бонусы/иначе
Да, так и есть. Просто платить за время проще, чем за результат. А что-то придумывать и менять у руководителей нет желания.
Мы вот стараемся не лениться и сейчас меняем систему мотивации.

Расскажите пожалуйста про ваш опыт подробнее! Нам очень интересно!
Ничего не мешает, мы это сейчас будем внедрять в Москве!
Спасибо, я изучаю)
Выше отписал один из участников ЛингвоЛео:
habrahabr.ru/blogs/i_am_advertising/124647/#comment_4099507
Спасибо за идеи. Мы хотим привязаться к результату, но и как-то контролировать процесс.
Вообще в первую очередь надо собрать такую команду, которая сможет помочь наладить работу так, чтобы не снизилась эффективность.
Да, согласен, все сложно. Очень много соблазнов, но в любом случае, пока мы не наладим процессы работы, в Таиланд никого не отпустим)
Я думаю и женатым хорошо, просто гулять вечером жена не будет отпускать)
А так тоже море, солнце, ноут и песок
Сначала приходите к нам в студию в Москве)
Да, ищем проджект-менеджера, арт-директора и веб-разработчика
Про трансов я в курсе, это была шутка, которая не пошла)
Спасибо, приму информацию к сведению!
Мы в принципе и ищем людей, которые хотят интересной жизни и приключений, ничем не обремененных. Но при этом они должны любить свою работу и жить без нее не мочь. Иначе уйдут в загул.

Насчет практического интереса:
-в первую очередь мы хотим найти профессионалов, т.е сделать нас более привлекательными для хороших кадров.
-во вторых мы надеемся это сделать за меньшие деньги, чем если бы они работали в Москве. (50 тыс там, как здесь 150)
-ну и конечно это интересный опыт
Менеджер будет там обязательно.

Насчет лени согласен) Поэтому и надо продумать грамотно мотивацию и контроль. Без этого ничего не получится.

Information

Rating
Does not participate
Location
Москва и Московская обл., Россия
Date of birth
Registered
Activity