Релиз Dart 2.10: на шаг ближе к null-safety

Обязательно расскажем!

Твиттер-конференция от Wrike: киберпсихология на 280 символов

Спикер выберет

Твиттер-конференция от Wrike: киберпсихология на 280 символов

Для спикеров мы тоже кое-что подготовили ;)

Зоны в Dart: большой брат следит за тобой

Готовим курс для начинающих по основам Dart. Выпустим в этом квартале.

Wrike: 5 лет с OKR

Мы обязательно переведем эту и предыдущую статью Дмитрия. Публикация планируется на следующей неделе в нашем Medium medium.com/wrike-product-development

DartUP 2019: итоги и видеозаписи докладов

Можете помочь нам с конкретными вопросами к статье? Что именно хотите узнать?

Дизайн-митап в питерском офисе Wrike 5 декабря

Планируется и трансляция, и запись. Материалы будут на youtube.com/c/wriketechclub

Дизайн-митап в питерском офисе Wrike 5 декабря

Приходите, обсудим русский язык за пивом и пиццей (тоже заимствованные слова, кстати).

Дизайн-митап в питерском офисе Wrike 5 декабря

Что за мания преследования?

JDBC-пулы и эффективная работа с файлами: Java-митап 3 декабря в Петербурге

Hikari будет в обзоре в числе еще нескольких решений.

JDBC-пулы и эффективная работа с файлами: Java-митап 3 декабря в Петербурге

а что у вас сейчас?

JDBC-пулы и эффективная работа с файлами: Java-митап 3 декабря в Петербурге

Именно в этом и цель доклада :)

JDBC-пулы и эффективная работа с файлами: Java-митап 3 декабря в Петербурге

Запись будет здесь www.youtube.com/c/wriketechclub

DartUP 2019: конференция по Dart и Flutter в Петербурге 23 ноября

Трансляции не будет, записи выложим в общий доступ до нового года.

Снова в школу: как обучить ручных тестировщиков разбираться с автотестами

Приходите поболтать www.meetup.com/WrikeTechClub/events/265526316

Приглашаем на день открытых дверей в Wrike

Нет, причина не в этом. А в чем именно – приходите, расскажем.

3 ключевых качества для успешного менеджера по продукту: Антон Стожко

Спасибо за фидбек. В Wrike действительно продакт-менеджер часто делится с людьми своим видением, презентует идею, много аргументирует и неизбежно говорит с позиции «я». В этом интервью мы не охватили всех процессов разработки фич, ресерчей, работы с гипотезами и работу с клиентскими потребностями. Зато подняли эти вопросы в другой статье. Если интересно, можно почитать: habr.com/ru/company/wrike/blog/454808

Как приручить джуниора?

Спасибо за развернутый ответ! С 2016 года много воды утекло, у нас толком и хабра тогда не было, и статей про рост джуниоров мы не писали, да и компания с того момента выросла раза в 3-4. Ваш фидбек в то время нам бы больше пригодился, чем сейчас. Как пригодилась бы и инициатива от вас в озвучивании ваших зарплатных ожиданий. И чтобы не возникало двусмысленности, данная статья описывает реалии найма и онбординга джуниоров во фронтенде, в питерском офисе, и здесь специфика несколько другая.

Как приручить джуниора?

Если у вас остались вопросы или комментарии к процессу интервью или офферу – я не в курсе вашей ситуации – пишите в директ, я уточню у коллег и вернусь к вам с информацией, почему был такой оффер и насколько то, что предложили соответствовало вашему знанию, опыту и ожиданиям. Если вы просто считаете, что вас несправедливо оценили и это повод написать негативный комментарий, можете ничего не отвечать. И, возможно, вы что-то путаете, поскольку после телефонного (в офис на него вы не ездили) интервью (с HR) у нас идет сразу техническое собеседование.

Как приручить джуниора?

Более того, ни одна компания, кроме Google, – не Google. Остальное — ваше субъективное мнение, ни на чем не основанное. Мы не стесняесмя говорить ни о зарплате, ни о задачах, но хотим, чтобы этот разговор был предметный, с каждым кандидатом.