Момент про онлайн-кодинг вы решили проигнорировать, видимо предполагаете что я должен просто поверить нанимаемому что он умеет писать код без какого-либо способа демонстрации его навыков.

Время соискателя я не оцениваю вообще, это не моя задача. Если соискатель готов выполнить тестовое задание только за деньги -- его задача об этом сообщить мне (у нас нет HR, все переговоры напрямую со мной) и договориться об условиях.

Пример, который я привёл лишь говорит о том, что вы чудесным образом соглашаетесь с тем, что время соискателя ценно, а моё -- нет.

У меня есть цель -- найти коллегу. Я трачу своё время на создание вакансии, просмотр откликов, первичную беседу (до решения тестового, по желанию кандидата, где отвечаю на все его вопросы и рассказываю про его потенциальное место работы) и подробное ревью тестового задания.

Соискатель хочет найти работу и тратит своё время на реализацию тестового задания. Если здесь есть диспаритет -- мы можем договориться. Нанимать писать код человека, который не написал ни строчки кода, которую я бы видел, я не буду ни при каких обстоятельствах.

Общие фразы, где вы с лёгким налётом издевательства утверждаете что я самоутверждаюсь за счёт соискателей и про "люди потянутся" я оставлю без комментариев =)