Немножко подушню, а чем тут поможет глубокий рефакторинг, если это по определению "процесс изменения внутренней структуры программы, не затрагивающий её внешнего поведения" (с), а тут клюнул жареный процент и внешнее поведение не устраивает? Можно смело планировать время на переписывание проекта.
– В целом, – говорил Морковин, – происходит это примерно так. Человек берет кредит. На этот кредит он снимает офис, покупает джип «Чероки» и восемь ящиков «Смирновской». Когда «Смирновская» кончается, выясняется, что джип разбит, офис заблеван, а кредит надо отдавать. Тогда берется второй кредит – в три раза больше первого. Из него гасится первый кредит, покупается джип «Гранд Чероки» и шестнадцать ящиков «Абсолюта». Когда «Абсолют»…
– Я понял, – перебил Татарский. – А что в конце?
– Два варианта. Если банк, которому человек должен, бандитский, то его в какой-то момент убивают. Поскольку других банков у нас нет, так обычно и происходит. Если человек, наоборот, сам бандит, то последний кредит перекидывается на Государственный банк, а человек объявляет себя банкротом. К нему в офис приходят судебные исполнители, описывают пустые бутылки и заблеванный факс, а он через некоторое время начинает все сначала. Правда, у Госбанка сейчас появились свои бандиты, так что ситуация чуть сложнее, но в целом картина не изменилась.
Прошу прощения, не очень понял вопрос (если он вообще ко мне :)). Видимо, и сам не очень хорошо сформулировал. Я не говорю о том, как правильно или неправильно проводить собеседования (да и кто я такой, чтобы об этом говорить). Я просто решил поиграть в игру, которую мне предложили. Как бы вы проверили, что кандидат говорит правду? Ну, в рамках предложенной игры как-то так. Если бы меня спросили, как я вижу себе собеседование, я бы поделился мыслями, и шага с бумажками там бы не было. Если коротко, для меня адекватное собеседование это беседа о технологиях с которыми был опыт работы и ревью фрагмента кода, близкого к реальному в том проекте, на который берут: что нравится, что не нравится, что бы предложил исправить и почему. Ну а если продолжать отвечать в рамках предложенной игры: кандидат говорит, что работал в известной сети магазинов, а показывает выписку с ООО "УходимОтНалоговВместе", то мы имеем человека, который говорит во-первых ложь, а во-вторых глупую ложь, на которой элементарно ловится. Конечно, выгоняю, зачем мне лживый и неумный человек?
Какие бы вопросы вы задали, чтобы понять, придуманный это опыт или нет?
Если мы говорим об известной сети магазинов, а не работе в ноунейм стартапе с оплатой криптовалютой, то попросить любой подтверждающий артефакт. Копию трудового договора с предыдущего места работы, выписку из трудовой, заказанную на Госуслугах (СТД-СФР).
мы им туда раз в месяц посылали соцобязательства, а они нам жалованье два раза в месяц. Мы, например, пишем: по случаю предстоящего столетия обязуемся покончить с производственным травматизмом. Или так: по случаю славного столетия добьемся того, чтобы каждый шестой обучался заочно в высшем учебном заведении. А уж какой там травматизм и заведения, если мы за сикой белого света не видим, и нас всего пятеро! Отбросив стыд и дольние заботы, мы жили исключительно духовной жизнью.
Я вообще одно время его просто раз в неделю с кассеты пересматривал, практически наизусть все диалоги помнил. А видеосалоны 90-х это просто отдельное явление!
На вопрос собеседования “Хорошо ли вы работаете в стрессовых ситуациях?” стоит отвечать “А эта работа связана с реальными стрессовыми ситуациями? Как скорая и или пожарная? Или вы просто просираете сроки из-за плохого менеджмента, неравномерного распределения обязанностей и чрезмерного чувства собственной важности ТОП-менеджмента?”
Великолепно! Всегда понимал, что стрессоустойчивость в вакансии служит специфичным маркером, на который как минимум стоит обратить внимание, но тут всё просто по полочкам. С Вашего позволения, унесу в свой фонд золотых цитат.
Да, вроде бы он кричит: “Отойдите от нее к черту. Это не собака. Это какое-то Нечто, оно имитирует собаку. Она не настоящая – отойдите, идиоты!” Всегда было интересно, как выкручивались для норвежских показов.
потому что плохо само получится?
Еще по бликам на дороге хорошо заметно. Но все равно, это хорошо заметно, если знаешь, что искать.
Немножко подушню, а чем тут поможет глубокий рефакторинг, если это по определению "процесс изменения внутренней структуры программы, не затрагивающий её внешнего поведения" (с), а тут клюнул жареный процент и внешнее поведение не устраивает? Можно смело планировать время на переписывание проекта.
– В целом, – говорил Морковин, – происходит это примерно так. Человек берет кредит. На этот кредит он снимает офис, покупает джип «Чероки» и восемь ящиков «Смирновской». Когда «Смирновская» кончается, выясняется, что джип разбит, офис заблеван, а кредит надо отдавать. Тогда берется второй кредит – в три раза больше первого. Из него гасится первый кредит, покупается джип «Гранд Чероки» и шестнадцать ящиков «Абсолюта». Когда «Абсолют»…
– Я понял, – перебил Татарский. – А что в конце?
– Два варианта. Если банк, которому человек должен, бандитский, то его в какой-то момент убивают. Поскольку других банков у нас нет, так обычно и происходит. Если человек, наоборот, сам бандит, то последний кредит перекидывается на Государственный банк, а человек объявляет себя банкротом. К нему в офис приходят судебные исполнители, описывают пустые бутылки и заблеванный факс, а он через некоторое время начинает все сначала. Правда, у Госбанка сейчас появились свои бандиты, так что ситуация чуть сложнее, но в целом картина не изменилась.
Получаю урок смирения и работы над своими ошибками и предубеждениями, что в целом должно сделать меня лучше как человека и профессионала.
Прошу прощения, не очень понял вопрос (если он вообще ко мне :)). Видимо, и сам не очень хорошо сформулировал. Я не говорю о том, как правильно или неправильно проводить собеседования (да и кто я такой, чтобы об этом говорить). Я просто решил поиграть в игру, которую мне предложили. Как бы вы проверили, что кандидат говорит правду? Ну, в рамках предложенной игры как-то так. Если бы меня спросили, как я вижу себе собеседование, я бы поделился мыслями, и шага с бумажками там бы не было. Если коротко, для меня адекватное собеседование это беседа о технологиях с которыми был опыт работы и ревью фрагмента кода, близкого к реальному в том проекте, на который берут: что нравится, что не нравится, что бы предложил исправить и почему. Ну а если продолжать отвечать в рамках предложенной игры: кандидат говорит, что работал в известной сети магазинов, а показывает выписку с ООО "УходимОтНалоговВместе", то мы имеем человека, который говорит во-первых ложь, а во-вторых глупую ложь, на которой элементарно ловится. Конечно, выгоняю, зачем мне лживый и неумный человек?
Если мы говорим об известной сети магазинов, а не работе в ноунейм стартапе с оплатой криптовалютой, то попросить любой подтверждающий артефакт. Копию трудового договора с предыдущего места работы, выписку из трудовой, заказанную на Госуслугах (СТД-СФР).
Вот да, а то очень грустно и почему-то представляется большой палец, торчащий из расплавленного металла...
<s>
Ужасная статья, забыли про стехиометрию, значит, грош ей цена!
</s>
Тут вспоминается классика.
И до времени шло превосходно:
мы им туда раз в месяц посылали соцобязательства, а они нам жалованье два раза в месяц. Мы, например, пишем: по случаю предстоящего столетия обязуемся покончить с производственным травматизмом. Или так: по случаю славного столетия добьемся того, чтобы каждый шестой обучался заочно в высшем учебном заведении. А уж какой там травматизм и заведения, если мы за сикой белого света не видим, и нас всего пятеро! Отбросив стыд и дольние заботы, мы жили исключительно духовной жизнью.
Никогда такого не было, и вот опять?
Фихтенгольц это прям высший пилотаж! Дополню для серьёзного изучения:
Л.Д. Кудрявцев - Математический анализ, курс в трех томах.
А.М. Тер-Крикоров , М.И. Шабунин - Курс математического анализа.
А.А. Самарский - Введение в численные методы.
Успех — это умение двигаться от неудачи к неудаче, не теряя энтузиазма. (с) Черчилль
Страшнее только small fix
Спасибо за отзыв! Я не волшебник, я только учусь, буду думать, где недоработано и что можно исправить.
Я вообще одно время его просто раз в неделю с кассеты пересматривал, практически наизусть все диалоги помнил. А видеосалоны 90-х это просто отдельное явление!
Великолепно! Всегда понимал, что стрессоустойчивость в вакансии служит специфичным маркером, на который как минимум стоит обратить внимание, но тут всё просто по полочкам. С Вашего позволения, унесу в свой фонд золотых цитат.
Круто, спасибо, не знал этого, но что-то такое предполагал. Как во втором терминаторе для испанской локализации.
Да, вроде бы он кричит: “Отойдите от нее к черту. Это не собака. Это какое-то Нечто, оно имитирует собаку. Она не настоящая – отойдите, идиоты!” Всегда было интересно, как выкручивались для норвежских показов.
Иммерсивный театр до того, как это стало мэйнстримом!