Привет, как уже писали, зарплата сильно зависит от скилов и опыта работы конкретного кандидата. Разделение на джунов, мидлов и сеньоров – это условная кластеризация соискателей в зависимости от их навыков. Поэтому и статистику для репрезентативности мы приводим с общими, усредненными показателями. Зарплаты на уровне 800 тыс рублей – это единичные случаи, которые являются предметом личных договоренностей работодателей и соискателей. Такой уровень зарплаты сейчас - это почти потолок для «сеньора», а эти кадры, с должными навыками и экспертизой, сейчас находятся в жестком дефиците (hh-индекс сейчас – 1). Если такие зарплаты и встречаются на рынке, то это выделение из общей выборки, и они не релевантны нашему анализу.
Привет, про дефицит сеньоров знаем, что джунов на рынке много - тоже знаем, в статье есть таблица по специальностям, в ней видно, что более скилловых спецов не хватает (типа девопсов тех же).
Мы постоянно делаем улучшение для соискателей как в интерфейсе, так и в алгоритмах :)
И далее по тексту про скрытие вакансий:
Скрывать вакансии на мобильных устройствах очень просто - это можно сделать на поисковой выдаче свайпом: и на мобильном вебе и в приложениях
В списке скрытых действительно был лимит в 2000 вакансий, для подавляющего большинства пользователей этого хватало, но после внедрения скрытия свайпом мы убрали этот лимит, чтобы можно было свайпами разбирать ленту вакансий целиком.
А на десктопе сейчас правда нельзя скрыть одним нажатием, нужно совершить два действия: нажать на зачёркнутый глаз на карточке вакансии и далее нажать на "Скрыть эту вакансию".
Очень не помешает функционал исключения из выдачи уже просмотренных вакансий.
Спасибо за рекомендасьон, передадим его разработчикам. Кстати, если есть запросы на новый функционал, его можно направить нам через Сообщество поддержки | hh.ru или через чат техподдержки
Приветствую, спасибо, что поднял эту тему. Попробую ответить.
Есть возможность отменить действие после свайпа?
Свайп влево (сокрытие вакансии) - можно зайти в список скрытых вакансий и удалить вакансию оттуда
Свайп вправо (отклик на вакансию на мобильном вебе) - можно скрыть для работодателя видимость своего резюме (в настройках видимости резюме). Также те, у кого несколько резюме, попадают сперва на экран выбора резюме и там могут отменить действие.
Какая статистика отмен? Как вы понимаете что это не случайные отклики?
Мы следим за обратной связью от пользователей, а также за связанными метриками - например, приглашениями после откликов.
В первой версии эксперимента мы поставили слишком низкий порог свайпа и получили много жалоб. После этого эксперимент сразу отключили и повысили порог - сейчас нужно свайпнуть почти на половину экрана. После этого жалобы на случайные свайпы стали довольно редкими
Приглашения после откликов выросли практически пропорционально откликам, то есть люди стали больше откликаться и их стали также больше приглашать. Если бы это были совсем случайные отклики, то работодатели бы не стали приглашать совсем случайных соискателей
Это все без злого умысла, конечно. Чесна-чесна никакого подтекста в том, что два имени\слова стали причиной отклонения модерации. Вчера при обновлении платформы произошел кратковременный сбой алгоритмов авто-модерации контента: под блокировку в течение некоторого времени попала часть новых пользователей, в ФИО которых были имя «Сергей» либо отчество «Александрович». Баг уже пофиксили, все ранее заблокированные резюме восстановлены.
Это были временные "лапки", перед всеми извинились, румянец со своих лиц все еще стираем.
Сегодня сильно преувеличены масштабы эффекта от ухода компаний из страны. Наш рынок труда составляет, примерно, 73 млн человек, из них в иностранных компаниях заняты более 2 млн людей. Мы не обесцениваем значимости 2 млн., ни в коем случае, и с учётом всех цепочек поставок это число может доходить до 10 млн человек. Большинство иностранных компаний с начала СВО приостановили работу до середины лета, но продолжали выплачивать зарплаты сотрудникам, пусть и в сокращённых объёмах. При этом у многих людей теплилась надежда, что компании вернутся, поэтому они не стремились выходить на открытый рынок труда. Начиная со второго полугодия, стало понятно — мечтам большинства не суждено сбыться. При этом наметился и другой тренд — иностранные бизнесы начали передавать активы новым акционерам или российскому менеджменту. В результате номинально люди начали работать в новых компаниях, а реально — в старых, но под новым управлением.
Если говорить о людях, которые всё-таки лишились работы в иностранных компаниях, то многие из них получили в качестве компенсации по 8-12 окладов. Так что у них тоже нет мотивации выходить на открытый рынок труда здесь и сейчас, им важно перезагрузиться и пережить весь этот стресс, накопленный ещё с пандемии. Прогнозируем, что тенденция может измениться уже через полгода, ближе к весне, но, опять же, число кандидатов будет не так велико, так что компаниям всё также важно прикладывать максимум усилий, чтобы привлекать внимание соискателей.
Если не вырывать из контекста отдельные фразы ;), в следующем за этим абзацем мы объяснили, почему это не фатально в текущей ситуации на рынке труда, который со второй половины 2020 и весь 2021 год был дефицитным.
С исследованием про 2% не знакомы, в написанной интерпретации его вывод звучит спорно: популяция - это существенно более широкое понятие, чем экономически активное и трудоустроенное население, сокращение всей популяции на 2% не означает уменьшение занятых автоматически на тот же процент, при том что уровень безработицы в развитых странах был в пределах 10% в 2020 году, а в РФ - 5,9%, и падение на 2% точно должно было бы компенсироваться без существенных проблем.
Да, пятый график задублировался, спасибо, что заметили. Со вторым замечанием не согласны. Мы были и остаемся крупнейшей платформой онлайн-рекрутинга по числу резюме, аудитории соискателей и работодателей, в том числе и в ИТ-сфере (112 тыс. вакансий и 210 тыс. активных резюме в ИТ в среднем ежемесячно в течение 2021 и начала 2022).
Ищут, еще как, и да, обсуждение зп является предметом личных договоренностей работодателей и соискателей
Привет, как уже писали, зарплата сильно зависит от скилов и опыта работы конкретного кандидата. Разделение на джунов, мидлов и сеньоров – это условная кластеризация соискателей в зависимости от их навыков. Поэтому и статистику для репрезентативности мы приводим с общими, усредненными показателями. Зарплаты на уровне 800 тыс рублей – это единичные случаи, которые являются предметом личных договоренностей работодателей и соискателей. Такой уровень зарплаты сейчас - это почти потолок для «сеньора», а эти кадры, с должными навыками и экспертизой, сейчас находятся в жестком дефиците (hh-индекс сейчас – 1). Если такие зарплаты и встречаются на рынке, то это выделение из общей выборки, и они не релевантны нашему анализу.
Ребят, добавили ссылку, сорри, действительно ее не хватало.
Привет, про дефицит сеньоров знаем, что джунов на рынке много - тоже знаем, в статье есть таблица по специальностям, в ней видно, что более скилловых спецов не хватает (типа девопсов тех же).
Методику расчёта индекса мы не меняли. Индекс взлетел на фоне СВО и потом вновь начал снижаться, это было и на рынке в целом, и в IT-сфере.
+ мы действительно наблюдаем дефицит более опытных специалистов в IT-сфере, в то время как джунов на рынке скорее с избытком.
Привет, считаем медианы только по тем вакансиям / резюме, где указана зп
Да, перевод дипломов и повышений квалификаций заверяются у нотариусов, чтобы имели силу.
поиск по регионам достаточно давно
А для кандидатов когда сделаете хоть что-то?
Мы постоянно делаем улучшение для соискателей как в интерфейсе, так и в алгоритмах :)
И далее по тексту про скрытие вакансий:
Скрывать вакансии на мобильных устройствах очень просто - это можно сделать на поисковой выдаче свайпом: и на мобильном вебе и в приложениях
В списке скрытых действительно был лимит в 2000 вакансий, для подавляющего большинства пользователей этого хватало, но после внедрения скрытия свайпом мы убрали этот лимит, чтобы можно было свайпами разбирать ленту вакансий целиком.
А на десктопе сейчас правда нельзя скрыть одним нажатием, нужно совершить два действия: нажать на зачёркнутый глаз на карточке вакансии и далее нажать на "Скрыть эту вакансию".
Очень не помешает функционал исключения из выдачи уже просмотренных вакансий.
Спасибо за рекомендасьон, передадим его разработчикам. Кстати, если есть запросы на новый функционал, его можно направить нам через Сообщество поддержки | hh.ru или через чат техподдержки
Приветствую, спасибо, что поднял эту тему. Попробую ответить.
Есть возможность отменить действие после свайпа?
Свайп влево (сокрытие вакансии) - можно зайти в список скрытых вакансий и удалить вакансию оттуда
Свайп вправо (отклик на вакансию на мобильном вебе) - можно скрыть для работодателя видимость своего резюме (в настройках видимости резюме). Также те, у кого несколько резюме, попадают сперва на экран выбора резюме и там могут отменить действие.
Какая статистика отмен? Как вы понимаете что это не случайные отклики?
Мы следим за обратной связью от пользователей, а также за связанными метриками - например, приглашениями после откликов.
В первой версии эксперимента мы поставили слишком низкий порог свайпа и получили много жалоб. После этого эксперимент сразу отключили и повысили порог - сейчас нужно свайпнуть почти на половину экрана. После этого жалобы на случайные свайпы стали довольно редкими
Приглашения после откликов выросли практически пропорционально откликам, то есть люди стали больше откликаться и их стали также больше приглашать. Если бы это были совсем случайные отклики, то работодатели бы не стали приглашать совсем случайных соискателей
Это все без злого умысла, конечно. Чесна-чесна никакого подтекста в том, что два имени\слова стали причиной отклонения модерации. Вчера при обновлении платформы произошел кратковременный сбой алгоритмов авто-модерации контента: под блокировку в течение некоторого времени попала часть новых пользователей, в ФИО которых были имя «Сергей» либо отчество «Александрович». Баг уже пофиксили, все ранее заблокированные резюме восстановлены.
Это были временные "лапки", перед всеми извинились, румянец со своих лиц все еще стираем.
Это я) исправила! Сорри, спасибо за коммент.
Ой, это прям проблема(( Сорри, сейчас заменила и все равно всрато. Поборюсь еще немного, может получиться сделать их лучше
Сегодня сильно преувеличены масштабы эффекта от ухода компаний из страны. Наш рынок труда составляет, примерно, 73 млн человек, из них в иностранных компаниях заняты более 2 млн людей. Мы не обесцениваем значимости 2 млн., ни в коем случае, и с учётом всех цепочек поставок это число может доходить до 10 млн человек. Большинство иностранных компаний с начала СВО приостановили работу до середины лета, но продолжали выплачивать зарплаты сотрудникам, пусть и в сокращённых объёмах. При этом у многих людей теплилась надежда, что компании вернутся, поэтому они не стремились выходить на открытый рынок труда. Начиная со второго полугодия, стало понятно — мечтам большинства не суждено сбыться. При этом наметился и другой тренд — иностранные бизнесы начали передавать активы новым акционерам или российскому менеджменту. В результате номинально люди начали работать в новых компаниях, а реально — в старых, но под новым управлением.
Если говорить о людях, которые всё-таки лишились работы в иностранных компаниях, то многие из них получили в качестве компенсации по 8-12 окладов. Так что у них тоже нет мотивации выходить на открытый рынок труда здесь и сейчас, им важно перезагрузиться и пережить весь этот стресс, накопленный ещё с пандемии. Прогнозируем, что тенденция может измениться уже через полгода, ближе к весне, но, опять же, число кандидатов будет не так велико, так что компаниям всё также важно прикладывать максимум усилий, чтобы привлекать внимание соискателей.
Соглашусь с вами. Хорошо, когда рынок win-win. В пользу и работодателей и соискателей.
Мы думаем взять три месяца февраль-апрель.
Простити, извинити, в будусчем учтем :*)
Вам большое спасибо за отзыв!
Если не вырывать из контекста отдельные фразы ;), в следующем за этим абзацем мы объяснили, почему это не фатально в текущей ситуации на рынке труда, который со второй половины 2020 и весь 2021 год был дефицитным.
С исследованием про 2% не знакомы, в написанной интерпретации его вывод звучит спорно: популяция - это существенно более широкое понятие, чем экономически активное и трудоустроенное население, сокращение всей популяции на 2% не означает уменьшение занятых автоматически на тот же процент, при том что уровень безработицы в развитых странах был в пределах 10% в 2020 году, а в РФ - 5,9%, и падение на 2% точно должно было бы компенсироваться без существенных проблем.
Да, пятый график задублировался, спасибо, что заметили. Со вторым замечанием не согласны. Мы были и остаемся крупнейшей платформой онлайн-рекрутинга по числу резюме, аудитории соискателей и работодателей, в том числе и в ИТ-сфере (112 тыс. вакансий и 210 тыс. активных резюме в ИТ в среднем ежемесячно в течение 2021 и начала 2022).