Pull to refresh
16
0
Алексей Воронин @SkillsWiki

Менеджер

Send message
Речь идет о том, что навыки разработки под Android/iOS упоминаются в 9,4% + 3,6% всех вакансий, использованных в исследовании. То есть в остальных вакансиях (без учета WP), разработка для мобильных платформ вообще не упоминается.
Согласно опросу в конце статьи 93 человека просили провести аналогичное исследование Java-разработчика. Исследование завершено! Смотрите рейтинг навыков и способ их прокачки в статье «Что должен знать Java-разработчик в России?» http://wp.me/p6TwvM-u1
Целью этого исследования было понять какие скиллы сейчас наиболее востребованы для Data Scientist на американском рынке.
Эта информация дает ориентир людям, которые хотят развиваться в этой отрасли, по выбору приоритетных направлений для развития.
Учитывая, что развитие американского рынка идет с большим опережением, можно сказать, что эти скиллы станут востребованы на нашем рынке спустя 1-2 года.
Статистика собрана по американскому рынку труда. Данные были получены с monster.com.
Если хотите, то можно совместно сделать анализ по sharepoint разработчику и опубликовать это исследование.
Строка 78 — 19 вакансий.
Зарплаты по американским вакансиям медианные. По российским вакансиям зарплаты средние, так как за основу был взят российский рейтинг, который делался значительно ранее. Еще раз сакцентирую внимание на том, что зарплаты в рейтинге приведены для сравнения-ранжирования навыков внутри страны, а не между, так как прямое сравнение зарплат между Америкой и Россией некорректно. Для этого нужно учесть множество факторов, такие как уровень жизни, налоги и т.п.
Не согласен по поводу исключения soft skills. Если люди, что-то делают (в данном случае добавляют описание навыков в вакансию), значит они это делают намеренно. Другое дело, что не всегда находят таких кандидатов.
Soft skills по моему личному опыту приобретают все большее и большее значение для программистов. Программистов, которых уже не зря многие компании называют «инженерами», тем сам демонстрируя, что от инженеров требуется больше чем просто написание программного кода.
В данном исследовании под вакансиями ASP.NET разработчика понимаются вакансии, в которых встречается словосочетание ASP.NET. И это нормально, так как из этих вакансий, в которых встречается навык ASP.NET, только 10% содержат навыки desktop-разработчика. Можете проверить это в файле с исходными данными, используя фильтры.
Репрезентативность выборки вы можете проверить самостоятельно — в начале статьи указана ссылка на файл с исходными данными. В этом файле в том числе фигурируют ссылки на оригинальные вакансии, из которых получена информация.
450 вакансий, на мой взгляд, достаточно большая выборка для анализа. Также хочу отметить, что вакансии, участвовавшие в исследовании не локализованы конкретным городом и штатом.
100 000 $ в год — это 8333 $ в месяц. По текущему курсу это 500 000 руб. Вычтем налоги порядка 30%, получаем 350 000 руб.
380 000 рублей в месяц после вычета налогов, на мой взгляд, значительно выше зарплаты российского разработчика.
С точки зрения именно .Net разработчика такую тенденцию на американском рынке не удалось увидеть.
Но вот только я уверен, что после слов «мое вознаграждение» большинство руководителей точно так же «съедет с темы».

Зато сотрудник сразу поймёт, что к чему :)
Вопрос многогранный. Мотивация сотрудника — это не какой-то менеджерский фокус-покус, который по волшебству делает человека мотивированным. Мотивация конкретного человека на конкретном месте складывается из его внутренних и внешних факторов.

Например, есть категория людей, которым ничего не надо, лишь бы их не трогали. Менеджер может хоть на ушах плясать, ничего не получится.

И наоборот, человек может очень хорошо понимать, что он хочет и как этого достичь, но от этого ещё более явно видеть, что конкретно ТУТ ему ничего не светит. Получается, что очень мотивированный внутренне человек будет в конкретных обстоятельствах демотивирован и уйдёт.

И правильно сделает.
Возможно я недостаточно хорошо это описал, но заход с «интересными предложениями» подразумевался именно в контексте продвижения собственных интересов сотрудника. Т.е. не просто «дайте мне тимлида!», а «дайте мне тимлида для решения вот такой проблемы вот таким методом».

Я ни в коем случае не предлагаю молча батрачить на компанию в тихой надежде, что заметят и оценят. Наоборот, следует регулярно общаться с руководством о своей карьере и перспективах в компании.
1. Согласен. Впрочем, чтобы адекватно оценить человека на испытательном сроке и не тянуть резину, если он не устраивает, надо хорошо представлять, чего от человека хочешь. Без этого есть риск запутаться в сомнениях и не успеть расстаться, пока это ещё легко. Наблюдал на практике.

2. Манифест и конкретные его реализации, как говорят Одессе — две большие разницы :) Боюсь, что чтобы успешно на практике применять ценности и принципы манифеста надо их так же выстрадать, как выстрадали их авторы.
Очень близко, но всё же я имел в виду именно «эмерджентность»
Материалы мы постараемся опубликовать в блоге сообщества SkillsWiki (http://blog.skillswiki.net) через какое-то время после проведения конференции. Подпишитесь на новости блога, чтобы узнать об этом.
Я обещал (http://habrahabr.ru/post/248163/#h8), что скоро будут результаты аналогичного исследования востребованности навыков и зарплат .NET-разработчика, но теперь уже с точки зрения американских компаний. Какие .NET-разработчики востребованы за рубежом? Какие навыки и зарплаты? Почему среди российских работодателей популярны иные навыки?

Я расскажу об этом на бесплатной конференции сообщества SkillsWiki: ".NET-разработчик глазами работодателей России и зарубежья" — 29.04.2015 в B2B-Center. Ссылка для регистрации: http://skillswiki.timepad.ru/event/193115.

Приходите, будет интересно!
1

Information

Rating
Does not participate
Location
Москва, Москва и Московская обл., Россия
Date of birth
Registered
Activity