Спасибо. А как обстоят дела в менее популярных, но необходимых компании технологиях и в отдалении от столиц?
И еще интересно, как вы работаете с экспертами-преподавателями? Как строите их подготовку, есть ли внутренний контроль качества методик? Есть ли система мотивации для участников процесса?
Спасибо за статью, очень интересно.
А расскажите, пожалуйста, какой результат у обучения? Многие ли доходят до конца? Сколько процентов на каких стадиях выбывает? Сколько не проходит испытания и сколько уходят сами? На каком этапе пик ухода? Есть ли у вас статистика по регионам? Как отличается московская статистика и региональная?
При некоторых условиях транспортная карта быстро умрет. Например, как только это станет выгоднее, большинство перейдет. Транспортную карту не надо будет покупать, пополнять той же банковской картой.
Ситуация, которую Вы описываете, очень печальная и неприемлемая. Мы стараемся, чтобы кандидаты никогда не ожидали рекрутеров более 5 минут. Кандидатам, действительно, предлагают пройти несколько тестов на знание технологий или кейсов, до интервью или после, обычно заполнение тестов занимает до 20 минут времени. Немного странно, что речь шла о графике работы 24/7, так как ни в одном из подразделений ЛАНИТ просто не может быть подобного графика работы. Работа на проектах предполагает полную включенность, но, конечно же, не круглосуточную. Мы очень удивились, что рекрутер сказал об отсутствии карьерного роста. В ЛАНИТ абсолютно типичная ситуация, когда люди вырастают на проектах. И множество примеров, когда сотрудники приходили в компанию на позиции молодых специалистов и вырастали до руководителей направлений, отделов, департаментов.
Посмотрите личные сообщения, пожалуйста, нам очень важно уточнить некоторые детали, чтобы разобраться и принять все необходимые меры, чтобы ситуация не повторилась.
От имени Служба персонала приносим свои извинения за доставленные неудобства.
В одном ролике про всех не расскажешь…
САПР — отдельная гордость. Они участвовали в подготовке статьи "Как мы в Бауманке болид собирали". А еще есть «ЛАНИТ-Терком», у которого есть потрясающие разработки в области компьютерного зрения. И «ЛАНИТ Омни» — предикативная аналитика для ритейла… Нас много, несколько десятков. Мы показали цикл работы над проектом на примере некоторых компаний главного офиса. Постепенно познакомим со всеми.
Дмитрий, у нас немало вакансий для начинающих специалистов. Давайте попробуем. Нашли тут что-то подходящее?
Кстати, у нас скоро начинается стажерская программа в одной из дочек. Связать Вас с рекрутером?
На Хабре это максимально возможный шаг: «более 5000». По данным на конец 2016 года нас 9026 человек. Как только будет 10 000, попросим Хабр ввести еще один шаг ;)
О, я пока не пришла работать в одну из дочек ЛАНИТ 13 лет назад, тоже четко ассоциировала ланиты-щеки. С тех пор первая ассоциация — компания, потом уже Пушкин :)
Дианы грудь, ланиты Флоры
Прелестны, милые друзья!
Однако ножка Терпсихоры
Прелестней чем-то для меня.
Когда компания переходит на электронный документооборот (например, использует наш продукт LanDocs), сокращается число бумажных документов. Это — тонны сэкономленной бумаги, а бумага — это лес. Логика понятна. Я лично рада работать с людьми, которым важно делать что-то полезное. Строить космодром и стадионы, сохранять лес, создавать удобные автоматизированные системы для всей страны. Да, это не просто, масштабы страны и отрасли (той же ГИС ЖКХ) уникальны. Но это сделано. Дальше будет еще лучше. Мы в этом уверены.
И еще интересно, как вы работаете с экспертами-преподавателями? Как строите их подготовку, есть ли внутренний контроль качества методик? Есть ли система мотивации для участников процесса?
А расскажите, пожалуйста, какой результат у обучения? Многие ли доходят до конца? Сколько процентов на каких стадиях выбывает? Сколько не проходит испытания и сколько уходят сами? На каком этапе пик ухода? Есть ли у вас статистика по регионам? Как отличается московская статистика и региональная?
Ситуация, которую Вы описываете, очень печальная и неприемлемая. Мы стараемся, чтобы кандидаты никогда не ожидали рекрутеров более 5 минут. Кандидатам, действительно, предлагают пройти несколько тестов на знание технологий или кейсов, до интервью или после, обычно заполнение тестов занимает до 20 минут времени. Немного странно, что речь шла о графике работы 24/7, так как ни в одном из подразделений ЛАНИТ просто не может быть подобного графика работы. Работа на проектах предполагает полную включенность, но, конечно же, не круглосуточную. Мы очень удивились, что рекрутер сказал об отсутствии карьерного роста. В ЛАНИТ абсолютно типичная ситуация, когда люди вырастают на проектах. И множество примеров, когда сотрудники приходили в компанию на позиции молодых специалистов и вырастали до руководителей направлений, отделов, департаментов.
Посмотрите личные сообщения, пожалуйста, нам очень важно уточнить некоторые детали, чтобы разобраться и принять все необходимые меры, чтобы ситуация не повторилась.
От имени Служба персонала приносим свои извинения за доставленные неудобства.
САПР — отдельная гордость. Они участвовали в подготовке статьи "Как мы в Бауманке болид собирали". А еще есть «ЛАНИТ-Терком», у которого есть потрясающие разработки в области компьютерного зрения. И «ЛАНИТ Омни» — предикативная аналитика для ритейла… Нас много, несколько десятков. Мы показали цикл работы над проектом на примере некоторых компаний главного офиса. Постепенно познакомим со всеми.
Кстати, у нас скоро начинается стажерская программа в одной из дочек. Связать Вас с рекрутером?
Дианы грудь, ланиты Флоры
Прелестны, милые друзья!
Однако ножка Терпсихоры
Прелестней чем-то для меня.