Pull to refresh
40
0
Антон Жуков @MrCheater

Full-Stack JS, React, Node.JS, AWS, Serverless

Send message

На мой взгляд статья как-то быстро переходит к плану действий, а ведь самый главный вопрос, на мой взгляд, который должен задать себе любой человек на «горящем» проекте — почему я оказался на горящем проекте?

Или, вопрос можно сформулировать еще более конкретней:

Почему я, добросовестно отрабатывая свои 40 часов в неделю испытываю стресс, чувство долга и чувство, что я кого-то подвел?

Выводы, к которым я пришел за свою рабочую практику такие:

Оказался на горящем проекте (здесь же проекты с вечно горящими сроками, с вечной суетой и неадекватным руководством) — не распознал бракованную компанию на уровне собеседования. Следовательно, на следующих собеседованиях нужно задавать больше вопросов про переработки, горящие сроки и не работать в подобных компаниях.

Если честно отрабатывая свои 40 часов, вы испытываете чувство дискомфорта и стресса — значит кто-то сел вам на шею. Классический вариант: руководство хочет побыстрее, и давит на программистов. Вывод, следующий: еще на уровне собеседовании озвучиваете, что вы против переработок, что у вас есть своя личная жизнь, и убивать её ради работы не собираетесь. Также я отдельно пишу в резюме, что не стрессоустойчивый, чтобы потом не удивлялись, что из-за психологического давления я могу сорваться на крик. И никакого угрызения совести у меня не будет — нечего садиться на шею.

Если же говорить об уровне тим-лида, то здесь все эти вопросы (почему вы оказались в неадекватной компании, почему вам сели на шею) должны звучать еще острее — все же опыта у тим-лида должно быть больше, чем у рядового разработчика.

И еще, прежде чем что-то делать — стоит задать себе вопрос: а оно мне надо? Когда на рынке острая нехватка специалистов, стоит ли работать в компаниях, которые не умеют выстраивать адекватные бизнес процессы?

Конечно, разок в жизни можно вытащить проект из «огня», просто доказав себе, что можешь. Но с точки зрения практики это не имеет никакого смысла — здоровье, которое часто убивается на этом пути, потом ни за какие деньги уже не купишь. Это говорю как человек, который только за последний год потратил на врачей ~700 тысяч.

А как оценить трудозатраты аутсорсера? Не врет ли он? Но почему-то это не останавливает компании, и они набирают аутсорсеров даже там, где они не особо и нужны. Причем зачастую аутсорсеры стоят на Западе дороже, чем сотрудники в штате.

Проблема всех светодиодных лампочек — светодиод. Электронная схематика — это мелочь по сравнению с физикой процессов, протекающих внутри светодиода.
Возьмите цифровой микроскоп и активный световой фильтр — убедитесь сами.
Процессы, которые протекают в самом кристалле нельзя отменить — нагрев, вот что является источником всех проблем.
При проектировании любого светодиода игнорируются основы климатехники – теплоотведение.
При нагреве электронных элементов, кроме отвода тепла, так же необходим приток воздуха.
Так же не маловажно знать, что гармоники (высокой частоты) в электросети могут достигать до нескольких тысяч вольт, что для светодиода достаточно для начала процесса деградации кристаллов. После начала деградации – этот процесс остановить нельзя, т.к. безвозвратно уничтожается активный элемент светодиода, что характерно перегоранию плавкого предохранителя – уменьшению площади протекания стабилизированного тока через светодиод.
На текущий момент нет электронных схем, учитывающих эффект деградации кристалла светодиода и как результат – перегорание именно одного светодиода(слабое звено).
Многие из практики знают, что если перегорел один светодиод, то менять необходимо все светодиоды в цепочке.

Information

Rating
Does not participate
Location
Тула, Тульская обл., Россия
Date of birth
Registered
Activity