вы — голова, а не хвост. ВЫ выбираете себе заказчика, а не пасетесь на апворке в поисках подножного корма. когда это фрилансер уяснит, все пойдет как по маслу.
к сожалению, самая главная проблема любого человека — в том, что он почти всегда подсознательно занижает свои знания, достоинства и т.п. А их всегда нужно завышать!
Это я к чему: вам не нравится клиент? смело посылайте его в освенцим. Мне скажут: «кушать нужно здесь и сейчас!». Ответ: лучше вы потратите свое драгоценное время на новую книгу по вашей технологии, чем будете тратить его на реально отстойного клиента, который платит копейки.
Помните: в сутках — всего 24 часа, из которых 8 нужно спать, 2-3 часа — кушать, ехать на работу, гулять с детьми/любимой мамой. Итого остается где-то 13 часов на работу, в лучшем случае. Деньги всегда можно найти/заработать, а вот потраченное на мудака-клиента время уже не вернешь. Тщательно выбирайте того, на кого вы будете тратить драгоценные минуты!
Программист — это человек, который отдает свое время за деньги. Как врач. Как сантехник. Как уборщица. Он всегда хочет поработать меньше и получить больше. Вот и весь секрет. Это не детский сад и не субкультура. Это — ПРОФЕССИЯ.
А работодатель всегда хочет заплатить меньше. Отсюда и придумываются всякие набросы типа «корпоративная культура», «мы — семья», «мы — избранные», «айти-нация» и т.п.
Вы что! Просторы СНГ не «заточены» под такие условия. Галера может пойти ко дну через месяц.
Я бы добавил в статью немножко об общем состоянии условий труда/профсоюзного движения/прав трудящихся в странах СНГ. Все эти ИП/ФОП, зарплаты в конвертах и т.п. Я недавно общался с одним другом из Испании, так вот, когда их отдел расформировали, выгнав на мороз несколько десятков человек, то им еще три месяца платили зарплату+бонусы+все остальное, когда они уже сидели дома и искали новую работу. Это называется по-русски «сокращение». Вы слышали, чтобы хоть кого-то из IT-компании на просторах бывшего СССР с_о_к_р_а_щ_а_л_и?
Проблема рынка труда в наших странах в том, что работник практически никак не защищен от произвола работодателя. Пару примеров: на испытательный срок нанимают без оформления (за это в Европах соответствующие службы просто отрубают работодателю голову, без лишних слов); человеку у нас могут сказать, что завтра он уже тут не работает; отсутствие оформления в принципе; «конвертные» зарплаты. И так далее, и тому подобное. Все наши реалии, ничего нового.
И не говорите мне, что работодатель и работник находятся в одинаковых условиях. Нет. Ни по деньгам, ни по возможностям один человек организации быть равен не может.
Именно все это и рождает весь тот ужос, что творится в АЙТИ с наймом людей. Там, где в нормальной стране есть небольшие перекосы, в нашей стране — раздутая, во всей красе, проблема. Работник врет о своем опыте/достижениях? А что ему еще делать, если его выгнать с галеры могут в любой момент? Только стать рвачом: день проработал — и слава Богу, а завтра будет завтра.
Да, работодатель рискует с наймом сотрудника-вруна, но эта проблема легко решается за счет сверхлегкого и сверхбыстрого увольнения такого сотрудника (буквально за 1 день).
Вот и все. Вот и весь секрет особенности СНГ-шного рынка труда в АЙТИ.
Все очень просто. Вы просто «подались» на вакансию, на которую подалось еще 100500 человек. В таких случаях всегда такое. Ваще, синьоров нанимают немножко не так, на самом деле. В основном — через нетворкинг (Маня знает Сашу, а вот Саша знает отличного синьора Артема). Все идет в нормальных конторах через связи, знакомства (в хорошем смысле этого слова).
А выкидывание в outer space вакансии в надежде найти стоящего кандидата — это, в первую очередь, жадность работодателя, т.к. найденному спецу по связям платить сходу придется очень много.
Так что развивайте вашу network контактов, а не бездумно шлите резюмехи на все вакансии в открытом доступе.
Статья крайне неудобочитаема, но проблема ясна. Скажу так, что, находясь в мире фриланса уже лет 10, имею несколько правил общения:
— если к тебе не обращаются по имени с первого письма — «ф топку» письмо;
— если письмо перегружено прилагательными в превосходной степени (exiting opportunity, global leader, вам несказанно повезло, что мы к вам обратились, мы — самая лучшая компания и т.п.) — в топку, т.к. это значит, что платить вам будут мало.
Cкажу как человек, который 10+ лет очень плотно занимается работой с текстом, в том числе распознанным: распознанный текст нужно очень долго править, прежде чем его можно использовать по назначению, причем чем сложнее форматирование, тем хуже (о рукописях забываем сразу; их просто загоняют в текстовый редактор вручную). Даже те тексты, которые распознаны ABBYY FineReader (на данный момент — отраслевой стандарт), требуют чудовищной правки.
Но: конечно, как попытка заявить о себе - более чем достойно. Просто, на будущее, старайтесь понять, какая мотивация у человека, который распознает, в частности, тексты. Я (т.е. человек, который распознал и отформатировал не одну тысячу страниц), например, не знаю, зачем мне с помощью планшета распознавать текст. Его ведь потом нужно долго и мучительно править (например, для последующего перевода в CAT-tool). На планшете править распознанный текст — мазохизм чистой воды.
Именно поэтому у вас скачивания есть, а покупок — с гулькин нос. Так, посмотреть, поиграться — да, но серьезно относиться к распознаванию текста на андроид-устройстве — I am sorry.
Ну, или продать идею более крупным игрокам на рынке.
Да был там… Согласен, сравнение не из лучших. Редактирую.
к сожалению, самая главная проблема любого человека — в том, что он почти всегда подсознательно занижает свои знания, достоинства и т.п. А их всегда нужно завышать!
Это я к чему: вам не нравится клиент? смело посылайте его в освенцим. Мне скажут: «кушать нужно здесь и сейчас!». Ответ: лучше вы потратите свое драгоценное время на новую книгу по вашей технологии, чем будете тратить его на реально отстойного клиента, который платит копейки.
Помните: в сутках — всего 24 часа, из которых 8 нужно спать, 2-3 часа — кушать, ехать на работу, гулять с детьми/любимой мамой. Итого остается где-то 13 часов на работу, в лучшем случае. Деньги всегда можно найти/заработать, а вот потраченное на мудака-клиента время уже не вернешь. Тщательно выбирайте того, на кого вы будете тратить драгоценные минуты!
А работодатель всегда хочет заплатить меньше. Отсюда и придумываются всякие набросы типа «корпоративная культура», «мы — семья», «мы — избранные», «айти-нация» и т.п.
вот как здесь, например
А если серьезно, то мы — больше наследники европейской, социал-демократической модели, а не хищнического капитализьма С. Америки.
Я бы добавил в статью немножко об общем состоянии условий труда/профсоюзного движения/прав трудящихся в странах СНГ. Все эти ИП/ФОП, зарплаты в конвертах и т.п. Я недавно общался с одним другом из Испании, так вот, когда их отдел расформировали, выгнав на мороз несколько десятков человек, то им еще три месяца платили зарплату+бонусы+все остальное, когда они уже сидели дома и искали новую работу. Это называется по-русски «сокращение». Вы слышали, чтобы хоть кого-то из IT-компании на просторах бывшего СССР с_о_к_р_а_щ_а_л_и?
Проблема рынка труда в наших странах в том, что работник практически никак не защищен от произвола работодателя. Пару примеров: на испытательный срок нанимают без оформления (за это в Европах соответствующие службы просто отрубают работодателю голову, без лишних слов); человеку у нас могут сказать, что завтра он уже тут не работает; отсутствие оформления в принципе; «конвертные» зарплаты. И так далее, и тому подобное. Все наши реалии, ничего нового.
И не говорите мне, что работодатель и работник находятся в одинаковых условиях. Нет. Ни по деньгам, ни по возможностям один человек организации быть равен не может.
Именно все это и рождает весь тот ужос, что творится в АЙТИ с наймом людей. Там, где в нормальной стране есть небольшие перекосы, в нашей стране — раздутая, во всей красе, проблема. Работник врет о своем опыте/достижениях? А что ему еще делать, если его выгнать с галеры могут в любой момент? Только стать рвачом: день проработал — и слава Богу, а завтра будет завтра.
Да, работодатель рискует с наймом сотрудника-вруна, но эта проблема легко решается за счет сверхлегкого и сверхбыстрого увольнения такого сотрудника (буквально за 1 день).
Вот и все. Вот и весь секрет особенности СНГ-шного рынка труда в АЙТИ.
А выкидывание в outer space вакансии в надежде найти стоящего кандидата — это, в первую очередь, жадность работодателя, т.к. найденному спецу по связям платить сходу придется очень много.
Так что развивайте вашу network контактов, а не бездумно шлите резюмехи на все вакансии в открытом доступе.
— если к тебе не обращаются по имени с первого письма — «ф топку» письмо;
— если письмо перегружено прилагательными в превосходной степени (exiting opportunity, global leader, вам несказанно повезло, что мы к вам обратились, мы — самая лучшая компания и т.п.) — в топку, т.к. это значит, что платить вам будут мало.
Но: конечно, как попытка заявить о себе - более чем достойно. Просто, на будущее, старайтесь понять, какая мотивация у человека, который распознает, в частности, тексты. Я (т.е. человек, который распознал и отформатировал не одну тысячу страниц), например, не знаю, зачем мне с помощью планшета распознавать текст. Его ведь потом нужно долго и мучительно править (например, для последующего перевода в CAT-tool). На планшете править распознанный текст — мазохизм чистой воды.
Именно поэтому у вас скачивания есть, а покупок — с гулькин нос. Так, посмотреть, поиграться — да, но серьезно относиться к распознаванию текста на андроид-устройстве — I am sorry.
Ну, или продать идею более крупным игрокам на рынке.