Никогда не смотрел серьезно на зарплату но знаете, когда приходишь в компанию, а там весь штат проскочил собеседование прочитав статью "Как пройти себеседование на синьора/мида/джуна" они становятся агрессивными.
И ты такой, эх, не повезло, попробую еще раз! А потом понимаешь что напробовался до того что в трудовой закончилось место.
Хочется сжечь все то что ты когда-то так сильно любил и закопать глубоко в лесу, где медведи с**ть боятся.
Похоже на сюжет фильма "Мотылек" 1973 года) Статья отчичная, что-то подчерпнул, в чем то убедился лишний раз. На фоне рекламы курсов для супервостребованных специалистов с гарантией трудоустройста выглядит весьма контрастно.
Ну вот, пока писал и про фильмы сказали и про курсы :(
Мысль я уловил. Могу вас уверить в том что на свете нет более циничного по отношению к рабочему процессу человека чем Я.
Как по мне, рабочий процесс это показатель потенциала компании, можно к нему относится цинично, но и выводы нужно делать.
Понятно, что если выводы не утешительные — можно работать за валюту и про рост как разраба можно забыть — сомнительная перспектива долгосрочного сотрудничества.
Вмешиваться в организационные вопросы — дело не благодарное и самое рациональное решение это просто делать свою работу. Ты просто хорошо делаешь свою работу, тебе ( да и не только тебе ) выносят мозг, просто потому что "так принято".
Это приводит к тому что те кто сидят долго уже привыкли получать и работают спустя рукава. Но работать спустя рукава это не наш выбор. Можно и на них закрывать глаза, но рано или поздно складывается ситуация когда твой таск лист пуст, а они зашиваются и не отдают таски. А таски которые оценивались местным суперспециалистом в два месяца — решаются тобой за две недели.
Потом складывается такая ситуация что из-за того что все организовано через одно место кто-нибудь сверху с чрезмерным ЧСВ присылает тебе таску в духе "нарисуй пёсика векторе", а ты ну ни разу не дизайнер. Попытка конструктивного диалога с одной стороны, тонны негатива, угрозы, давление с другой стороны, такое веселье длится 3-4 недели потом заявление. И так, годами и десятками разных мест работы.
Я тут посмеялся от души, позвонили по поводу работы, рассказали про компанию мол мы уже 10 лет разработкой занимаемся а потом стали жаловаться что разрабы пишут не то что них просят. Эта ситуация окончательно пробила дно.
Отличный совет! ( на самом деле нет ) При чем тут активность и цинизм? Знаете что, Я не собираюсь писать трэш-код и если уважение стоит квалификации — в гробу я видел это "увадение". Уважать, ахаха, кому нужно уважение людей которые так считают? Достаточно цинично?
Не аргументируют) просто по КД всем мозги делают, за свои косяки, за косяки которые только что придумали, за свое плохое настроение — обычные неадекваты.
Обычно конструктивные беседы заканиваются фразой «Я тебя уволю» на следующий день я спокойно сам пишу заявление.
Я трудоголик. Работа в ряде компаний с сомнительной организацией труда и как следствие стаильное выгорание.
Ситуация когда рвешся в бой и выкладываешься чтоб сделать проект лучше, а потом тебя бьют по носу за то что ты сделал быстро и хорошо — отбивает все желание заниматься разработкой.
Серьезные систематические ксяки менеджмента или просто нежелание выполнять свои функции. Всё это усугубляется отсутствием у меня лишней скромности и дотошностью.
Можно подумать что я ЧСВшный засранец, но это не так. Надеюсь что это не так. Почти уверен что это не так. В любом случае я открыт всегда к диалогу и конструктивную критику воспринимаю как благо.
Очевидно я был не слишком разборчив при выборе компнии и это сыграло злую шутку.
Решил что нужно взять длительный перерыв и попробовать себя в чем-то другом.
Я об этом думал) Как сказали разработчики Амиго… Было принято несколько неправильных решений, только в моем случае при выборе компании, а с рваным опытом работы одно веселье искать работу. Да и счета рано или поздно догонят. Печально только то что опыт работы в таких компаниях можно игнорировать.
Уверен вам всем сильно повезло не слышать от коллег фраз "збей, на наш век зватит", "я возьмусь делать в соло проект ( одной из компаний большой тройки операторов ) на GO но я на нем никогда не писал", от руководства "все люди тупые и их надо пинать, но я не знаю как сделать push" и т.д. Цените это и не выпендривайтесь.
А я оставлю лучше место в хорошей компании тому у кого еще блестят глаза при слове программирование )
Самая первая работа была в сапорте ( о ужас! 7 лет назад )… в самом лучшем сапорте в городе! :) Руководство ценило нас как людей а, мы ценили клиентов. Устраивались собрания на которых обсуждались текушие технические проблемы чтоб вопросы клиентов не вгоняли нас в краску и мы варились в одной курилке с мастерами джедаями.
Были и форс мажоры, но техническая грамотность и отлаженные бизнес-процессы позоляли успокаивать порой нескончаемые потоки клиентов выирывая время для решения вопроса. Тёплые были времена.
"Не стоит недооценивать дроидов" :)
Что делать если до 30 еще 3 года, а ты уже нечаянно начал разбираться в командной работе и… и теперь жутко горит когда видишь очевидные вещи, которые никто никогда не станет слушать так как нос не дорос :(
Что плохого в сарказме? От него еще никто не умер :/
Весь сабж может быть умещен во фразу "используй сарказм" о него разбиваются все самые неадекватные неадекваты.
Я челвек простой, за свой код отвечаю головой. Хамит руководитель — разматываю его как специалиста с намеком что было бы неплохо что-то поменять. Лезет в личную жизнь — рассказываю о том как его мамка хороша. Заикается о деньгах — пишу заявление. Один только минус — в трудовой место скоро закончится.
Однажды "слился" с собеседования из-за того что его проводил лежащий на столе парень с явными признаками похмелья, а потом оказалось что это чуть ли не самая крутая компания по мнению Хабр.Карьера.
Никогда не смотрел серьезно на зарплату но знаете, когда приходишь в компанию, а там весь штат проскочил собеседование прочитав статью "Как пройти себеседование на синьора/мида/джуна" они становятся агрессивными.
И ты такой, эх, не повезло, попробую еще раз! А потом понимаешь что напробовался до того что в трудовой закончилось место.
Хочется сжечь все то что ты когда-то так сильно любил и закопать глубоко в лесу, где медведи с**ть боятся.
Похоже на сюжет фильма "Мотылек" 1973 года) Статья отчичная, что-то подчерпнул, в чем то убедился лишний раз. На фоне рекламы курсов для супервостребованных специалистов с гарантией трудоустройста выглядит весьма контрастно.
Ну вот, пока писал и про фильмы сказали и про курсы :(
Развели мы тут демагогию конечно)) В любом случае — спасибо авору за статью.
Мысль я уловил. Могу вас уверить в том что на свете нет более циничного по отношению к рабочему процессу человека чем Я.
Как по мне, рабочий процесс это показатель потенциала компании, можно к нему относится цинично, но и выводы нужно делать.
Понятно, что если выводы не утешительные — можно работать за валюту и про рост как разраба можно забыть — сомнительная перспектива долгосрочного сотрудничества.
Вмешиваться в организационные вопросы — дело не благодарное и самое рациональное решение это просто делать свою работу. Ты просто хорошо делаешь свою работу, тебе ( да и не только тебе ) выносят мозг, просто потому что "так принято".
Это приводит к тому что те кто сидят долго уже привыкли получать и работают спустя рукава. Но работать спустя рукава это не наш выбор. Можно и на них закрывать глаза, но рано или поздно складывается ситуация когда твой таск лист пуст, а они зашиваются и не отдают таски. А таски которые оценивались местным суперспециалистом в два месяца — решаются тобой за две недели.
Потом складывается такая ситуация что из-за того что все организовано через одно место кто-нибудь сверху с чрезмерным ЧСВ присылает тебе таску в духе "нарисуй пёсика векторе", а ты ну ни разу не дизайнер. Попытка конструктивного диалога с одной стороны, тонны негатива, угрозы, давление с другой стороны, такое веселье длится 3-4 недели потом заявление. И так, годами и десятками разных мест работы.
Я тут посмеялся от души, позвонили по поводу работы, рассказали про компанию мол мы уже 10 лет разработкой занимаемся а потом стали жаловаться что разрабы пишут не то что них просят. Эта ситуация окончательно пробила дно.
Отличный совет! ( на самом деле нет ) При чем тут активность и цинизм? Знаете что, Я не собираюсь писать трэш-код и если уважение стоит квалификации — в гробу я видел это "увадение". Уважать, ахаха, кому нужно уважение людей которые так считают? Достаточно цинично?
Интересно, благодарю
Порекомендуйте плиз годный актуальный материал который раскрывает тему обязанностей Продуктов и Проджектов.
Обычно конструктивные беседы заканиваются фразой «Я тебя уволю» на следующий день я спокойно сам пишу заявление.
Если бы аргументировали это не было проблемой.
Я трудоголик. Работа в ряде компаний с сомнительной организацией труда и как следствие стаильное выгорание.
Ситуация когда рвешся в бой и выкладываешься чтоб сделать проект лучше, а потом тебя бьют по носу за то что ты сделал быстро и хорошо — отбивает все желание заниматься разработкой.
Серьезные систематические ксяки менеджмента или просто нежелание выполнять свои функции. Всё это усугубляется отсутствием у меня лишней скромности и дотошностью.
Можно подумать что я ЧСВшный засранец, но это не так. Надеюсь что это не так. Почти уверен что это не так. В любом случае я открыт всегда к диалогу и конструктивную критику воспринимаю как благо.
Очевидно я был не слишком разборчив при выборе компнии и это сыграло злую шутку.
Решил что нужно взять длительный перерыв и попробовать себя в чем-то другом.
Я об этом думал) Как сказали разработчики Амиго… Было принято несколько неправильных решений, только в моем случае при выборе компании, а с рваным опытом работы одно веселье искать работу. Да и счета рано или поздно догонят. Печально только то что опыт работы в таких компаниях можно игнорировать.
Уверен вам всем сильно повезло не слышать от коллег фраз "збей, на наш век зватит", "я возьмусь делать в соло проект ( одной из компаний большой тройки операторов ) на GO но я на нем никогда не писал", от руководства "все люди тупые и их надо пинать, но я не знаю как сделать push" и т.д. Цените это и не выпендривайтесь.
А я оставлю лучше место в хорошей компании тому у кого еще блестят глаза при слове программирование )
Ищу нормальную компанию уже 4 год, в трудовой место заканчивается )
Гдеж вы были лет 5 назад) Может сейчас я бы не сидел ночами рассматривая варианты куда уйти из IT
Случается)
Да, конечно же по оценке сотрудников, Я не так выразился.
Самая первая работа была в сапорте ( о ужас! 7 лет назад )… в самом лучшем сапорте в городе! :) Руководство ценило нас как людей а, мы ценили клиентов. Устраивались собрания на которых обсуждались текушие технические проблемы чтоб вопросы клиентов не вгоняли нас в краску и мы варились в одной курилке с мастерами джедаями.
Были и форс мажоры, но техническая грамотность и отлаженные бизнес-процессы позоляли успокаивать порой нескончаемые потоки клиентов выирывая время для решения вопроса. Тёплые были времена.
"Не стоит недооценивать дроидов" :)
Печенья не пробовал но после последней презентации при слове "семья" я вспоминаю про Менсона.
Что делать если до 30 еще 3 года, а ты уже нечаянно начал разбираться в командной работе и… и теперь жутко горит когда видишь очевидные вещи, которые никто никогда не станет слушать так как нос не дорос :(
туше
Что плохого в сарказме? От него еще никто не умер :/
Весь сабж может быть умещен во фразу "используй сарказм" о него разбиваются все самые неадекватные неадекваты.
Я челвек простой, за свой код отвечаю головой. Хамит руководитель — разматываю его как специалиста с намеком что было бы неплохо что-то поменять. Лезет в личную жизнь — рассказываю о том как его мамка хороша. Заикается о деньгах — пишу заявление. Один только минус — в трудовой место скоро закончится.
Однажды "слился" с собеседования из-за того что его проводил лежащий на столе парень с явными признаками похмелья, а потом оказалось что это чуть ли не самая крутая компания по мнению Хабр.Карьера.