Pull to refresh
4
0
Денис Потрубейко @Denis_Potrubeiko

Помогаю привлечь работодателей и найти работу

Send message

Речь не обязательно об уходе из найма. Иногда это просто изменение профессионального фокуса или области.

Отзывался, только подходящие вакансии быстро заканчивались.

Нет, не снежинка) И я не только о себе, Частая история с обесцениванием.

Интереесная мысль!

Речь шла о том, чтобы апробовать новое. Избавится от страха выжелится, сделать ошибку, получить осуждение.

Да, название не очень удачное.
Рекрутеру врать можно. Себе врать нельзя. Унижаться и просить нельзя. Нельзя ответственность возлагать на кого-то другого, кроме себя.
Альтернативный вариант:
При поиске работы в первую очередь выбирайте себя!

Возможно, мне стоило переформулирповать заголовок. Когда человек стремится понравится, произвести впечатление, иными словами, притворяется и игнорирует собственные ценности и приоритеты, то он оказывает медвежью услугу себе и компании. Понравится, в данном случае, это угождать, либезить и фальшивить, кривить душой.

Во-первых, стремление понравится и пустить пыли в глаза легко считывается. Это недопустимо для менеджерских позиций. Таких просто не возьмут. Да просто по чекедловечески это мало кому нравится не смотря на позицию.

Во-вторых, есть люди которые классно могут себя продать. Они скажут и напишут то, что от них хотят услышать и с большой вероятностью получат работу. Не всегда можно проверить компетенции, особенно на менеджерских позициях. И резюме можно нарисовать классное. Вот только счастья это не принесет ни им ни работодателю, если работа не связана с продажами. Работать ему будет невыносимо, да и с ним некомфортно. И специалист может оказаться никакой.

При прочих равных хардах и софтах и 100 кандидатах на одну позицию это что-то, что может склонить чашу весов в пользу кандидата и есть его ценности, совпадающие с ценностями компании. Тогда для человека нет никаких проблем м правилами компании, поскольку это и его "родные" правила. Это будет видно на собеседовании. Тот самый мэтч.

Прийти во время, хорошо выглядеть, быть вежливым, доброжелательным и в хорошем настроении - это правила хорошего тона, когда с кем то общаешься, те самые софт-скилы. Я о другом.

Если вы выбрали компанию, которая близка вам по ценностям и позицию, которая соответствует вашим приоритетам, то вам не надо прилагать дополнительных усилий чтобы понравится. Не надо притворяться.

Это если вам все не нравится, но вы вынуждены все это изображать - вот тогда это и означает притворяться, стремиться понравиться, т.е. фальшивить. И вот такое несоответствие как раз легко считывается рекрутерами, потому что скрыть реальное отношение очень сложно, оно всеравно проявится.

Показать заинтересованность не равно стремиться понравиться рекрутеру. Если человек пришел на интервью, значит, ему что-то нравится и в компании и в предложенной позиции. Почему бы открыто не сказать об этом.

Схема такая:

  • человек проясняет свои ценности и приоритеты

  • ищет компанию с похожими ценностями и соответствующую позицию

  • приходит и общается на равных с людьми близкими по духу.

Если человек следуют этой схеме, то он и без всякого желания будет транслировать свои ценности на интервью.

Как мы уже прояснили в предыдущих комментариях, есть и другой вариант, когда мест мало, а кандидатов много. Тогда имеет смысл подстроится под компанию, если получится.

Согласен с Вами. Общаться всегда нужно на равных и не надевать корону. И выбор делать до подачи резюме и собеседования. Если ты на собеседовании - то ты явно заинтересован. Это можно и нужно показать и рассказать почему.

Вы очень точно определили две возможные позиции в ответ на такой вопрос рекрутера)

Хабр - это платформа, где собрались люди с определенным складом мышления и определенным ценностями. Эти ценности не лучше и не хуже других. Они просто свои.

У меня главные ценности: драйв от работы, вдохновение, свобода. Именно их я транслирую в статье.
При этом я понимаю, что статья не зайдет тем, у кого ценности другие. Это не значит, что я должен подстраивать статью под других или ожидать, что ее оценят и похвалят. Совсем наоборот. Я отражаю свои ценности: в жизни, в общении, в статье. Совершенно нормально, что кто-то с ними соглашается, кто-то нет.
Цель статьи - не доказать, что мой взгляд правильный, а чужой нет. Я так и не думаю. Цель - найти единомышленников, которые думают так же, как я.

Все это я вляется смыслом моей статьи. Нужно понять свои ценности и искть те команды и компании, которых их разделяют. Не прогибать свои ценности под нужды каждой компании, не переписывать резюме под каждую вакансию, а отражать себя. Это справедливо, если главная ценость - свобода самореализации, как у меня, а материальные потребности закрыты.

У меня был опыт, когда я нашел очень классную работу по многим параметрам. Только не учел, что если у меня на первом месте стоит "свобода",то мне нечего делать в "красной" компании. Такая работа мне не нужна ни за какие деньги. Если бы я это учитывал изначально, то не пошел бы в эту компанию. Определить, что укомпания "красная"" достаточно сложно. Но уже работая там и зная о своих приоритетах, я бы уволился при первых звоночках.

Отвечаю на вопрос про джунов, мидлов, мало вакансий и много кандилдатов. Да, таковы реалии. Но даже в этих реалиях сначала нужно задать себе вопрос о ценностях. Что выше стоит в иерархии: свобода самореализации или возможность просто работать и получать зарплату. Свобода выбора или возможность получения опыта. Найти место по душе или быстрее начать зарабатывать.

Если, к примеру, человек хочет попасть в конкретную компанию, MAANG, чтобы получить конкретный опыт, то он отдает себе отчет в том, почему это для него важно и чем он готов пожертвовать.

В первую очередь я - за осознанный выбор, за четкое понимание сових ценностей и жизнь в соответствии с ними. Эти ценности потом будут отражены в резюме и продемонстрированы на собесе.

Если во главе угла получить первый опыт, устроиться на работу любой ценой, то, действительно, человек будет менять резюме и мимикрировать под ценности и потребности той компании, в которую он хочет попасть.

Если главная ценность - свобода и самореализация, то человек будет транслировать свои ценности и взгляды и искать единомышленников, как это делаю я. Будет искать компании с похожими ценностями.

Согласен с тем, что "свобода" появляется далеко не сразу. Если речь идет о джунах-разработчиках, которые хотят получить первый коммерческий опыт, то там до нее далеко. В нетехничкеских специальностях проще со свободой самовыражения. Дизайнер может создавать крутые изображения, копирайтер - крутые тексты.

Действительно, в статье я рассмотрел только второй вариант и не уделил внимания первому. Я сам не учел, что ценности и приоритеты бывают разные, отсюда и разные предпочтения. Поэтому я рад, что опубликовал статью здесь и ваши комментарии дали мне возможность это понять и исправить.

Спасибо. Очень полезные уточнения. Видимо, мне стоит поработать над тем, чтобы точнее доносить свою позицию.

Согласен. Наглость и самоуверенность не лучшие помощники.

Наши позиции не противоречащие, а взаимодополняющие. Даже а неидеальном мире с неидеальными предложениями гораздо выгоднее знать, чего ты хочешь и куда стремишься. Что ты можешь дать и чего хочешь достичь, а не что хочишь получить. Остальное - детали.

Сидеть у пруда и ждать - это совсем не про человека, который знает свои ценности и приоритеты. Такой знает, чего хочет и что ему для этого нужно сделать. Он учится, идет работать бесплатно ради опыта, делает пет проекты. Он идет к своей цели и наращивает свою экспертизу. Использует все возможности из тех что есть. Видел это неоднократно.

Я пишу про то, что строить карьеру нужно не с вопросов о том, как понравится рекрутеру или сделать хорошее резюме, хотя это тоже важно. Начинать нужно с определения того, что для тебя важно и что ты хочешь получить на выходе. В этом случае шансы получить желаемое значительно выше, чем просто рассылать резюме и надеятся, что куда то возьмут.

Действительно, ситуации бывают разные. Например, если человек переехал в другую страну, то он хватается за любую работу, чтобы просто выжить. Это нормально.
Но когда вопрос о выживании не стоит - можно перейти к потребностям повыше - к самоопределение и самоореализации.

Это актуально и для начинающих специалистов и для профи. Статья написана и для тех и для других. Когда человек четко значет, чего хочет, зачем ему это надо - он будет более эффективен, чем тот, кто ищет хоть что-нибудь, потому что позиций мало, а подушка тает.

Он просто берет и делает. Нет работы - пилит свой проект. Менторит других. Общается и устанавливает связи. Он проявит себя так или иначе. И найдет способ себя реализовать.

Не надо ставить себя в ущербную позицию просящего, которому делают одолжение, даже если ты джун. Не надо ждать ответа рекрутера и жаловаться на гостинг.

Человек, который хорошо знает свои ценности и приоритеты принимает полную ответственность за свою жизнь и карьеру. Он начинает лучше видеть и использовать возможности. Любые возможности.

Все верно. Когда человек приходит на какую-то площадку, то он подчиняется правилам этой площадки. Площадка - это только инструмент. С инструментами не разговаривают. Но сначала человек выбирает сам, пользоваться ли ему этой площадкой.

Профессионал или начинающий специалист - равноправный участник процесса. Просто так никто никого не нанимает и деньги не платит. Если компании нужен какой то конкретный функционал - найдут сами. Я проводил опрос. Это частый вариант, когда рекрутер пишет человеку, а не наоборот.

В любом случае, человек сначала делает выбор сам: где, как и с кем ему работать. И каким правилам ему следовать. Даже если подает резюме. Тот, кто знает, чего хочет, просто не обратит внимание ни на компанию, ни на позицию, которые ему не нравятся.

Эту тему мало кто понднимает. Мало кто пока решается говорить о том, что существуют токсичный стиль руководства. Такие, в которых сознательно или несознательно культивируется атмосфера соперничества, интриг и постоянных склок.
Советуют просто не работать в таких компаниях. А это не всегда возможно.

Может быть, все гораздо проще?
Часто мало платят просто потому, что руководитель компании очень жадный, не ценит своих сотрудников и пытается экономить на их зарплате. От таких лучше уходить.

Information

Rating
Does not participate
Location
Минск, Минская обл., Беларусь
Registered
Activity