Pull to refresh
-1
Karma
0.1
Rating
Denis Trunin @DenisTrunin

Разработчик D365FO

Техники обратной связи для тимлида: разбор с примерами

Еще не закончился год:). Зарплата в компании немного побольше чем в среднем по рынку, так что не думаю что будет отток. Взаимодействие вроде как улучшилось, народ стал оперативнее и более вдумчиво отвечать на письма

Убийца 1С на 1С

Такая же проблема есть и в других языках. Т.е. что-бы что-то сделать на .NET C#(который вроде как бесплатный) взаимодействующее с пользователем, базового интерфейса(элементов которые есть в поставке) явно мало, нужно будет покупать Telerik, DevExpress компоненты или что-то еще. Которые стоят подороже 13тыс. И для меня тоже загадка, почему никто не выпустит то что можно прям брать и делать

Техники обратной связи для тимлида: разбор с примерами

Ну вот на практике коллеги после неожиданной волны сокращения(причем сокращали даже тех кто проработал десять лет) начали получше работать. Не то чтобы прям гонка, но заметно оперативнее стали. Для компании это наверное плюс.
Ну вот как раз логирование и настроено на использования «личного договора(совести)». Т.е. зная что часы за день просматриваются, соблазн нарушить будет меньше

Техники обратной связи для тимлида: разбор с примерами

Ну подметая ломом 40ч вместо 20, вы «подметете» в 2 раза больше. Вы говорите что если сами процессы неэффективны, то логирование не спасет, с этим никто не спорит, одно же не заменяет другое. Наибольших эффект даст использование эффективных процессов, плюс выжимание из сотрудников всего что можно. Ну Тиньков сейчас 6 банк по чистой прибыли, конкуренция я думаю там жесткая

Техники обратной связи для тимлида: разбор с примерами

Как показывает практика еще актуально. К примеру 10% сокращение самых неэффективных сотрудников(полученных по логам) заставляет немного переосмыслить взгляд на такие вещи. Сотрудники по умолчанию пользу проекту не хотят приносить, т.е. если предложить кому-то, что давай ты вообще не будешь работать, но зарплату мы тебе будем продолжать платить, многие согласятся

Техники обратной связи для тимлида: разбор с примерами

Вы в целом все правильно написали, логирование не решит всех проблем. Однако просто сужу по опыту — в компаниях где требуют жесткое логирование работы делается больше. Если логирования нет, грубо в пятницу с обеда все обсуждают планы на выходные, в понедельник первую половину дня — как провели выходные. И это в офисе. На удаленке будет еще больше. Показатели конечно же достигаются, система работает, код пишется, таски двигаются
Хорошо ли это или плохо что сотрудники будут работать по 20 или 30 часов вместо 40 зависит от компании. Иногда это всех устраивает, но тогда данная статья вообще теряет смысл, финальная цель правильной обратной связи как раз и является повышение трудоспособности. Можно привести пример письмо Тинькова что «здоровые люди не кушают 2–3–4 раза в день». Это с одной стороны грубо, с другой на «расслабоне» не получится бороться с конкурентами

Техники обратной связи для тимлида: разбор с примерами

Хм, а как можно развиваться без логирования? т.е. цель логирования — это как раз заставить человека работать, так как он будет знать что его время логируется и если он спишет 4ч на задачу которую делал 20минут это кто-то может обнаружить и начать задавать вопросы.
Работа в офисе по сути ставит такую же цель(заставить больше работать), но с переходом на многих удаленку логирование по сути единственный способ как-то сохранить контроль

Корабль в бутылочном горлышке. Ever Given и прохладные перспективы контейнерного флота

А почему это будет дешевле? т.е. текущие холодильные камеры — они способны вообще работать при минусовых температурах СМП. Не окажется ли так что поддерживать их в рабочем состоянии будет дороже

Как мейнфреймы не вымерли

Я кстати думаю что у продажников 2 ключевых аргумента: на этом мейнфреме будет работать ваш старый софт, или — текущая версия вашего текущего мейнфрема устарела, мы ее скоро снимем с поддержки

Как мейнфреймы не вымерли

Ну плата за лицензию скорее всего. У того же Микрософта это есть, SQL Server к примеру лицензируется по ядрам. Т.е. тут похоже просто более детальный процесс, какой-нибудь отчет собираете раз в месяц, считаете сумму

Amazon, Microsoft, Facebook, Tesla, Lyft — история поиска работы мечты, или «Вредные» советы для карьерного развития

Что-то про деньги непонятно. т.е. вы ведете кучу групп и конференций, делаете обучающие курсы и получаете при этом меньше 130к (это конечно не низкая зарплата, но как написали выше «индусы с 3-мя классами образования» вполне могут получать столько-же).

Проект, который сжег меня дотла

Философский вопрос. к примеру вместо выгорания будете думать куда потратить такую кучу денег :)

Проект, который сжег меня дотла

Финансовая сторона вопроса непонятна. У нас допустим подтвержденный клиентом овертайм оплачивается в тройном размере и если кому-то выпала возможность поработать в выходные-вечером, то можно считай поздравлять. Если конечно не платить или платить по обычной ставке, то тут можно выгореть, но возникает вопрос зачем

Из чего же, из чего же, из чего же… Сделан мир 1С

Ну да кстати хороший пример с 600 программистами. Зачем столько. Большие проекты то 1С наверняка имеют 5-10 программистов, но никак не 600.
Производительность тоже такой спорный вопрос, не думаю что у М-Видео прям так много продаж(ну т.е. это сотни тысяч в день, поместится в Excel), т.е. даже не очень производительная технология это сможет обработать если код и схема спроектированы правильно

Из чего же, из чего же, из чего же… Сделан мир 1С

А какие например? Мне вот удивительно, что системы подобные 1С все не вытеснили, т.е. тоже же .NET не предполагает значительного увеличения производительности программиста по сравнению к примеру с 10 годами ранее
Или вот тут был доклад, когда кто-то из Java хвалился что они улучшили процесс Onboarding нового человека и он теперь занимает «всего» пару недель. В 1С же как я понимаю нет таких цифр, т.е. даже новый человек сможет более или менее работать сразу если решение написано по рекомендациям.
А фирмы которые продают C# или Java разработчиков — думаете не демпингуют?

Из чего же, из чего же, из чего же… Сделан мир 1С

Ну да. Так а что делается за 1/4? куда не посмотришь, есть программисты фронтэнд, программисты бекэнд, архитекторы которые создают различные слои приложения(типа слой работы с данными, слой приложения. слой интерфейса пользователя), дев опс настраивающие контейнеры/кибернетис.
В 1С нет же ничего такого, программист просто меняет то что нужно, сохраняет и выкатывает обновление пользователю

Из чего же, из чего же, из чего же… Сделан мир 1С

Забавно, автор рассуждает о отличиях 1 и 4 часов за оплату какой-то функциональности в 1С, однако стоит подумать и о альтернативах. Я так понимаю то что делается за это время, занимает дни или даже недели при использовании разработки на стандартных языках программирования, т.е. выгода все же есть

Как я ходил на удалённые собеседования JAVA-разработчика, чтобы лучше нанимать людей

Удивительно прямо какой огромный спрос.
Но конечно такие статьи без цифр о зарплате не так интерестны

Код ревью: как быть хорошим автором

так а почему если оптимизируете, то оставляете процесс который занимает 30-60% времени и дает не очень хорошие результаты(т.е. нет реджектов кода или их мало).
Ну т.е. я понимаю что для программистов это наверное хорошо, но почему менеджмент это не присекает

Код ревью: как быть хорошим автором

А у вас какая-то внутренняя разработка или заказная? ну т.е. кто-нибудь занимается оптимизацией процесса(чтобы сделать быстрее\дешевле чем конкуренты) или просто есть внутренний бюджет и вы его расходуете?

Information

Rating
2,942-nd
Location
Brisbane, Queensland, Австралия
Date of birth
Registered
Activity