Мы не нанимает исключительно директоров и синьоров, это было весьма странно. У нас есть самые разные позиции, простейшие стартуют от 15$/час и требуют 2 года опыта работы, бакалавра инженера или в CS и определенный стек технологий. Например, вот вакансия для молодого фронтэндщика, можете ознакомиться. Полный перечень позиций, на которые мы нанимаем специалистов, лежит тут. К сожалению, мы не практикуем найм вообще без опыта, так как у нас полностью удаленные распределенные команды, которые работают над корпоративными коммерческими продуктами, обучать людей с нуля возможности нет.
Теперь почему вы видите чаще всего «супер-пупер» вакансии. Очевидно, что высококвалифицированных специалистов намного меньше, чем разработчиков со стажем работы в 2-3 года. Для того, чтобы найти таких высококлассных специалистов уровня ведущего архитектора или CTO мы рекламируем наши вакансии, размещаем информацию на различных ресурсах, проводим Hiring Tournaments по определенным направлениям (обычно это зп от 50$/час, чаще 100$+/час) и так далее. Но даже это не всегда помогает покрыть потребности холдинга ESW Capital в кадрах, так как постоянно покупаются новые компании, которым нужны команды разработки. Поэтому в публичном поле информации о таких позициях намного больше, чем о позициях на 15-30$/час, которые закрыть намного проще в сравнению с условной вакансией SVP of Engineering с зп 200$/час.
Наши Hiring турниры — дело сугубо добровольное и проводятся скорее для того, чтобы в режиме реального времени дать ответы на все интересующие вопросы. На любые наши позиции можно устроиться удаленно, никаких ограничений и «золотых» вакансий для турниров не было. Дело исключительно в консультации кандидатов.
Нет, все верно, немного некорректная формулировка. Под обменом данными подразумевается физическое подключение (которое так же дает возможность обмена техническими кодами, которыми и являются AT-команды). Достаточно подключения «на зарядку» чтобы злоумышленник снял блокировку экрана (в том числе и обошел цифровой или графический пароль). Передача данных по USB включается теми же AT-командами удаленно, но она и не особо нужна.
Мы не скрываем факта того, что разработка внутри холдинга построена по модели DevFactory, даже скажем, что подобная честность — наше преимущество.
Также не настаиваем, что подобный режим работы подходит всем, но при этом, при критике подобного подхода, как-то упускается факт того, что наши вакансии доступны для соискателей по всему миру и мы не требуем релокации. Конечно, находясь в IT-хабе уровня Москвы или Питера разработчик может выбирать, где ему работать, и называть нас «технофашистами» или «соковыжималкой» достаточно просто. С другой стороны есть масса специалистов, которые живут в маленьких городах по всему миру, где крупных IT-компаний просто нет, а переехать поближе к «цивилизации» они не могут по объективным причинам. Где на периферии специалист уровня Senior или выше найдет себе работу по ставке, например, 50$/час в офисе? (8400$ в месяц).
И что самое важное, сколько реально подобный специалист будет работать по времени? У нас жесткое правило 40 часов в календарную неделю (5\8 или иначе, по согласованию с менеджером). Все овертаймы разработчиков заранее согласовываются и оплачиваются по его ставке. Фактически, если ваш трекер к обеду четверга показал 40 часов рабочего времени, вы закрываете IDE, трекер и уходите на выходные до понедельника и это норма. Думаем, рассказывать о ситуациях в офисах, когда менеджер заходит к разработчикам и говорит: «у нас завтра в полдень релиз, так что я заказываю пиццу и мы кодим до утра» не надо, они случаются чаще, чем хотелось бы. В Crossover так не бывает, потому что есть четкий план и серьезная просадка по скорости разработки будет выявлена задолго до «дня Х». И вина будет лежать, в первую очередь, не на команде девелопмента, а на менеджерах, которые эту ситуацию допустили (не хватало рук, например) или которые неверно оценили объем работ.
Да, есть UpWork или другие биржи, где можно, при должном уровне портфолио, найти себе полугодовой проект по рейту 50$ или выше, но тут вы не учитываете расходы на поиск клиента, согласование, общение с менеджментом и так далее. Crossover дает возможность зарабатывать благодаря своим знаниям и навыкам, минуя все эти стадии. Многие наши девелоперы после двух-трех лет работы на позициях 30-100$ в час сколачивают собственный капитал и открывают свои студии разработки. И нас это не ужасает, вполне естественный, даже логичный процесс и мы очень рады за этих людей.
Мы подходим не всем, но бизнес нашего холдинга уже бы давно развалился, если бы условия были на самом деле невыносимыми. А многие люди работают у нас годами, довольны удаленным форматом, понятной системой оплаты труда, размером этой самой оплаты.
Да, в компаниях холдинга ESW Capital используется трекер собственной разработки. Он мультиплатформенный и на клиентской стороне очень «тонкий» — все его функции вынесены в веб-интерфейс и доступны даже с мобильных устройств.
По поводу камер. Использование веб-камер практикуется, но не всегда. Это зависит от конкретного проекта и руководства.
Касательно активности. Трекер фиксирует активное приложение, количество кликов и нажатий клавиатуры. Важно понимать, что трекер делит час на 6 тайм-карт по 10 минут каждая. Каждый работник имеет доступ на редактирование тайм-карт, может оставлять комментарии или вовсе удалять тайм-карты, если забыл выключить трекер. При этом карты удаляются безвозвратно для всех (и разработчика, и менеджера). При этом трекер умеет строить графики эффективности работы, то есть информация прозрачна и предоставляется работнику в полном объеме: человек видит тоже, что и его руководитель.
Касательно IDE и активной работы с кодом. В трекере есть такой тип тайм-карт, как Manual. Если вы архитектор или ваш необходимо постоять у доски, вы можете внести это время вручную. При этом работа с трекером построена таким образом, что если вам надо отвлечься на пару минут, налить чая, размять спину или выйти в уборную, то останавливать трекер нет нужды. Да, тайм-карта покажет, что вы были чуть менее активны, но это нормально, потому что работают живые люди, а не машины. Само собой, без злоупотреблений.
Вообще, постоянно трекер менеджер не смотрит. Главное — результат. Если сотрудник справляется со своими задачами, не пытается обмануть компанию и как-то «накрутить» себе время, а какие-то снижения активности были связаны с производственной необходимостью, то и проверять его никто не станет. А снизить количество контактов с менеджером позволяет возможность оставлять комментарии к любым тайм-картам. Трекер не идеален. Вообще, физическое разбирательство чем был занят разработчик для нашего СНГ-региона сравнительная редкость. У нас люди относятся достаточно внимательно к своим обязанностям. В этой статье мы детально описывали, как работает трекер и нужен он, в первую очередь, чтобы быстро отсекать читеров, которые пришли не работать, а сорвать пару-тройку недельных чеков.
Если резюмировать, то все всегда происходит в рамках здравого смысла, а трекер — своеобразный «последний рубеж обороны», так как команды удаленные, а оценивать вклад сотрудников в проект как-то нужно.
Да, досадное недоразумение, в котором никто не виноват. Очевидно, мы начали готовить этот материал намного раньше, чем в час дня и параллельно с Артемом, так как за час написать такую статью невозможно физически. Нам кажется, материалы принципиально разные как по формату, так и по содержанию.
Так как вопросов про трекер всегда много — мы постарались раскрыть эту тему в отдельной статье — можно ознакомиться с ней и с комментариями к ней вот тут: habr.com/company/crossover/blog/354764
Также как и предыдущему коллеге можем порекомендовать написать нам с указанием всей необходимой информации и мы попробуем разобраться. Многое зависит от того, насколько давно это было.
Это контрактная работа со всеми вытекающими из этого плюсами и минусами. Мы со своей стороны оказываем информационную поддержку и предоставляем все необходимые документы, чтобы все оформить.
Вы можете попробовать свои силы и принять участие в тестировании — вы ничего не теряете, кроме времени, потраченного на прохождение тестов. Но при этом сможете получить от нас обратную связь, если не пройдете и даже есть возможность выиграть приз :)
При выборе позиции обратите внимание на раздел Requirements — важно, чтобы ваш опыт соответствовал заявленным требованиям к кандидатам. Собственно, первый тест — это как раз вопросы про ваш опыт. И в нем как раз проверяется формальное соответствие кандидата вакансии, а все дальнейшие тесты уже призваны подтвердить уровень навыков.
Да все верно — у нас 100% Remote Work, поэтому нам практически не важно, где находится кандидат, если он соответствует всем требованиям по навыкам и английскому языку. Практически все работают удаленно и никак не привязаны к конкретным локациям. Мы говорим «практически все», потому что есть некоторые позиции, для которых важно, где находится человек. Но таких — единицы на фоне нескольких тысяч наших контракторов.
На самом деле на странице вакансии есть ссылка на описание — мы меняем дизайн страниц с описанием конкретных позиций и сейчас в некотором роде переходный этап. Но вы правы — эту ссылку заметить не легко.
На всякий случай, прямая ссылка на описание позиции SaaSOps Engineer: https://www.crossover.com/cloud-software-engineer.
Да, похоже, что-то порой работает не очень корректно.
Однако, сейчас просто нет открытых вакансий по PHP. Можете заглянуть к нам через месяц-полтора — они могут появиться.
Мы не нанимает исключительно директоров и синьоров, это было весьма странно. У нас есть самые разные позиции, простейшие стартуют от 15$/час и требуют 2 года опыта работы, бакалавра инженера или в CS и определенный стек технологий. Например, вот вакансия для молодого фронтэндщика, можете ознакомиться. Полный перечень позиций, на которые мы нанимаем специалистов, лежит тут. К сожалению, мы не практикуем найм вообще без опыта, так как у нас полностью удаленные распределенные команды, которые работают над корпоративными коммерческими продуктами, обучать людей с нуля возможности нет.
Теперь почему вы видите чаще всего «супер-пупер» вакансии. Очевидно, что высококвалифицированных специалистов намного меньше, чем разработчиков со стажем работы в 2-3 года. Для того, чтобы найти таких высококлассных специалистов уровня ведущего архитектора или CTO мы рекламируем наши вакансии, размещаем информацию на различных ресурсах, проводим Hiring Tournaments по определенным направлениям (обычно это зп от 50$/час, чаще 100$+/час) и так далее. Но даже это не всегда помогает покрыть потребности холдинга ESW Capital в кадрах, так как постоянно покупаются новые компании, которым нужны команды разработки. Поэтому в публичном поле информации о таких позициях намного больше, чем о позициях на 15-30$/час, которые закрыть намного проще в сравнению с условной вакансией SVP of Engineering с зп 200$/час.
венерических заболеванийподобных атак — этовоздержаниезаряжаться дома от розетки :)Посмотрите приложенное видео.
Также не настаиваем, что подобный режим работы подходит всем, но при этом, при критике подобного подхода, как-то упускается факт того, что наши вакансии доступны для соискателей по всему миру и мы не требуем релокации. Конечно, находясь в IT-хабе уровня Москвы или Питера разработчик может выбирать, где ему работать, и называть нас «технофашистами» или «соковыжималкой» достаточно просто. С другой стороны есть масса специалистов, которые живут в маленьких городах по всему миру, где крупных IT-компаний просто нет, а переехать поближе к «цивилизации» они не могут по объективным причинам. Где на периферии специалист уровня Senior или выше найдет себе работу по ставке, например, 50$/час в офисе? (8400$ в месяц).
И что самое важное, сколько реально подобный специалист будет работать по времени? У нас жесткое правило 40 часов в календарную неделю (5\8 или иначе, по согласованию с менеджером). Все овертаймы разработчиков заранее согласовываются и оплачиваются по его ставке. Фактически, если ваш трекер к обеду четверга показал 40 часов рабочего времени, вы закрываете IDE, трекер и уходите на выходные до понедельника и это норма. Думаем, рассказывать о ситуациях в офисах, когда менеджер заходит к разработчикам и говорит: «у нас завтра в полдень релиз, так что я заказываю пиццу и мы кодим до утра» не надо, они случаются чаще, чем хотелось бы. В Crossover так не бывает, потому что есть четкий план и серьезная просадка по скорости разработки будет выявлена задолго до «дня Х». И вина будет лежать, в первую очередь, не на команде девелопмента, а на менеджерах, которые эту ситуацию допустили (не хватало рук, например) или которые неверно оценили объем работ.
Да, есть UpWork или другие биржи, где можно, при должном уровне портфолио, найти себе полугодовой проект по рейту 50$ или выше, но тут вы не учитываете расходы на поиск клиента, согласование, общение с менеджментом и так далее. Crossover дает возможность зарабатывать благодаря своим знаниям и навыкам, минуя все эти стадии. Многие наши девелоперы после двух-трех лет работы на позициях 30-100$ в час сколачивают собственный капитал и открывают свои студии разработки. И нас это не ужасает, вполне естественный, даже логичный процесс и мы очень рады за этих людей.
Мы подходим не всем, но бизнес нашего холдинга уже бы давно развалился, если бы условия были на самом деле невыносимыми. А многие люди работают у нас годами, довольны удаленным форматом, понятной системой оплаты труда, размером этой самой оплаты.
По поводу камер. Использование веб-камер практикуется, но не всегда. Это зависит от конкретного проекта и руководства.
Касательно активности. Трекер фиксирует активное приложение, количество кликов и нажатий клавиатуры. Важно понимать, что трекер делит час на 6 тайм-карт по 10 минут каждая. Каждый работник имеет доступ на редактирование тайм-карт, может оставлять комментарии или вовсе удалять тайм-карты, если забыл выключить трекер. При этом карты удаляются безвозвратно для всех (и разработчика, и менеджера). При этом трекер умеет строить графики эффективности работы, то есть информация прозрачна и предоставляется работнику в полном объеме: человек видит тоже, что и его руководитель.
Касательно IDE и активной работы с кодом. В трекере есть такой тип тайм-карт, как Manual. Если вы архитектор или ваш необходимо постоять у доски, вы можете внести это время вручную. При этом работа с трекером построена таким образом, что если вам надо отвлечься на пару минут, налить чая, размять спину или выйти в уборную, то останавливать трекер нет нужды. Да, тайм-карта покажет, что вы были чуть менее активны, но это нормально, потому что работают живые люди, а не машины. Само собой, без злоупотреблений.
Вообще, постоянно трекер менеджер не смотрит. Главное — результат. Если сотрудник справляется со своими задачами, не пытается обмануть компанию и как-то «накрутить» себе время, а какие-то снижения активности были связаны с производственной необходимостью, то и проверять его никто не станет. А снизить количество контактов с менеджером позволяет возможность оставлять комментарии к любым тайм-картам. Трекер не идеален. Вообще, физическое разбирательство чем был занят разработчик для нашего СНГ-региона сравнительная редкость. У нас люди относятся достаточно внимательно к своим обязанностям. В этой статье мы детально описывали, как работает трекер и нужен он, в первую очередь, чтобы быстро отсекать читеров, которые пришли не работать, а сорвать пару-тройку недельных чеков.
Если резюмировать, то все всегда происходит в рамках здравого смысла, а трекер — своеобразный «последний рубеж обороны», так как команды удаленные, а оценивать вклад сотрудников в проект как-то нужно.
При выборе позиции обратите внимание на раздел Requirements — важно, чтобы ваш опыт соответствовал заявленным требованиям к кандидатам. Собственно, первый тест — это как раз вопросы про ваш опыт. И в нем как раз проверяется формальное соответствие кандидата вакансии, а все дальнейшие тесты уже призваны подтвердить уровень навыков.
На всякий случай, прямая ссылка на описание позиции SaaSOps Engineer: https://www.crossover.com/cloud-software-engineer.
Однако, сейчас просто нет открытых вакансий по PHP. Можете заглянуть к нам через месяц-полтора — они могут появиться.